经过几个月的面试，我简直可以写一部国人男坑人宝典了

hmel1 发表于 2019/06/28 04:02:06


那为什么白人、印度作为面试者的我都有hire/strong的评价
但国人给了差评？
某大厂就是因为一个国人在coding面里给没给我hire 把我挂了 我其他的表现是 1个coding: St...

面试官有问题，故意坑你，你可以举报。

如果特别黑，每次都给no hire。早就被人举报了

RainListenerI 发表于 2019-6-26 10:15
看起来，楼主这个偏见比较大，也有可能和AI相关的职位有关。口语确实是槽点，毕竟无论这边master或者PHD， ...

国人我觉得聊几句英文知道应聘者的英文水平之后就可以直接中文了。我以前碰到过一个国人面试官，很严肃，一进来来一句“会说中文吧？”我：“嗯”，然后后面就直接中文了。。当然，我最后结果也不是很好。。

感觉国人小哥小姐姐都挺好。。就是年轻一点的
国人大爷大妈真不敢恭维～～～

感觉同样的规律放在印度面试官也同理

遇到的国人面试官出题都比较难，做出来肯定能进入下一轮，不过题真的明显更难。

印度人出题都简单，不过做出来也不一定通过面试。

wangyxwyx 发表于 2019-6-28 05:03
面试官有问题，故意坑你，你可以举报。

如果特别黑，每次都给no hire。早就被人举报了

很多面试官心里有倾向
我应聘过一个小公司职位其实并不需要什么牛人，大多数人都能干。但是小公司唯一一个负责这方面的工程师是ucb毕业，并且由他负责面试。小公司职位招了好像两三个月，包括面试我在内，应该有一些合格的人（至少我觉得我肯定可以胜任），但是显然这个ucb的心理应该无法接受三四流学校的人，尤其是外国人。所以一直在招聘，拒了很多三四流学校毕业的人。而这个小公司，显然不可能总是吸引牛校毕业的人，如果要求人家进来就能干活的话更加困难。
这个ucb毕业的人当初其实也什么都不会，背景完全不符合，凭着ucb的光圈进去的，当然这个很正常
找工作时候很多人都会有学历歧视，种族歧视，背景歧视，出身歧视

hmel1 发表于 2019-6-28 05:43
投诉有用的话。。。hehehehe
如果只坑国人 怎么早被人举报？ 难道hr按country of origin来统计no hire？

外人去投诉公司内部的人基本没用。除非上glassdoor去给面试官写差评可能还有点用

之前在领英面试从店面到Onsite90%都是国人男生，不过没有楼主说的35+的这种， 题目是有出的比较难一些，但是最后feedback也都不错。感觉还是早期来美的一些中年人心态有些失衡，之前公司里面试别人的时候明显感觉中年面试官比较严苛= =