晋升对于跳槽重要吗？

幻影奇袭 发表于 2020-4-16 06:13
1. 你可以选择不说现在的level。当然如果升职了，那你也可以选择说  2.不会问也不能问  3. 1：1的时候可以 ...

可是我所有面过的recruiter都要问级别

周围人的例子是，工作年限最重要，比如有两年经验就可以直接面4，即使在原公司没有升职

坨坨 发表于 2020/04/16 10:23:50
可是我所有面过的recruiter都要问级别

加州法律规定不能问现在工资。不知道其他州

幻影奇袭 发表于 2020-4-16 10:39
加州法律规定不能问现在工资。不知道其他州

请问一下，加州这也规定不能问级别吗？谢谢~

xs1738 发表于 2020/04/16 10:51:36
请问一下，加州这也规定不能问级别吗？谢谢~

大公司的话级别就相当于工资，小公司的话级别也没啥参考价值。recruiter如果在一开始问这个，主要是用来定面试的target level。如果在谈offer的时候问，那可能是面试feedback在两个level的borderline，想套更多的信息来定具体offer。这个practice属于打擦边球，如果不想回答的话也可以不回答。

如果你是G和F的，可能level有关系，尤其是你想要跳槽的时候level up。otherwise完全只看yoe

我感觉升职还是有用的，尤其当自己的level是above现在industry里面相等工作年限的平均level。
比如说大家一般expect工作五年是 senior level，然后有的人因为能力超强在工作两三年就已经是大厂的senior了，那面试的时候可以主动和hr说我现在就已经是senior了，所以我expect下个工作也是senior+的level。