Amazon是如何年终reivew的及如何升职加薪的

mewzwei 发表于 2020-01-05 05:13:50
几个我知道的错误

"亚马逊每年要进行4次review" -> promotion是quarterly OLR一般是bi-annual

"如何升职呢？其实很简单，当你的工资达到你所在leve

作为在亚麻呆了四年的，原po确实很多错误。。

好文，new grad一只，正在四处打听考核的事。感谢博主的分享。     问一下，要是刚好用到的技术栈，我之前没学过，是不是就不好争取top tier了。

cutekitty 发表于 2020-1-4 18:54
真羡慕亚麻的各位，我司top tiers就给你涨个不痛不痒的inflation rate，就是HR为了不让你工资涨到下一个级 ...

我二东家的部门也是，做的多做的少给inflation都差不多。而且分红和inflation总是把零头抹掉。

咨询各位一下，跟老板1on1的时候老板给我说的工资涨幅是top tier的范围，但是HR部门没有按照老板的提议来，这可能是什么原因？

非常好的建议，感谢！

review季来了 bump好文

mark一下，有蛮多内容值得学习的。

zzhdragon 发表于 2020-1-4 11:41
虽然是在美国大家不要求加班，但我觉得对于新员工，想要表现好，多付出时间是必须的。

1. 多加班，多 ...

被toxic culture毒打不可怕，可怕的是认同toxic culture，觉得自己理应被虐待，然后用同样的标准虐待别人。
我不喜欢加班的下属，而且我们org倡导收到out of business hour的消息也不要feel obligated to reply。按时完成任务就行了，你几斤几两，什么水平，该不该升职，合格的老板心里都清楚，没必要耍小把戏。

fanyuan 发表于 2020-1-5 21:10
过来人说一句吧，5升6可以简单的从两方面看，scope和performance都是鬼扯：
第一，你自己有没有觉得自己到6 ...

如果mgr已经是l7, skip是l8呢