狗家面试官：一个挂掉的案例分析

User1name 发表于 2019-10-13 22:41
就猜到你会激动。我回的帖子你也看错重点了。我没有让你放水，我是说你评价的一些依据值得商榷，以及觉得 ...

其实我不激动，觉得着急而已。

你如果觉得面试官应该“发掘别人的优点“，那你就太理想化了，我怕你早晚要受伤。没有人有责任去发掘你的闪光点，除了你的师长，你的mentor。今后你在职场，你的老板也没有义务这样做，尽管他的job description可能会这么写，但他“做了是情分，不做是本分"。

作为面试官我没有任何预设立场，我们有完善的评分表格，对着打分就好了。 一个人对不同的题肯定发挥不一样，所以我们有好几轮啊。我只能看我自己这一轮。

lz说的真的好

miaomia123 发表于 2019-10-14 09:47
能问一下狗家最好要咋准备 感觉这么多题楼主能不能给一些建议~

怎么也得做200道以上吧。总结很重要，按照类型等等。甚至一些hard的题，自己练习把思路再说一下。time and space complexity 别等别人问，自己就分析。你倒不一定脑子里想什么都马上说出来，但是随时的沟通是很必要的，这样面试官可以知道你是不是on the right track，及早纠正不会浪费很多时间。

不是刚刚学过algorithm课的，不需要花时间再复习很fancy的算法。没有一道题是必须用这种高级算法才能解的。当然如果你本来就很牛，那就另当别论了。

鉴于lz分享的事情我推测了一点不知道是否正确：相比起直接给一个高级的解法，面试官更愿意看到一个coding前沟通算法和数据类型+（即便是）暴力解法+edge cases testing 这样一个过程？后者等到面试高分的可能性更大一些？

楼主的建议还是非常好的，至于给候选人的打分，我没什么看法，面试的主管因素很多，这家伙张的怎么那么像我前任渣男，先来个我都不会的hard吧。

google的面试是不是需要把hard刷得像medium才是正道？

橙子1018 发表于 2019-10-14 10:37
鉴于lz分享的事情我推测了一点不知道是否正确：相比起直接给一个高级的解法，面试官更愿意看到一个coding前 ...

是这样的。如果你正好做过这道题，上来就是最优解，刷刷刷code写完。而且你的简历上也没有写参加过编程比赛什么的，面试官就会觉得你做过这道题，在评价中会提到的（我见过好几个这个的评价），其实是减分的，就是在其他几轮在边缘的话，会倾向于不录取。
所以你是一个戏精的话会很占便宜的。:-)

暴力解法至少要口头上说一遍。如果时间还早面试官会让你继续优化的，不会在暴力解法上浪费时间的。

calvin998 发表于 2019-10-14 10:12
其实我不激动，觉得着急而已。

你如果觉得面试官应该“发掘别人的优点“，那你就太理想化了，我怕你早 ...

“发掘别人的优点“不是理想化，而恰恰是身为面试官需要努力追求的方向。这样才不会被面试者的一个弱项所迷惑，才可以更好的综合评价面试者的能力。你提到的老板没义务这么做，我恰恰认为，身为老板或高层manager，这种心态更为重要，这样才可以做到对每个team member做到人尽其用，最大化的发挥各个组员的价值。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”

完善的评分表格是为了更好的帮助面试官评价，但同样的表格，不同的面试官的理解也会千差万别。

跳出面试官的视角，咱们说个轻松的话题。一个女生走过来，有一个男生说“哇，绝对的大美女呀”，另外两个男生分别说“嗯，是美女”，第四个男生说“这是丑女”。请问这个女生究竟是美女还是丑女呢？（当然这女生也可能就是丑女，但我更想理解第四个男生的判断依据是否真的完备的支撑论点。）

如果碰到面试官不太想听你说思路算法什么的，一直催着你写呀写呀的，该怎么处理呢