我該怎麼做好呢?

版友們好

先前一間滿想去的公司的recruiter在Linkedin上聯繫 不久後安排了電面

面試官是一位大陸同胞 她剛開始講的第一句話 我就感受到我應該會被黑了

她說我公司做的東西跟他們公司做的根本是不同類型的產品 我回了但是我是在軟體部門 做的事情包含了ooo xxx 跟這個職缺應該有些相關 她聽了後沒有接下去說

之後整個面試沒有問任何的coding問題 我第一次遇到這樣的(第一輪)電面

她後來給我一些她工作上遇到的情況 問我要怎麼解決 於是我主動在codepad上打了一個function 把她說的問題當成是argument

她接的說 可是如果問題變成了另一種格式(她剛開始完全沒提到的格式) function就運作不了了 我很客氣的同意她 回她說我們可以在function內先判定input格式需不需要轉換 於是我又修改了一下function 她接著提了很多奇怪的例子來否定我說的 我還是保持客氣地回她說 我們若是遇到先前沒遇過的情況 可以再寫另一個function 先對input做處理 再做後續的function

接著她就笑著說 很多情況是她進這個公司後才遇過的 總是會有意想不到的情形發生

最後問我有什麼問題 於是面試就結束了

過幾天收到拒絕信 recruiter完全沒透露原因

於是我到glassdoor上面寫了上面這段經歷 昨天公司的HR高層居然寫信給我問我能不能告訴她面試當時的細節 說面試官的行為違背的公司的文化

一直很難釋懷 被烙印黑就算了 加上我自己面試人時從來沒有這樣黑過人 不明白為何遭遇如此

直到看到其他帖子有人遇到國人面試官也被黑的經歷 有稍微好些

想請問版友們的意見

我應該把情況跟那間公司的人說嗎? 會不會害那個面試官被懲處?

關於面試問題的細節 請見諒我不方便打太仔細 我想那個面試官應該也有在看一畝三分地