晋升对于跳槽重要吗？

楼主在一个800-1000 eng~的公司。周围的人level 3升4一年（exceeds/strongly exceeds)到两年(consistently meets expectation)。

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有几个问题想请教跳槽过的engineer
1. 晋升对于跳槽后定level/package重要吗，相比面试表现呢？
.. 2. recruiter会问你现在的level吗？
3. 身心俱疲，现在tc中等偏下。但是能学到很多东西，同事乐于助人，相处愉快，是不是要珍惜这个学习机会，至少呆满一年半升4了再走？
4. 把精力放在刷题上，还是放在工作上希冀于晋升呢？目标是6-8个月后跳槽。

完全无关。yoe更重要。

周围人的例子是，工作年限最重要，比如有两年经验就可以直接面4，即使在原公司没有升职

如果你是G和F的，可能level有关系，尤其是你想要跳槽的时候level up。otherwise完全只看yoe

觉得应该要求涨工资，不能老这么无偿加班，时薪太低。工作内容可以学到很多且同事nice乐于助人氛围好的话，这是一个优点。如果不能涨工资，那么就适度拒绝或默拒10点以后和周日的加班。

1. 你可以选择不说现在的level。当然如果升职了，那你也可以选择说  2.不会问也不能问  3. 1：1的时候可以多谈谈你的growth plan. 有快速成长的机会不容易。第一份工作几个月的tc不是那么重要

和GG一样体系的小公司，拼有趣？

L3-4面试表现最重要，其次是yoe和简历项目，级别从招聘角度完全无关，但是有可能会影响你自己的面试发挥和谈判心态。如果决定要走就专心刷题吧。

幻影奇袭 发表于 2020-4-15 14:13
1. 你可以选择不说现在的level。当然如果升职了，那你也可以选择说  2.不会问也不能问  3. 1：1的时候可以 ...

recruiter 为什么不能问level呢

aabaa 发表于 2020/04/16 07:26:12
recruiter 为什么不能问level呢

哦对只是加州这样。加州法律规定不能问目前收入。

跟楼主情况类似，也是一个800-1000 人的公司。Late Stage AdTech startup. 想问一下小厂跳大厂会不会被downlevel 或者 lowball, 或者大厂不认小厂的senior title

waterine 发表于 2020/04/16 06:16:55
和GG一样体系的小公司，拼有趣？

L3-4面试表现最重要，其次是yoe和简历项目，级别从招聘角度完全无关，但是有可...

Pin 家不是有名的WLB 好吗？还有，如果小厂升了senior, 结果大厂给down level, 会不会特别亏

第一份工作主要的就是成长吧，tc是次要的，前两三年感觉都是磨刀期