黑车2019 summer intern体验

黑车2019 summer intern体验
Summer 2019
-baidu 1point3acresPalo Alto
Software Engineer Intern


基本情况

地理位置

有旧金山,西鸭兔，牛约，破啦鸭图四个地点可以选，其中旧金山的组更多一些，不过主要按照team preference来match的。泼辣鸭图主要是后端的组，很多资深工程师，和vmware毗邻，靠近史丹福大学。

办公环境
. From 1point 3acres bbs
比SF的office客观来讲会稍微宽敞，主要是相对密度没有那么大，open dest。不算忙碌，基本大家都是十点多上班四五点下班，我们组感觉算比较忙的，有些老哥会留到七八点，很卖力。会议室不错，配置都是 cisco的硬件和zoom的软件


伙食

工作日都有午餐，据说新上任的CEO之后改善了不少，吃的每天都会更换。
除了每天都有的沙拉巴和印度咖喱，从来不更换口味。
只有一个餐厅，PAO一共就800 engineer，不算太急，大家一般都可以找到位置，大部分人和组里一起吃。

住宿

不包住宿，只有可怜的1500刀还是税前，税后也就1000刀

福利

一个月200uber credit打车，用不完下个月就清空了，不打车可以用作uber eat。
其他的福利可有可无，就不提了。

通勤

可报销美国境内来回机票，我开车的居然连邮费都没给我补贴一分钱。
1point3acres for more.


假期

实习折算下来有三天假期，按照工作日工资发钱。


活动

活动还算多，巨人棒球赛，卡丁车，登山，芭比cute之类的，不过，都在SF office，和泼辣雅图的intern无关，除非你真的很闲每天跑SF玩。
公司内各种讲座都是online的，可以zoom看，还有网络学习平台叫啥Oreily 反正我是没用过。

实习项目

每个实习生有一个组的manager，一个mentor，还有一个 hr 分管几个实习生。
日常有和 manager 每周one on one。
我的印度mentor很迷，就是不理你，除非新的project给我做，one on one 从来约不上，放弃我了，歇了歇了。
manager是新来的老一代移民的华人XXX lam，人不错，愿意和我分享工作经验。
HR就不提了，非常糟糕，其他intern是他分管的也是一样的反馈，非常强硬，非要怼爆你说是你的不对，体验非常差。最开始分组我去年十月拿到offer给我硬生生拖了半年才分到组，结果找房子都不方便，而且从来不及时回复email，最后还说是我没有联系她造成分组晚，真的应该炒了。

时间线

Week 1          day 1-3        Orientation
Week 2-11         Projects
Week 6    midpoint check
Week 12 Calibration
Week 12 Demo+Result


Orientation

实习和全职都要去SF参加 orientation，三天的项目，请内部组里人来讲各个方向，还教你内部工具使用做些coding exercise，parking真心贵，建议SF别开车了。orientation认识了一个老哥，居然是00年斯坦福毕业的，现在是新招来的Uber money manger，非常神奇，我开始咋看他这个年纪也不像intern。


Projects

先熟悉项目，读一读documentation，修小的bug 开始，然后第二三周和我聊了下之后的project,写各种failure tests。
虽然是test听上去有些不开心，因为test不应该是给QE写的嘛，为啥intern招进来写test。后来说是内部非常需要support Jenkins平台检测的，就接受了，毕竟只是个intern，努力干好活吧。

虽然美其名曰可以contribute一个open source project而且可以学习整一个分布式系统，但是写的过程中繁琐枯燥的步骤，尤其是debug时候经常都是undeterministic result很气人，mentor不帮忙或者觉得bug并不难很不屑，只能找其他人问，一点点磨出来，很心累。

我一直尝试努力沟通，而且每次都是担心打扰别人，先写好问题，简明扼要，先message问实在不回复再去工位问，可是mentor的语气非常不friendly，就让我越来越感觉心累和无助，没有一点感到encouragement。有朋友劝我去招manger沟通说明mentor的状况，但是我初出茅庐担心这样太pushy而且像是打小报告，我就一直没有这么做，manager问我工作情况如何我都是说自己的不是，说自己效率还可以提高，自己还在努力中。

平时尽心尽力，mentor就是不帮你，辛苦点慢一点也就算了。
但是，midpoint check之后彻底怒了。
这货居然平时我好不容易问一些问题他笑嘻嘻的回答，在我积极思考之后露出满意的“微笑”，但是打分全部给我不合格，说我问太多问题不能work independently??? 一万个问号。
老哥我是个intern你咋能期待我上来两周就熟练操作你们的系统？？？


算了算了，过完midpoint check之后心情平复了，无非就是没有return offer呗。比较谋事在人，成事在天！自己该做的事情还是尽心尽力做好，也不要太过强求了。心态不好很容易生病，得不偿失。拿不到return也收获了大厂经验啊，干嘛非要较劲拿return呢？

