Amazon是如何年终reivew的及如何升职加薪的

谢谢分享~

过来人说一句吧，5升6可以简单的从两方面看，scope和performance都是鬼扯：
第一，你自己有没有觉得自己到6了，一点是水平（我自己升了5就觉得自己够6了），另一点是feedback，我们戏称需要集齐七颗龙珠，也就是大概需要这么多L6以上的人给你写feedback，包括peer和customer，自己可以数一数抱的大腿够不够多。
第二，你的manager和skip manager点头。之前的流程是要走panel review， 18年改了之后skip的力量大了很多。manager说再多好话skip不点头都没用。每个月跟skip约个1:1看看有什么能帮助他的，尽管这些可能在你老板那没有credit。如果能感觉到skip不喜欢你又想升职还是赶紧换组吧，skip帮你和不帮你的升值困难程度远不是一个档次。
4升5其实大多数是时间问题，早半年或者晚半年并不影响太多，积累自己经验比较主要。层主自己的经历也不怎么顺，但是升5之前最好把重心放在自己身上，除非老板肉眼可见的针对你。

fanyuan 发表于 2020-1-5 18:10
过来人说一句吧，5升6可以简单的从两方面看，scope和performance都是鬼扯：
第一，你 ...

同意，一看就是老司机

fanyuan 发表于 2020-1-5 21:10
过来人说一句吧，5升6可以简单的从两方面看，scope和performance都是鬼扯：
第一，你自己有没有觉得自己到6 ...

确切的说 skip manager=L7的那个manager

非常感谢前辈提供宝贵经验~~

想问下楼主，您说L4升L5需要一个TT。您说的TT是一个季度的TT还是在Q1整个年度的最终TT啊？谢谢。

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谢谢楼主的分享！想请问一下，楼主对在 NYC 的 office 发展的同学有什么建议? 提前谢谢啦！

"Top tiers（Org 前20%）：工资涨幅非常明显（非升职情况下），至少在5w以上，一般为base 8%-10%，和奖励几十股分两年发的组合" - 这是L6的涨幅么？5w以上怎么感觉那么多啊。之前听说亚麻tt最高在5%。

进来学习了解一下