Amazon是如何年终reivew的及如何升职加薪的

mewzwei 发表于 2020-1-4 13:13
几个我知道的错误

"亚马逊每年要进行4次review" -> promotion是quarterly OLR一般是bi-annual

OLR具体是bi-annual还是4次我确实不是很清楚哈，谢谢告知。

我的意思是当你薪资达到level上线了，而且performance很好，leadership当然会提议让你升职，我觉得这是很自然而然的。否则谁还乐意继续干下去呢。

嗯HV+，-确实是都归于HV，但确实有消息的细分，至少对于我们Org是这样的。

赞同。

赞同。

zzhdragon 发表于 2020/01/05 03:29:09
可以考虑换个环境。嗯

正在考虑中。公司里一大堆人都整天妖魔化外面的公司，说很容易就会被PIP，说现在身份不定的话最好还是保稳定。实话说我真好奇，究竟真的那么容易被PIP，还只是他们自己水平有问题所以才怕

cutekitty 发表于 2020-1-4 13:45
正在考虑中。公司里一大堆人都整天妖魔化外面的公司，说很容易就会被PIP，说现在身份不定的话最好还是保稳 ...

我觉得一般只要能做到一般努力，都不用担心被PIP

zzhdragon 发表于 2020/01/05 05:50:39
我觉得一般只要能做到一般努力，都不用担心被PIP

感谢感谢，这info很重要

yqsl888 发表于 2020-1-5 04:39
谢谢层主分享 还想问如果一个组如果有一半的sde1的话应该怎样突出自己呢？

说实话我不确定，因为我自己也没做到突出自己

回头总结一下的话，如果是普通人水平，大概就是接活的时候判断一下能出的成果和出错的风险，比如从一个service migrate到另一个，这个可能从技术上来说要考虑很多，但是对customer来说，是migrate之后能支持新的feature，还是性能延迟有优化，还是customer压根没感觉，只是对将来开发有好处。开会多讲话多发表意见（虽然我很讨厌这样，很多人真的就是为了刷存在感，但是看下来这很重要），多和经理谈谈职业发展。

Raymond_Lingx 发表于 2020-1-4 06:44
想请问一下lz，要如何才能做到在org里面能到top tier呢？作为一个new grad看到后20%就要dev还是很方的 :(

具体请参考：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-582379-1-1.html

yqsl888 发表于 2020-1-4 12:39
谢谢层主分享 还想问如果一个组如果有一半的sde1的话应该怎样突出自己呢？

也可以参考哟：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-582379-1-1.html

jimmyhbx 发表于 2020-1-4 22:27
所以一个top tier的L5如果没有promotion四年之后工资大概是在160K加50到100K左右吗

Seattle TT L5大概230k - 250k吧

楼主请问一下L4到L5升职的话package的变化有多少呢？

mewzwei 发表于 2020-1-5 07:35
Seattle TT L5大概230k - 250k吧

什么是TT？