和fb hr聊压力有感

大家好，作为一名facebook员工，今天我约了hr一个meeting，想和她说我压力很大的事情。
这个起因一是因为我的老板总是觉得我这里做的不好那里做的不好。比如说，psc之前我有收到一个project list，以为只要做完就可以meet his expectation，结果psc的时候和我说，你的project有一个是多个人合作，有一个质量我觉得不够，所以没有meet我的expectation。我当时就想说好吧，那以后我们要说清楚点，都把细节列出来。但是我对新的一个half还是充满斗志的。第二个原因是，后来psc结束之后的1:1不知道为什么，不断的和我说我不好的地方，同时还联系了hr，也就是fb的employee relations partner，说要我和她好好合作。然后我当时以为第一个half结束就要pip我，很受打击，结果这个hr就问了下我有没有什么原因，对老板有什么意见吗之类的，就没事了。但是我觉得自从知道我老板involve了hr之后，我就莫名的对整个工作非常的失望，然后就根本无心工作了。

这次找我主动联系到这个hr，我是想和她说说我真实的感受（上次meeting我怕是陷阱所以什么都没说）。这次想focus在stress上面，以及不被appreciate等事情，我找hr其实一个是想看看hr会怎么处理这种事情，因为我其实对manager不抱太大希望了，所以就不想和manager太过于沟通这些了，平时糊弄一下和老板的1:1就结束了。

然后我和hr meeting的时候说了两个点，分享给大家了解一下他们会有的态度。第一，我说到最近疫情我很紧张，因为我平时还是要出门到一些公共场所，结果没有人戴口罩，同时还有一些人咳嗽啊流鼻涕什么的，就更别说我整个家庭都在中国很紧张这件事情。hr回复我说：首先，美国政府不建议民众戴口罩，所以你看不到戴口罩的人是对的。如果戴口罩的人多了，就代表生病的人多了，因为只有生病的人才要戴口罩。我建议你不要在乎这些你不能控制的东西。我听了这话，先无论美国对于口罩是个什么态度，我觉得“不要在乎我不能控制的东西”，大家都生活在一个社会里，怎么能够不在乎呢？我有紧张的情绪这难道一句别想了，就可以像机器一样关掉？这个疫情的事情就算了，既然没有防护措施只能说谁碰上谁倒霉了。
第二我和hr说老板一开始没有给我很明确的list/expectation，后来给了list 也经常在不断的提出各种新的要求说我没有meet。然后hr说，你努力工作是努力无论你是不是一天24小时，但是你一定要meet expectation，这是最重要的。我说明白，但是这个expecation一个太不明确了，而且是随时还会变出更多的一些soft skills expectations。我说我会努力去meet，不过工作也有prioritization，我两个月能improve这些方面，但是不能一下子变成完人。她说，那你就是没能meet这个role的expectation。一开始我以为可以聊一下better communication，结果hr仿佛很确认的说我老板没错，错的是我。我本来以为hr会在乎一下员工的工作情况，保证他们不会太overwork，结果听起来，有一种我给你多少活，你就要做多少的样子，不然就是不meet，那我心里肯定是不能接受的。后来我们还聊到psc的结果对我工作有点打击，我觉得想到会很有压力。然后hr直接问我说：那你还想继续干吗？他问出这个问题，我还挺惊讶，我竟然有种要被人逼走的感觉。然后我就口糊说我想干。然后就结束了对话。

通过这次对话，我觉得可以看出来公司的态度，因为hr肯定是一定程度上代表公司。虽然我不知道我这么找hr是否是一件无效的事情，但是我个人是觉得我需要表达一下的。看来朋友说的没错，hr是为manager服务的，真是一次有意思的经历呢。我对这件事情没有什么特别的情绪，只是觉得以我的身份问了这些，然后得到了这些回应。无论是我能力太差，还是公司太push，只能说我和这个公司是不太合适。以上就给大家当个笑话看好啦！

meet expection从来就是个伪命题，你老板有一千种理由可以让你fail，硬指标都很好就上软指标，比如“我觉得质量不行”， 行不行都是他define的，你怎么争。最后所以都会归结到你miscommunication上。
从hr的角度，他是巴不得你被开的，否则大家都岁月静好他简历上写什么，kpi怎么完成。
推荐赶紧跳槽或换组。现在你还没正式进入pip流程，一切都方便。等真进去就晚了。

在blind看帖大家都不推荐跟hr讲实话，因为他们就是跟公司领导一伙的，不是真的为你着想的。心疼楼主。你现在还能换组吗？虽然换组也是下策，因为你也不知道下个组能不能比现在好，但是食物链底层能做的太少了。

这hr有点黄晓明的感觉……

move on！

LZ确实是这样的，我感觉在硅谷上班时常比较depress，打算早点离开这里了。

不应该指望着hr能站在员工的立场上吧

同级hr肯定更向着manager，如果你想投诉manager行为有问题的话要往上报了。当然没有特别硬的证据的话不要这么干。
建议还是多沟通，每周都可以让manager重复确认，告诉你他的预期到底是什么。如果还是不行的话，能换组的话尽量换吧，感觉fb组和组之间方差很大，找个合作愉快的manager比啥都重要

变态的公司，这种文化很少恶心