和fb hr聊压力有感

HR就是给公司服务的啊。又不是工会，工会才是给食物链底层的。所以大tech一直没有工会也是个很奇葩的事情。大家归根结底就是相信市场的力量和个人的能力，所谓的丛林法则。残酷了点，适应不了就换个行业吧。在亚麻呆了这些年，连我这种混得还不错的，很多事都看不下眼。

codeyy 发表于 2020-3-14 08:35
有一本书叫做：<<corporate confidential>>

道理写得很直白，建议很practical

请问是哪本书？

写Pulse的时候你在干啥呢？

一剑终情 发表于 2020/03/14 05:23:49

所以只能排第二啊23333我也没有在地里黑过脸，黑亚麻的记录是一个帖220踩，估计没有公司能打破了23333

剩下几个怎么排

gamestartup 发表于 2020-3-14 08:50
你和manager有沟通问题，应该主动沟通解决问题，而不是找第三方。无论这个人是HR，还是你的同事。都不合 ...

的确是这样。其实hr和mgr在这种情况下是我的对立面，而hr又是代表公司，真刚起来连mgr也开掉。从雇主的角度考虑，最希望的是公司稳定运行，所以不难理解hr和mgr站成一条战线。而解决两个人的问题首先要考虑两个人内部involve，加入第三个人的话熵就增加了，事情变复杂。

请问是楼主自己还是别人建议这种事找hr的? 你老板现在估计也知道了 后面就看你老板想怎么处置你了 你自己非常被动了。还不如发帖去e-nonmanager group寻求建议 那边有很多很资深的senior IC给你出谋划策 但是肯定不会推荐你这么胡乱找hr的
还有一个是可以找skip manager试试 毕竟team组员的留存还是一个蛮重要的指标
当然 归根到底应该还是楼主能力在当前级别有些欠缺 这个如果和manager沟通无果 可以找组里其他senior的人问问 比如TL 看看自己到底差呀在哪儿
总之，manager基本不会无缘无故给你穿小鞋的，就算故意的，也是找team最没用最好欺负的，希望楼主早日振作起来，找准方向，加油超车。
最后再提一下，要做可能会被pip的打算，要是觉得工作很难有起色，开始刷题也不失为一个策略。

CHEWBUEW 发表于 2020/03/14 08:23:56
fb的psc是不是跟阿里学的？简直一模一样，而且阿里还有强制末位淘汰，每组10%的人一定没meet，即使你做的再好，然后...

fb好太多了好不好 从来没听说有强制361的 curve只在150+的团队有要求 而且perf的公正公平性算是业界首屈一指了 任人唯亲的成本非常高 绝大多数人都是靠实力吃饭 请别造谣

googletalk 发表于 2020-3-13 14:36
what is the frequency of psc?

不同公司不一样，有的一年一次，有的半年一次，有的一个季度一次。我觉得大型科技公司比较常见的还是半年一次。

楼主应该是跟发这个FB DS帖子是一个人吧。
https://www.1point3acres.com/bbs ... 6orderby%3Dlastpost
看了你的两个帖子之后感觉，楼主对工作上的很多人和事情的expectation恐怕不太对，所以才会有各种受挫感。如果楼主还打算继续留在西海岸这种tech公司，不妨听一听我的一些不成熟的小经验。

1. 需要跟HR reach out或者HR介入的事情都是很严肃的事情，要么是你即将被fire的时候，要么是你因为某些人政治不正确，性骚扰等原因准备去怼他的时候，所以这种跟HR会议都需要深思熟虑，目的明确，收集确凿证据，然后一举达成你的目标。比如你这次找HR聊天，如果觉得manager有问题的话，请收集好各种证据，在会议上直接提出你的论点和论据。像你这种跟人家聊家常的会议，估计HR都一脸懵逼，觉得这货没事找我聊这些干嘛。而且像你说这种case，找HR真的完全没有鸟用。
2. 对于manager，你的expectation不应该是mentor or friend。FB是有很多manager是从底层engineer一步步升上了的，这种人技术能力强，或许可以在技术上教你一些东西。但也有很多老manager，是那种专注people management好多年得人，懂得那点技术早就过时了，所以这种类型的manager基本就是管人，关心你有啥blocker，工作生活开不开心，你指望跟他学什么技术真是想太多了，你在1：1的时候多教教他新技术还差不多。真想找mentor你找的应该是同领域那些senior的engineer/ds。而且，你也不应该太相信manager的话。manager的嘴，骗人的鬼。很多事情你要自己心里有数，比如他说那个project list做完了就可以meet all。 但如果你发现那些project，有人帮你做了很多，自己不怎么需要花力气的时候，就应该好好考虑一下是不是还需要再take on一些别的东西。毕竟FB这种“美国华为”的名号可不是浪得虚名的。

一开始以为楼主的是new grad所以比较天真，但是另一个帖子发现其实已经工作了一段时间，所以可能还是楼主之前的公司太friendly了，缺少社会的毒打。你觉得不爽的很多事情并不是你换一家公司就可以完全避免的，在弯曲这种竞争激烈的地方，很多事情还是早点有心里准备比较好，否则将来顶着多年工作经验的senior title还做这种幼稚的事情，公司里的政治斗争能把你收拾的服服帖帖的。

楼主我的老板跟你的老板一个样，我真是无语了，明明项目做出来了，却说我表达不清楚，她看不懂，就觉得我没达标，说我沟通不好，不符合这个职位预期让我滚蛋