也来谈谈我心中的fb

看着fb因为员工自杀被议论，感慨万千，希望逝者R.I.P.
在fb做过intern，三个月肯定了解得不全面，用小号来聊聊我的感受，欢迎大家补充。

首先要强调的是，组和组之间的差别可以比公司和公司之间的差别大得多。所以在一家公司的工作经历跟组有很大的关系。举例说明：看见很多说fb wlb不好的来自于ads team，其实据我所知其实fb里有些team wlb也很好。听说过很多fb人工作的痛苦都来自于和老板的相处，而management好的情况下才会出现大家所知道的三年3-6的火箭速度。

好，现在disclaimer说完了来说说我的个人感受。感觉现在大多数国人眼里的fb还是带着大厂滤镜的，觉得fb是个工作圣地，但是其实我在fb的工作经历并不开心。不过不得不说这个感受跟我个人的性格非常有关，我一直是个比较随遇而安的人，不喜欢竞争，喜欢安安稳稳把自己的事做好，而fb里面的人给我感觉比较aggressive，无形之中就带来了很多压力。但是我毕竟是intern，还是不能深入理解组里其他的同事，所以就不清楚是本身大家性格都aggressive还是因为压力导致的组里氛围是这样。比如像鲶鱼效应那个帖子里说的，大家做了什么都要post也是一个增添心理压力的现象。总之就是大家想方设法表现自己，像我这样表现欲比较弱的人就比较吃亏，同时自己心里承受着很大的压力和自卑感。我当时的mentor其实也是像我这样的性格，导致他就在组里没有什么话语权和存在感，但是其实他是很聪明并且technical特别强的一个人，好在他遇到了一个欣赏他的好老板，会帮他在组里争取发言机会。我mentor曾经跟我说，做了什么不管结果如何，都要留个diff，至少在group chat里跟大家说一下我试过了这个，或者发个post，不然大家会觉得你什么都没干，这是他的血泪教训。其实这本身是一个好的习惯，在任何公司这样做都能提高visibility，但是在fb这样看重impact的公司就是生存必需技能了。

压力说完了，说点别的。再说一下个人性格，我是那种做一件事之前喜欢先计划一下并且最好来回改几遍提高一下的人，所以fb的短平快工作方式让我十分的不适应，总有一种赤裸上阵的感觉。但是的确短短三个月之内我最后做出了几百个million users用的feature，所以其实很符合公司的文化。这个文化也造成里大家埋头专心做自己的产品想尽快出impact而不去关心周围发生了什么，就会有一种很拧螺丝钉的感觉。这一点我也听别的跳槽到fb的员工说过，他觉得同事眼界都非常狭窄。

大家都知道fb是product driven，所以每个组都想尽办法增加feature来使用户数量增加，导致fb的产品非常臃肿，什么功能都有。我个人也是不喜欢这种形式，我一直相信less is more，坚信要抓到用户真正的需求并且做精品，这个观念上的不同也导致我对于我自己做的product没有什么感情和激情。并且我总有一种我是在替公司挣钱，而不是在服务用户改变世界的感觉，所以心里一直有些不认同。

我感觉fb很像一个军营，主要现在公司树大招风，所以条条框框会很多，orientation的时候就会说不能做这个不能做那个，如果做了就会被fire。公司里面安保也很严，进门要刷三四道卡，总之就是感觉走到哪里都有人盯着。可能做学生自由习惯了，一下子进了大公司感觉非常的拘束。办公室也非常的拥挤嘈杂，不过时间长了也就习惯了。

以上都是我觉得fb不是一个适合我的公司的理由，但是我也说了，这完完全全就是取决于你的性格。我知道有人跟我一样待在fb觉得不开心，但是也有人如鱼得水。fb总体还是给我一种朝气蓬勃的感觉，不知道是大家工作都很开心呢，还是不开心的人都在加班我一般见不着。想附上一个豆瓣帖子，但是小号发不了链接，大家可以google一下 “当我们谈论FB的公司文化时，我们在谈论什么？”， 写得挺有意思的，看完会心一笑。

