狗家面试官：一个挂掉的案例分析

转帖一个很犀利的分析，话糙理不糙

只要华人脑子转不过弯来，永远斗不过烙印

什么语言，文化，白人信任烙印都是借口

最关键一点，烙印从来没把公司当家，只把公司当成提款机，长工吃地主

所以烙印拼命召烙印，大家一起去地主家吃大户，有人说这么吃把地主吃死了咋办呢， 我只能说你想的太多了，地主家那么大，要吃垮也要个年头，有那时间早吃到自家口袋了多好。再说吃垮了，换一家就好了，美国别的没有，就地主多，有人再问所有地主都吃垮了 咋办，我只能喷你是个傻子，你一个人还操心国家大事、可持续发展模式？地主都吃垮 了你也七老八十了，更可能你七老八十，新地主们不停的冒出来，操心自己死后一百年 的规划，这纯粹是神经病

华人在公司打工，不该有主人翁意识的时候，比如招聘，看别人占便宜等等，却无比发 挥主人翁精神，处处替公司着想；招个人太烂怎么办，影响公司啊，声誉啊；同胞太多怎么办，会不会被人指指点点；看到别人用公司打印啊，华人又操心这占便宜了。。我擦，用的着你担心么。
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反过来在该pose主人翁精神的时候，比如在公司里主动去抢项目，接活，主动去拉客户分任务，主动去巴结大佬，刷存在，主动管理别人 ，帮人，这时候华人又都消失了，美其名曰干好自己就行，让出了大片场地给烙印表演

据我个人估计，可能是国内社会主义教育流毒，一边要人“以厂为家”，“主人翁意识”，一边要人“当好螺丝钉”。阿三几百年来都是给白人当仆人当管家，绝不会有“公司也是我的，我对公司有责任”这种幻觉。人家work in the corp, 但是人家work for his own interest

在美国，华人在公司，可以说比公司CEO都关心公司，可谓是拿着卖白菜的钱操着卖白 粉的命

所以说华人活该被烙印草，以后还要按在地上狠狠的草，不草个几十年，华人脑子转不过弯

ChrisGates23 发表于 2019-10-14 11:58
所以是 一个strong hire 没法 弥补一个no hire，说明能过的都是智商情商双高的人

一个 no hire 基本就是直接 kill 这个 package。哪有几个人能有 2 个以上的 strong hire。
楼主的 no hire 意思就是 “我完全不愿意这个人和我一起工作“，你说通过的几率还能有多大。
一个 strong hire 可能也能拉回来，具体看 feedback 内容，但是很难，有可能 committee 要求再补面

helloterran 发表于 2019-10-14 14:35
lz语气里透露出的傻劲让人直叹气。
亲身经历，阿三面试者被 4个面试官一致 no hire，coding完全不行。

就是看别的地方转贴子，气得我特意登陆论坛来看看
华人太幼稚了
稍微想想别人都怎么招人的，面试的时候就不会纠结什么 map vs array，还 test coverage 呢，都傻的冒泡了
居然回帖还说要对所有人公平
希望楼主工作中，在和别的组合作，交代码，抢project，抢credit的时候，时时刻刻想着公平的原则。

不懂楼里很多回复是什么意思，面试遇到和自己国籍一样的就直接给过吗？

wzhbtbt 发表于 2019-10-14 15:05
不懂楼里很多回复是什么意思，面试遇到和自己国籍一样的就直接给过吗？

我自己面试国人，至少做到两点，不吹毛求疵，不下绊子，尽量引导人家发挥出水平。

国人的平均水平比阿三高出一大截是不争的事实，但是最后的offer比例上并没有体现出来。

我上半年给一个背景极强的朋友推了PM职位，但是PM相关的HM全是阿三，连一个电面都不给。

补充一点
如果是指定组的招聘，招进来就是和自己一起出活的，那严格点就严格点，就算是仅仅气场不合，也是合理的据的理由，毕竟要一起工作是吧。
狗家这样，100k+员工，进来再选组，可能一辈子你和被面试的同胞也就见这么一次了，居然还发挥主人翁精神，给人个 no hire，华人在硅谷科技界的处境都是自己做的。

经过这么一波操作 估计很难再有面试官上来分享经验了....

哎。。楼主真是个naive的孩子。。

光看描述，如果我是楼主的话，我会给个LH，表示一下不支持不反对，扔给HC去做决定去，最多最多也就给个LNH。你给NH的话相当于你一票否决，有点过了。
说真的，楼主如果见过那种面试官给了pseudo code都不会写代码的4年ICC经验的L4面试者，恐怕也不会这么大惊小怪急着给NH了。