狗家面试官：一个挂掉的案例分析

lz是不是没工作多久。。。。。而且没面过几个人？

seawill77 发表于 2019/10/12 11:58:39
lz大神
沟通确实是很多华人的通病。但是我觉得能否遇到国人就稍稍抬一手呢？
即便确实是沟通有所欠缺，但其他面试官给的有strong 有 hire， 作为同胞给了个no hire。
是否有可能是对...

不同面试官出的题不一样，可能这个面试者在别的题表现的更好。打分的时候是看不到别的面试官给的分数的。而且一般面试官都是一道题用好久的，把面试者的表现跟之前的其他面试者做比较来打分的。

neverlate 发表于 2019-10-14 14:30
跟这种人啰嗦个屁，人肉出来，往死里收拾。
要是面试的人感觉进公司干不了活，那可以拒。
hash和arry还 ...

这种给no hire还好意思上来发帖

我觉得大家不应该把关注点集中在“楼主没放水”上。本来作为面试官，给什么分是个人的选择和权利，没必要上升到民族大义上。楼主好心提醒大家面试时候应该注意的地方，大家多吸取教训提高面试技巧不是更好。

果然只有中国人对中国人最狠，挂了还不忘数落一下别人，希望你以后不要载了。

再解释一下放水的问题: 在HC的结果出来之前，我完全看不到其他的打分，如果我提前知道他其他轮表现这么好，我怎么会作恶人? 我都用常用的考题，这样才好横向比较不同的人，他的表现没有到可以放水的地步，而且我确实没有达到国人必过的境界，对不住大家了! 我们的面试报告要写问的问题和面试者的回答，甚至最后的code都要自己打进去，我一定要放水的话，就得撒谎，还得给你改code，而且那天还有另一个人shadow。那些骂我的，你会怎么做呢?

对于该给什么评价我不做评论，但是关于楼上说的类似“别人都给hiring了，说明还有闪光点”这点存疑。楼主是基于自己的面试体验给出的评价的，我相信和面试者是不是中国人没有关系。如果对方是印度人或者美国人，只要面试表现是一样的，就要给出一样的评价。如果能做到这一点，就是为公司负责。

虽然我和楼主有细节上的不一致讨论，还是要支持楼主一下。
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楼主愿意分享面试经验，不管是完美的还是有瑕疵的，都是值得赞赏和支持的。我们可以就事论事的评价里面的优缺点，但不要上升到国家帖，民主贴，不要搞个人攻击。我会给搞个人攻击的同学踩一下，当然我也不怕你们报复。

楼主同学，你是一个热心的人，坚持做自己认为对的事情，不要被一小撮个人攻击者影响自己前进的步伐！

我想问下各位大佬，这个run test case是要我自己心里过一遍test case，还是我在白板上写一个example，然后给面试官讲 “好我现在来过一个test case”，然后一步步讲下去？

medium的算挺nice了啊，我面试两个国人小哥一人一道最新最火的hard，一道原题一道变形，把我好一顿切磋.....