【讨论】中国人在美国公司里如何抱团

uuisafresh 发表于 2019-10-26 06:17
我观察过一段时间，隐隐的有一种感觉，烙印抱团，大家没什么反响，我们抱团，老美很反感。比如我们在电梯聊 ...

层主说的和楼主说的并不矛盾 国人就算不融入美国人圈子 也不应该任由烙印抱团挤走国人的各种机会吧 更不用多说论真实能力 国人甩只会嘴皮子功夫的烙印N条街

这个帖子好，可以定义一下“抱团”。感觉很多人的期望值不太一样，会有误会。我觉得平时不是一起吃饭聊天出来玩玩就抱团了，职场还是有职场的规则的。senior撑一个人或者支持junior一个senior的工作也需要技巧的，一个senior不跟你吃饭聊天不见得不跟你抱团，大家可以讨论一下自己的经验。

我之前觉得和同胞讲中文会显得自己英语不好，但是和同胞讲问题用英语对这个问题的改善是有限的，从另一方面说讲中文确实可以快速帮他们解决问题。
自己心里坦然就不会觉得外国人看我们不舒服，我老板犹太人，他们也会旁若无人用希伯来语聊天，而且也看得出来他讲希伯来语的也更开心一些😅

Yuzuka 发表于 2019-10-27 11:24
我之前觉得和同胞讲中文会显得自己英语不好，但是和同胞讲问题用英语对这个问题的改善是有限的，从另一方面 ...

我觉得和同胞讲中文不是英语不好的原因吧。。。毕竟中文是我们的母语，说母语是一件很普通的事情，设想如果两个外籍员工会中文在中国工作应该也会用他们的母语交流。其实藏族人或者其他少数民族如果先说着本族语言长大的，同族之间应该也会说母语。。。好了歪楼了😂

uuisafresh 发表于 2019-10-26 22:17
我观察过一段时间，隐隐的有一种感觉，烙印抱团，大家没什么反响，我们抱团，老美很反感。比如我们在电梯聊 ...

老美也很反感烙印的抱团。尤其是一个组里面烙印占到80%以上时，剩下的10%的老美甚至会来主动和10%的中国人抱团。
老美对烙印神速的大面积自我扩张也很反感是事实。

个人经验是，遇到甜菊老板过于谄媚的烙印，尤其是技术还不行的，其他的老美其实也很讨厌。

看到好些讨论讲英语的问题，我认为只要在办公室如非特殊情况都应该使用英语 原因如下

1. 这是对其他讲英语同事的尊重，他们听到有趣的事情才可以插的进来，避免让别人感到孤立，抱团所有值得抱团的人，对我少数族裔的发展才最优

2. 想升职往上走，英语说和写很重要，功夫在平时

3. 如果有私人的事情需要说中文，当尽量小声，避免打扰到其他同事工作。

个人认为，重要的是形成利益共同体，只有形成共同体才能传帮带，才能一起进步。

wulalawu 发表于 2019/10/27 04:48:22
我觉得口语好的同学在有外人在的时候一律用英文讨论。
我实习的时候和同组的国人就是这样的，私下的时候讲中文，有啥私密问题都私下讲，来人了立马换英文，要是人家插话瞬间跟人家也聊两句然后过会人家就走了。这...

在办公室里有非中国人在场的时候要说英文，这点真的很重要，私下里说中文当然没有问题。很多国人老是在抱怨融不进美国主流圈子，如果连在办公室有美国人在场的情况下说英文都做不到，那又怎么可能融入所谓的主流圈子呢？

借这个回帖回忆一下我接受过的帮助，不都来自国人但是方法是共通的。我自己也会用类似形式帮其他人（如果在能力范围内）。
- 某interviewer，面完跟我说觉得有和我更合适的role，事后主动帮我找了相关的hm推荐。
- 入职时的senior，只要我有困难随叫随到帮助解决，credit都算我的。不时跑去我manager那边夸我一下。
- 某pm姐姐，单独找我吃了好几次饭提醒我多注意提高自己的visibility。perf review的时候怕我措辞太谦虚，主动提出帮我改self feedback。
- 若干别组合作的同事，在给我的peer feedback里明示应该给我更大的发展空间，少安排杂活给我（虽然其实我当时手里真没什么杂活）。有个直接表示想挖人，感觉间接push了我老板给我promote。
- 某别组senior，我kill了他手里一个很大的project自己变成这个项目的lead以后（技术原因，非政治斗争），完全没有介意，perf给了很强的好评，之后一有好的合作机会就问我有没有兴趣。
- 自己组老板，这个例子很多很多，别的帖子也写过。我觉得最重要的是能明显感觉到他很希望加速我的职业发展，反而我自己有时候没什么追求-，-

为什么我从刚毕业以来在公司碰到国人不是冷漠玩虚的就是会踩你一脚