求问H1b第一个三年快到期+跳槽+休假的Best Practice

背景：
- 最近打算找工作跳槽了
- 现在的h1b是2020-07-25（第一个三年）到期，现在的签证也是7/25到期。
- 我想在去新公司报道前休假2-3个月（离境美国）。

我的最终诉求是：如何最大化我的度假时间（境外）并且最小化我的身份风险
所以想请教一下最佳操作方式是什么（transfer+extend+休假）？



我目前想到以下几个顺序：

1。新公司一开始办理transfer的时候就辞职离境度假，等拿到新的h1b再在国内重新办签证 （问题：这样的风险是什么？）

2。新公司h1b transfer被approve了之后立刻辞职离境度假，在国内重新办理签证。（问题：在新h1b approve之后可以不上班2-3个月吗？）

3。7/25日之前辞职离境，不transfer而是等新公司重新办理h1b，再在国内签证。（问题：这样timeline大概多久有人知道吗？）

1, 3其实都是一样的，你不在境内transfer就是cp, 2的话得看公司着不着急入职了.

其实都是看公司能不能等，pp的话transfer算上准备时间一个月够了

能想到的风险是，假如你transfer被deny然后新公司收回offer……

另外我也有个问题，假如transfer的时候向旧公司辞职，旧公司revoke原本的H1B，那是不是transfer期间相当于失业然后要承担那60天的grace period呢？

1的話風險就是新的h1b沒有approve然後舊的被取消了
2的話就是新的h1b辦成consular processing在境外辦簽證 回美國激活
3就跟1一樣的啊

這麼說吧 其實沒有所謂transfer 新公司辦的h1b就是一個新的petition,只是不需要再抽一次簽而已

最保险是transfer pp approval以后回国休假签证，回来再入职

这么长的假期一般是有啥具体的安排/原因吧 有没有考虑过告诉下家这个安排/原因 大家商量一下,让transfer办下来了之后再给你3个月假?

"靠身份办理的时间差来放假"还要同时“最大化度假“并且”最小化风险”这种骚操作 我觉得可能有3个结果:

1. 很大的可能就是transfer很顺利 很快就办下来了 然后下家一直催你赶快去 并且根据他们想要你这个人的程度(也许他们就想随便找个拧螺丝的是不是你无所谓呢)和你服不服从 也许直接就发个offer给备胎然后把给你的offer撕了

2. 比较小的可能就是骚操作的过程中鸡飞蛋打比如拒了 然后你各种苦逼也不一定能解决身份问题 (身份问题一直拖着的话同样可能丢Offer 不过这种transfer出问题本身是小概率事件)

3. 不事先说好一切就自动完美衔接 让你神不知鬼不觉地多gap 3个月 这种可能性是最小的