过了几周组里另一个研究生印度小哥intern结束了，我觉得他比我聪明很多，效率也比我高，每天都加班，但是就是也拿不到return，他感叹hiring bar是真的高，而且终于可以离开了开开心心回印度见家人。（建议之后选组如果想稳拿intern，不要轻易选后端或者infra组，路过的大佬请无视）经过这个之后，我只能说选错了组，或者说组太强我太弱。


心态调整好了，那就安安心心干活，平时照样虚心请教其他人，还是大气一些呗，也没必要不怪罪对你不好的人了。毕竟是新人，不能要求太多，美国大企业还是非常看效率的，效率就是达不到只能是多花时间拼命学习，只能说我还是太菜了没有做好就业的准备吧。一周三次开会的时候照样认真汇报情况，空余时间也准备下其他的面试呗。



Presentation

midpoint之前写的 CI pipeline的project写好了，在组里做了一些简单的demo，10min左右。
final demo还没准备。。。



Performance Review

期中期末各一次，intern无权看到review的具体内容，只是通过HR反馈，就是HR和manager还有mentor开会来讨论。

黑车是一个快速扩张的公司，资金有限而且生存压力很大。最近的hiring freeze也是因为公司现在想保持目前的team size并且优化效率，招聘的人都是大厂engineer跳槽的，能力强，但是至于人文关怀和对新人的态度，我只能说因组而异了。


实习也学习了不少重要的技能：

1        沟通很重要，沟通技巧更重要！对不同的人一定要分析好问问题的方式，不能一根筋刨根问底，自己figure out 的能力更重要，别人的建议只能是给一个大致的方向。一般问问题之前，一定是要先写出一个大致的思路，自己尝试过什么，遇到了具体什么问题，为什么不能解决，要有很明确的针对性。而且最好先问级别不高或者比较乐于助人的SDE，级别高的人难免会比较那个啥。觉得自己时间非常宝贵吧。

2        intern期间的focus应该是自己的project，写不完project的前提下只能是拼命寻求解决办法，这时候的平衡就很需要把控的水平。如果自己能力不强全部自己solo难免效率会低，在合适的时期寻求帮助帮助自己boost up一下非常有必要，但是一定是不嫩一昧求助，不然自己得不到锻炼，同时也会很烦人。

3        另外每周的feedback 和 weekly accomplish之类的汇报也很重要，可以每周结束写email发给manager和mentor主动汇报。这都要感谢我的几位好心学长给我的建议，虽然最后因为其他因素并没有发挥到效果，但是是我继续努力的方向。

一路走在感恩好心学长的指点，感激每一位帮助过我的人，释怀每一次受到的冷漠和委屈。
海纳百川，路在远方！

祝福其他在找工作和实习的朋友们都有好的收货！加油！

说下我了解的情况和个人看到 - I cannot speak for uber of course

return offer似乎没受hiring freeze影响。我的理解是return offer入职最早也是明年春季，大部队是明年夏季，那么久以后的事情，占用的也是明年的headcount，所以不受影响。

很多上市公司都会玩cut cost/lay off这招，
谁入职拿的level高、钱多，但是产出不匹配，谁最容易被干掉
再就是如果业绩不好 或者功能跟其他部们重复，那整个部门/组都会被干掉，regardless of your personal performance，

其实上市公司都有财务压力，时不时裁员才是常态，这几年经济形势好，大家都没怎么经历过裁员，可能都没这个忧患意识了。fb/amazon/uber都是很tough的公司，赶人绝不手软。

一般不影响new grad，因为工资低。再就是这些比较大的公司，return offer一般不会毁约，一旦毁约以后名声就完了（发了offer没人敢接），最多除了return offer之外不再招收new grad。

一般new grad和职场新人需要担心的是绿卡申请，如果lay off超过5%。

希望对大家有帮助

学长厉害！

徐兆锴jackie 发表于 2019-8-30 02:52
感谢管管理员 请问还可以修改吗 有很多还想记录的随笔可以分享

你好！
根据topic类型，可以另起帖子发表在合适的板块里。
好的文章，每个我们都会置顶的。谢谢你的分享

楼主加油！
今年Uberreturn率怎么样啊去？拿了return还会被freeze?

MrNick 发表于 2019-8-29 10:41
楼主加油！
今年Uberreturn率怎么样啊去？拿了return还会被freeze?

不晓得啊 return率估计不会有官方数据吧 也没问

八月下旬，很多同学的暑假实习也步入尾声。实习期间，你有什么感受？喜欢你所在的组吗？关于如何做好实习，有没有什么经验可以跟大家分享？

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作者获得150大米奖励。谢谢你的分享。

admin 发表于 2019-8-30 02:09
八月下旬，很多同学的暑假实习也步入尾声。实习期间，你有什么感受？喜欢你所在的组吗？关于如何做好实习， ...

管理员您好 请问我应该在哪里发这个帖子呢？

徐兆锴jackie 发表于 2019-8-30 02:12
管理员您好 请问我应该在哪里发这个帖子呢？

感谢管管理员 请问还可以修改吗 有很多还想记录的随笔可以分享

00后已经本科毕业开始工作的国人我也知道几个，几乎都是少年班出来的大佬...