和fb hr聊压力有感

没明白lz找hr谈的目的是什么？如果是要complain manager，那你要拿到切实的证据；如果是反映自己under pressure，那我觉得也需要心理医生开的证明。在我看来，lz只是想找个地方抱怨一下。这种情况下，我个人不觉得hr的feedback有任何问题。如果你真的拿出了切实的证据，hr还是这样维护，那确实有问题了。

楼主感觉太天真了，你觉得hr会帮你吗？hr任务是找理由开了你让公司损失最小化。和hr说实话是没用的

sweet_julia 发表于 2020-3-14 22:50
我是留言来打击楼主的，
楼主真是太年轻，想法很简单，做要命的是不professional

同意这个观点。从HR角度来说她说的和做的是没有问题的，只是hr的回复没有达到楼主真正想得到的答案。

如果是我再这种情况，我会先找朋友聊，弄清楚些具体的问题，然后逐个解决。
1：自己这边， 疫情产生心理压力大。可以少看新闻，好多人有感觉越看心里越慌。尝试专注其他事情。
2：之前工作这边，为什么没有meet expectation、目标不明确，下次如何更明确，具体做法要想清楚。这个具体做法可以跟老板聊得。及时在目标不清楚的情况下，自己是怎么做的，有没有经验和教训，这个是可以跟manager说的。如果现在再接相同的目标，是否是可以克服困难做好。假设不成立，说明之前的设定上确实有问题。
3：老板这边，如果上面想清楚了，那么就能明白老板在这件事情上扮演是不是挑刺的角色。是故意还是他能力上有缺陷。如果有些不能下次改变的地方，那就改变自己，加倍努力+跳槽。
4：HR 这边，如果上面想清楚了，跟hr就需要指出在project上老板没有做好，并且没有承担相应责任的证据。老板让自己承担了不应该承担的责任。

但是你的老板在一个半年之后就找HR联系你，这个事情不太清楚为什么。如果是刚入职半年就发生这种事太奇怪，一般老板不会这么做。首先应该是先和员工沟通好。你可以尝试复盘下，如果跟老板沟通一致有障碍，赶紧跳槽。

原来FB也有PIP。。。

决断力 发表于 2020-3-13 02:33
这hr有点黄晓明的感觉……

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，笑死我了

楼主看来是个很优秀的人，也会根据自己的情况想解决的办法。楼主可能觉得通过和HR聊天，可以让对方知道，自己的老板可能在management上有做得不好的地方，想为自己找一些说法。我觉得楼主的想法是对的，执行略有些问题。
跟美国人打交道的时候，尤其是这种 professional的交流，要做到不卑不亢，言辞清晰。比如楼主是对自己经理有些意见的，你见到HR就要直接把矛头指向你的manager，他的management你觉得有哪些不好。千万不要话外有话，指望HR站在你的角度替你想。不，你需要把你需要对方听到的话，都说出来。如果害怕，不敢跟HR说，那就什么都不要说。跟 manager也是一样。
这只是我个人的一些想法和意见，祝好。楼主不要灰心，努力刷题跳走换老板吧

沆瀣一气。。FB

hr自然是公司及老板那一方的啊，这是hr的自然属性。
fb压力确实大，如果碰到个不对付的老板是很难受的。楼主要不要考虑换组？
只要楼主之前的review达到meet all就能换组，再晚就只能考虑跳槽了。
做人嘛，对自己好一点。让你难受的环境能改就改，改不了环境大不了改变自己呗。
工作而已，真没必要。

没什么好说的 换组/跳槽 二选一

快去google吧 哈哈哈  culture方面比FB强多了