明明干了很多技术活却面试过不了，如何找到突破口或正确的方向，通过面试

我电面了很多汽车行业不同层级的供应商和外包公司。面试我的那些管理者或经理感觉交流起来发现他们似乎不懂技术，很多都不是计算机专业毕业的（我面的都是嵌入式系统软件的工作），可是他们进了那些公司，我却总是被挡在门外进不去。而且他们招人都是看谁待人接物能力强看谁能让客户舒服，根本不考技术，哪怕就是一两个考技术的，描述问题都描述不清楚。然后made in Germany 的质量还那么有名。我现在都很怀疑了。另外，六年项目里我明明做了大部分东西，但是面试时总是表现得像是简历造假似的，什么面试官跟我说希望我要诚实。我现在真的很迷茫，明明能脚踏实地干出活来，却连面试都过不了，没法继续从事自己喜欢的工作。大家可否指点一下，我该怎么办才能避免自己把自己表现得简历造假似的？还是说因为我是中国人而且是女性，所以天生容易被人怀疑夸大简历？

补充内容 (2019-7-25 14:50):
另一方面，我有时反倒觉得面试官提的问题太空洞了，以至于没法真正问出我的能力。就是提问也需要问得巧问得对路才能让我展现出自己。

楼主得放一下被问了些什么问题，自己怎么回答的，或者至少说一下回答思路，大家才好帮你分析，面试不顺就多总结，你无法改变面试官的任何东西，只能找自己的问题，不要去找什么中国人+女性这种客观原因，没有意义，既然实打实的技术问题很少甚至几乎没有，那么十之八九都是交流上有障碍，楼主提到面试官的问题很空洞无法让你展现能力，反过来想想难道你展示能力只能靠面试官提出很有水平的问题才行吗，楼主可以思考一下如何通过自己的话术在回答面试官问题的同时通过transition巧妙的转入到展示你能力的部分，建议可以把以前问过的问题写下来挨个分析，一来看看这些问题面试官到底想知道什么，二来看看通过这些问题能延伸出什么别的方向，有时候问题太宽泛太空洞并不一定是坏事儿，你有更多的发挥空间来组织语言展示你自己，这些其实也是需要培养的能力，切莫单单局限于技术本身，遇到懂技术的人可以细谈让对方知道你的技术深度，遇到不懂的就要学三哥那样高谈阔论，该吹的时候就要吹，尽量往面试官想听的东西上靠，思路也很简单，无非就是你能用他们最想你用的技术解决他们现在最想解决的问题，不懂得反而更好忽悠不是吗，楼主别气馁，少抱怨，多总结，一定能行的，加油哦！

参考LZ另外一个面试帖 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-535702-1-1.html
明显没有准备充分。。首先写在简历上的所有东西都要准备好，不要以为人家不会问就不准备。如果人家不会问，那你写来干嘛？简历就是要引起别人的兴趣给面试的人提问契机，所以全部都要想好怎么说。
面试人一直换问题打断你，说明你根本没有答到别人想要的点，所以才不得不一直打断你试图拉到他要的思路上。
问题空洞才好给你发挥的空间，问题越general越好，你准备的例子稍微引一引全部可以往里塞。太具体的问题才是只有0和1两种，没有答上就凉。。
"有个叫戴姆勒的公司",Daimler这么大的公司。。
别人招你去干活，不可能你就单打独斗，肯定要和同事合作，behavioral的东西是必须的，至少表面上有company culture来约束大家保证工作风格统一。

看起来LZ没有好好想过面试的目的/方式/套路。。

可能lz把自己位置放得太低了，导致他们会对你产生疑问

抱抱楼主，也是同样的困惑

明明嵌入式的人才短缺很严重，但是我就是找不到工作了。问题到底出在哪？我甚至都在简历里最上边写单身无孩，适合出差了

不懂技术还面试，那可不就剩下扯淡了吗？这些公司管招聘的人脑袋被驴踢了。

问的问题 如果是 项目协调之类，不涉及具体技术，就是很广泛，因为考的是经验，要列举自己 " 经历"的例子来阐述，搞得跟BQ一样

. ----如果是技术问题，问的没头没脑，要么就是碰上大神，要么就是自以为是的SB，从概率上后者居多;
水平高的面试官很容易辨别，比如你开始随便说几句，然后被他抓住一个点，或者一个错，然后穷追猛打，你给出解答，他能马上理解，能根据你的回答有后续问题，改变条件又怎么办？或者在一个点往深了问，或者横向问其他的替代方案考你知识面;
自以为是的呢，一旦抓住你的错，立马面露喜色，觉得比你高人一等，等你改正了，他就没其他问题了，或者不是一步步 往相关问题问，而是 跳跃式 的在几个方向问，每个方向问一个没有明确解答的问题，你回答了他不置可否，没有交互，要么知道你错了不说，要么也不知道你答的对不对，不懂装懂

从面试的感觉来讲，你觉得跟他沟通困难，不是自己水平太差，就是面试官沟通和技术能力有问题

我在自己公司想换组，折腾了一年，最后还是只能去市场搞定下家，本公司的HR和组长们不能说全部，相当一部分就是我感觉沟通很困难，难以想象这是自己工作了2年的公司。基本上感觉不到本公司能有共同的skillset，有共同的topic能一点点深入交流，由此可以想象本公司不同组之间 项目的协调沟通能力

也许嵌入式的需求并不多，至少地里几乎没看到有晒这种offer的

你要说具体点 到底他们去问了你什么

感觉是表达上不地道，可以试试youtube上的面试视频

jasonusaco 发表于 2019/07/25 22:01:32
楼主得放一下被问了些什么问题，自己怎么回答的，或者至少说一下回答思路，大家才好帮你分析，面试不顺就多总结，你无法改变面试官的任何东西，只能找自己的问题，不要去找什么中国人+女性这种客观原因，没有意义，...

有个叫戴姆勒的公司，电面里不停地换问题不停地打断我说话。周五面的，我周六周日都还觉得郁闷。

补充内容 (2019-7-26 15:48):
不停不停地打断我。以至于我都差点忍不住想问他们公司自杀率有多高了。平时我们研究所之间项目合作也都很和谐，讨论得很好，哪来那么多这么恐怖的冲突啊。还是说汽车行业或工业界由于利益以及争取利润的原因才？