Amazon是如何年终reivew的及如何升职加薪的

waterine 发表于 2020-1-5 10:10
什么是TT？

Top tier. performance rating 最高档

伊萨卡的布丁 发表于 2020-1-4 17:25
楼主请问一下L4到L5升职的话package的变化有多少呢？

刚升职的L5大概能有18W

插个眼zszszs

zzhdragon 发表于 2020-1-5 11:37
刚升职的L5大概能有18W

. .и谢谢楼主，这个18w指的是tc吗？那其实感觉没有很多？听说股票shares会翻三倍，所以我还以为一个return到亚麻的new grad在升到L5之后怎么也有20w往上。那感觉亚麻L5还是比狗家L4低不少呀

伊萨卡的布丁 发表于 2020-1-4 20:11
谢谢楼主，这个18w指的是tc吗？那其实感觉没有很多？听说股票shares会翻三倍，所以我还以为一个return到 ...

亚麻的薪资水平是不算高，具体可见：https://www.levels.fyi/
18W一般是内部升职的total package。从外面直接招收的L5肯定是比这个高的。

zzhdragon 发表于 2020-1-5 12:14
亚麻的薪资水平是不算高，具体可见：https://www.levels.fyi/
18W一般是内部升职的total package。从外 ...

毕竟亚麻对外招聘的态度是raise the bar，还是挺能理解的，亚麻社招感觉package并不低，但是对内部稳稳当当工作升职的人确实太不友好了。狗家基本上干了一年的L3的tc基本上都能达到亚麻L5的数，还是觉得对于按部就班在亚麻升职L5是比较亏的

感谢楼主分享

请问lz，前面大半年在一个org，11月到了另外一个org，这种是怎么算review的？新manager会去找原来的manager要之前的performance么？还是直接不管了，然后看到你说11月入职的可能就没有review了，那11月换org的咋办，那不是一整年相当于没用了？

mewzwei 发表于 2020-1-5 10:48
Top tier. performance rating 最高档

感谢分享及解答。又仔细把帖子看了一遍，感觉亚麻绩效体系和微软非常像，怪不得尽管文化口号不同，组织行为却高度相似。

非常感谢楼主分享这些信息和心得 感觉对地里的亚麻新人们是很好的启发。个人一种感觉就是不少亚麻人稍微有点妄自菲薄 总是不想长干一心要跑到狗家脸家 在某些情况下这无可厚非。但是如果个人能力强 所在的组强，老板给力，亚麻也是个很好的发展平台，能够做出有很大impact的工作，收入和升职上也能有所体现。