狗家面试官：一个挂掉的案例分析

顶楼主，公平很重要，这世界不缺的是机会，最缺的是公平！
想问问，如果刚开始思路不对，面试官是会拉回来呢，还是让面试者把错误的答案写出来，然后基本就没有然后？

calvin998 发表于 2019-10-14 10:20
怎么也得做200道以上吧。总结很重要，按照类型等等。甚至一些hard的题，自己练习把思路再说一下。time an ...

请问lz一个具体的case 也是狗家的
面试官是烙印，不过没啥口音，一个medium的题目，我跟面试官讨论了解法和时间复杂度O(n)空间复杂度O(n)后，得出用map解决题目，但是我写完了， 面试官提出了一个新的要求, 要实现那个需求，用map的话 时间复杂度会变成n^2, 面试官提出让我用一个新的数据结构，可是我并没有想出来，请问这种情况是不是直接会no hire？
当然最后结果是挂了 但是我不知道具体是哪一轮挂。

neverlate 发表于 2019-10-14 14:19
一看你就是个没啥出息的垃圾，还不容易进了狗。
小媳妇熬成婆了，遇到国人各种的刁难。
你这种垃圾要被我 ...

我看你是在敢在国内打人 还是敢在美国打人
你打啊，不打你是孙子
就你这种满嘴放炮的废物，到哪也是个没出息的屌丝

别和我说什么‘给我地址我就找你去’，你要是敢攻击我 老子一枪崩了你

很好的经验分享

对于楼主的帖子，个人感觉非常受益，和我去google面试的感觉是一致的，我觉得不存在放不放水的问题。lz的bar对于我来说很清晰的，而且我觉得lz愿意分享一些内部review的bar给大家，是非常值得点赞的。谢谢lz，希望多一些想lz这样的人，愿意分享作为面试官的角度，给出求职者一些建议。

User1name 发表于 2019/10/13 04:03:08
对你挂人的一些原因有点商榷。

1. 上来就写也不能说不好，各人习惯问题，比如临场面试经验不丰富。但上来就写不能作为no hire的判断依据。

2. 如果map真的比array好，或者和ar...

关于test case，code写完是不是建议明确的列给面试官看呢？而不是自己脑海里过一遍或者只是在白板上比划几下？

正在准备面试，没有实战经验，麻烦大家给点跑test case的经验，感谢！

不知道狗家的calibration是怎么规定的。。不过按照我的经验一般给个weak no就过去了
no hire一般都是从头到尾都不知道在干啥的，hint也听不进去
strong no那基本都是当场跟面试官拍桌子吵架了

一般一个weak no还能靠其他几轮救回来，一个no除非有其他几轮的大佬endorse不然基本没戏，一个strong no那是面完直接被hr请出去了

我觉得特别没必要。不是说遇到同胞要水过，但是这个人有一个strong, 一个hire，已经说明水平相当可以了。只不过到楼主这里可能是紧张或者是没刷过原题。一看楼主就是刚工作刚面试，在大公司都是螺丝钉，说句不好听的都是一颗绳子上的蚂蚱。自己不救自己那没办法。靠刷题刷人本来就不是什么科学或者说可续的办法，真能考出这人牛逼不牛逼么？你现在还能刷题，等到工作个十年半年有孩子有家的？到时leetcode 两千道了怎么办？你抓communicate问题是你也不和这人一起工作。communication不好，必然之后进公司也会有问题。都是同胞给条生路。等你头顶都是无知傲慢的印度经理你发现身边没有能一起战斗的同胞才是最悲哀的。这条路都是自己给自己堵死的，资源越来越窄，门槛越来越高。老印越来越多。我之前找工作，10个岗位7个是印度人。店面上来就是hard, 明摆着就不想让你过。

这几点，我在今天的谷歌电面中全都犯了，太感谢你提醒了。recruiter 还是给我加了一次电面，太感动了。不过我特别怕recruiter看见之前面试官给的feedback，会不会后悔给我加面了……

反对楼主这种naive的行为，你再不喜欢也应该给个lean to hire。人家都能拿到1 strong hire, 2 hire，也不至于你认为的那么差吧，和大家差这么多，不应该反思吗，难道还沾沾自喜，
觉得自己的bar 高，自己能来 🐶，别的国人进不了。
以前就有很多人说国人相互之间反而更严格。这个帖子真是验证了这个说法。