和fb hr聊压力有感

一剑终情 发表于 2020/03/14 05:23:49

所以只能排第二啊23333我也没有在地里黑过脸，黑亚麻的记录是一个帖220踩，估计没有公司能打破了23333

那您倒是别被亚麻社招挂啊233

(new system no chinese input)

expectation is not for discussion before/after PSC, it starts from the 1st day of every half, write it down in a quip either by you or by your manager in all 4 axis, setup MA and EE goals. Check with your manager about progress during every 1on1 (or at least every month), and write the current status down and ask for suggestion of how to improve

跟hr confirm一下换组常规操作什么还是好的
抱怨manager的话 感觉skip manager比较有用 当然要看你manager和skip的关系

CHEWBUEW 发表于 2020/03/15 12:39:49
我造了什么谣？分不清楚疑问句和陈述句？还有PSC和curve一丘之貉而已

你自己说的""简直一模一样" 我在fb经历过多次psc 也参与过了psc的calibration 都是非常客观的评价 从来没有因为说这个团队好像没有太差的同学 让我们拎出来一个倒霉蛋
阿里的361为人诟病很久了 也间接造成了现在略毒的文化 fb的psc的公正性是有目共睹的 就算抱怨也是说一年两次 每次都太兴师动众 这是两种完全不一样得文化 而且公司大了后 必须要有curve 才能奖惩得当 只是不同的是每个公司如何去build这个curve 不知道你这个"一丘之貉"从何而来
我难得在地里怼人 如果你是fb或者前fb的 欢迎开个新帖实名辩论

1.脸家的确很push实际上他家比很多国内的公司还要push得多
2.不应该跟hr聊这些

wangxiao_fb 发表于 2020/03/15 00:14:27
有的人就不只是找茬儿。有的人居心叵测，贼眉鼠眼，阴险狡诈，落井下石。所以你只要直觉上感到不对劲。马上想第二个方案。

是的 以前刚入职场没有这种意识 现在要时刻警惕着

哎，面了一些公司之后我最大的感受就是，不要跟hr走心，走心就输了lol

我实习的时候和manager哭诉压力太大 聊完想抽自己大嘴巴子感觉自己是个傻 逼🌚

建议你跟老板还是需要有一些私交。如果私下里相处得好，其实再出现问题的时候他会帮助你而不是pip你。Earn trust非常重要，不一定全依仗出色工作，私下里的交流也必不可少。