三个朋友几年前进的亚麻：两个被dev（其中一个被P）。还有一个混得风生水起

看地里最近关于亚麻的dev/p帖子很多，我来提供个dp。一个美本，俩陆本。美本有unicorn的实习，陆本同学国内AT实习。不想说背景太细。朋友之间不认识。

美本同学混得不错，三年多前入职。是我美本同学。不到两年升5，现在往6走。也不知道是不是老板画大饼。TC其实我觉得在西雅图算低了，但他懒得刷题跟我说懒得走了。

另外两个同学，都是两年前入职。一个刚入职六个月被dev，后来reorg和换老板有惊无险过了，目前往5走。据说亚麻4到5还是容易的。具体原因不知。

另一个同学被dev了没过就被p了。从被dev就开始刷题找工作，然后拿钱走人。去年年底的事情。走了之后告诉我的。最后到了另一家大厂并且level对应亚麻的5，包裹是亚麻的1.6。据说也是毫无征兆的被dev然后p。

虽然老黑亚麻，但还是想去AWS看看。不过朋友的经历让人有些后怕。等有绿卡了说不定会去看看吧lol。

为啥这个信息贴都有人踩😂 最近跟朋友都在聊经济衰退、失业可能性、跳槽、回国、买房七七八八的。等我再了解下亚麻可以更新。不想暴露自己在哪，我匿名发一些关于自己公司的信息，给大家做贡献

看了有点触目惊心啊，只能说亚麻文化还是比较狼性的，也许是跟一个好老板特别重要吧。另外不懂就问，有没人有了解FB的pip/layoff文化，地里的信息好少啊，想问下是否fb也像亚麻一样pip/layoff盛行呢？

亚麻文化的“狼性”不是指拼命加班，是指人要有侵略性，aggressive，主动去抢东西，加班看组，有的比较有野心的去个push的新组，刚进来没蜜月期可能就开始出活，疯狂加班，这样的学得也很快，也能快升职，另一面嘛就是干呲了老板也不满意，能力越大责任越大吧就，老板丢掉headcount要pip新人的时候有，所以新人更要赶紧变旧人，在亚麻混人的性格不能太软，越往上越是这样，所以很多new grad不爽，亚麻对刚毕业的学生确实不怎么友好

想问下你的朋友都是AWS的么

zjd005 发表于 2020/04/14 07:16:46
想问下你的朋友都是AWS的么

不都是。但亚麻的dev和pip是全公司的，跟你在不在AWS没关系

我想知道，如果被pip，抽中的H1B还做效吗？

不懂就问, 啥是dev啊？ pip我知道。。。

榕树下的孩子 发表于 2020/04/14 11:10:46
我想知道，如果被pip，抽中的H1B还做效吗？

以前的话都是直接file H1B，你过了的话，大厂都懒得revoke。十月一号前可以transfer（但也有transfer悲剧的，不是百分百）。今年先抽签再file，这个点被pip可能有些悬。可以的话，坚持到你的h1b file之后approved吧，然后再试着transfer

榕树下的孩子 发表于 2020-4-14 11:10
我想知道，如果被pip，抽中的H1B还做效吗？

没有激活前都会被作废，激活后H1B transfer也一般要拿两个payroll

xs1738 发表于 2020-4-14 13:11
没有激活前都会被作废，激活后H1B transfer也一般要拿两个payroll

请问如果没有拿payroll transfer会被拒么。。。