和fb hr聊压力有感

codeyy 发表于 2020/03/14 08:35:43
有一本书叫做：<<corporate confidential>>

道理写得很直白，建议很pr...

建议你开个帖子总结一下hhh

一剑终情 发表于 2020-3-14 05:23
所以只能排第二啊23333我也没有在地里黑过脸，黑亚麻的记录是一个帖220踩，估计没有公司能打破了23333

你这么一说 我记起来了 你在一个帖子下面 喷亚麻是垃圾公司 被疯狂踩 hhhh

瑞瑞66 发表于 2020-3-13 17:28
没错 从我前一段和前manager的交往中也同样有这样的感觉
回复一个什么 他依然可以拿出不同的方面/说辞 ...

我以前在一线公司的时候就有一个印度经理，整天说我不meet expectation。搞得我很烦。后来我把它告到hr那里去了。他给了我很差的perf。我也给了他一个很差的perf。就说他人品有问题，神经病（当然这都是客观陈述）。他从那以后就被边缘化了。并不是每个经理都有不要脸的机遇，出来混早晚要还的。总之最后我也离开了那个我很讨厌的公司。虽然每2周发我一次工资还有股票。但是我都感觉一点儿也开心不起来。我宁愿少挣钱但是住在我喜欢的地方。
目前我在新公司入职一个多月，从一开始就一直meet expectation。当然我入职时间短，很多事情并不清楚。所以有时候和经理，公司的品质关系很大。以前那个经理就是事儿逼，真是太不像男人了。男的怎么能那么婆婆妈妈的。我们也不能一辈子靠一份工作收入，总得想个别的办法。

员工战术上的勤奋也弥补不了公司战略上的失败错误

这manager简直有毒，建议楼主换组，和老板谈之前先私下找组里中国人谈一谈。很多组老板和mentor都很有耐心，工作难度和量都不大。

幹過類似的事, 這種傻事幹一次就好,
hr是不會站在你立場的,
我當時投訴的還是CTO呢,
現在想想我真是天真...
anyway, 趕快早別條出路吧

为什么你要和hr讨论疫情紧不紧张，要不要戴口罩的问题，然后对他的回答不满意。。。这种问题本来也辩论不出个结果，而且和你的工作内容也没有关系啊

我猜你应该是拿了meets most吧，贵司本来就每年有10%的人要拿meets most的（虽然HR和老板不会承认）。hr也不能对rating说什么，难道他要说老板有责任吗。。。站在公司的立场他当然要说公司体系没问题什么的。名义上你的rating是你老板和老板的老板和其他的老板们开会定的，他们说你meets most你就是meets most，HR连你做过什么项目都不知道，她怎么可能知道老板给你的rating公不公平，这种情况下她只能相信你老板的判断了啊。

如果你在blind上问相关问题，肯定大多数人会告诉你‘Don't trust HR' & 'start leetcoding'
确实也是这样

决断力 发表于 2020-3-13 02:33
这hr有点黄晓明的感觉……

我要我觉得闹太套警告⚠️

wangxiao_fb 发表于 2020-3-14 13:42
我以前在一线公司的时候就有一个印度经理，整天说我不meet expectation。搞得我很烦。后来我把它告到hr那 ...

真的 有的就是故意找茬
有手段的就要联合起来把manager赶走 我知道有这样的例子haha
我也离职了 下周一去新的公司 希望有好的组和manager
说到不开心 有段时间真是上班如上坟 看到就讨厌 说实话我的项目还是喜欢的
就是人太差劲了 搞得心情不爽LOL
恭喜哇 希望之后都顺利！