说说fb好的地方，这三个月我感觉还是收获良多，学了很多工作中的good practice。公司很大所以组的运作非常的规范化，员工之间的交流方式也很efficient。比如说像之前提到的如何提高visibility的方法，我觉得只有在这种竞争大的公司才会逼着你去养成一个这样的习惯，而这个对以后的career很有益。员工年轻化，你如果是个喜欢玩的人，可以找到很多小伙伴。公司的tooling虽然不稳定但是功能齐全，傻瓜式操作，方便快速出成果。听说公司内部换组很方便，所以很多员工1-2年会换个组。食堂虽然味道一般但是选择很多，总有一款适合你，还有甜点站。Microkitchen的零食和饮料虽然没有以前好了，但是种类还是比别的公司多的。公司班车很方便。最重要的是，只要努力的方向和方法正确，升职的速度真的没有别的公司比得上。

总结一句话，选公司要看个人的性格和老板给力与否。
以上。抛砖引玉，欢迎讨论。

很遗憾你不是很喜欢FB的intern经历 作为亲身近距离经历十来位intern走走来来的intern manager, 我能理解你绝大多数的观点.
我自己的观点, 仅供参考, 就是你所反感的东西，就是硅谷的生存法则. 特别是对intern, 一共就十周给你表现, 而且还要和其他intern PK, 不急功近利些, 怎么在丛林中脱颖而出？站在公司的角度, 你所说的都是对团队 对公司有好处的，比如, 多发post增加你个人visibility的同时，也能够让关心你project的人on the same page, 也能增加你project的visibility, 还能锻炼你自己的writing, 何乐而不为？
我觉得你提到的这些concern甚至迷茫都是valid的 特别对喜欢埋头苦干出活儿的中国人来说 不过这个在美国 甚至当今的中国互联网公司都不一定是正确的 这估计也是应试教育下的一个后遗症吧.不是会做考试卷子的人就是对公司最有用的人. 如果想在美国生存下去并且过得开心, 可能需要改变一下自己.

补充内容 (2019-9-23 16:15):
关于把product变无谓的复杂化 看是谁拍板的吧 好的功能就这么多 不多尝试谁知道呢 退一步说 或者就算知道大概率没用 没有别的更好的适合自己能力的功能去work on的情况下, 为了maintain自己的productivity, 还能有什么更好的选择么. 但是, 真正厉害的功能甚至新产品, 执行的好的话,肯定会脱颖而出的, 我觉得这是一个好公司必须的culture, 能fair的选拔出人才 给晋升给bonus.

补充内容 (2019-9-23 16:23):
关于军事化管理 这个有些夸张了 进门也就刷两次卡 主要还是为了公司 或者说是员工的安全 谁也不想混进谁都不认识的人来吧 我们毕竟不过安检.  有员工badge的话 是非常方便的 每天24小时随意进出 包括gym.
Orientation讲的那些严令禁止做的 也是对新人融入公司生活必须做的 除了上市公司legal的一些因素 还有人和人最基本的尊重 比如不能harass 不要问宗教信仰 政治倾向 不要retaliation 不要入侵用户信息, 如果你觉得这些都太严格了, 那我只好说你可能得多想想把那些中国还落后些的观念带过来了. 当然 我在新人的时候 也觉得当时一些policy匪夷所思 比如夸赞同事新头发做的漂亮 新裙子好看 面试的时候不能问怎么来的 甚至不能说good luck等等 不过这些并不影响你在这儿交朋友 或者自由的工作

写的很好 我是former intern最大的感触就是组里的人没活找活儿干 写一些没人用的功能 我觉得自己非常不喜欢这种文化 虽然饭很好吃

说白了就是瞎忙活，拿钱交换你的时间

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我记得 fb 好像还被评为最佳雇主。

Lz还有啥其他推荐的好公司吗～可以讲讲吗:)

实习生其实体验说明不了什么，时间太短。

intern能够看见的有限，一般全职在intern前都会尽量展现好的一面。一个不恰当的比喻，小孩问大人一件事的时候大人一般会往好了说，不会告诉你这后面的种种深坑。
个人觉得FB比较适合能力强又特别会做人的人。毕竟每个人权利都很大，‘得罪人’这种事在fb后果会比较严重所以‘开心’还是蛮重要的。。。同时也因为这个，很多事情都不像表面看起来那样，所以可能得情商非常高才能理解究竟发生了什么。
个人浅见欢迎拍砖