为被雷做准备 - 记录MechE被雷，面签check上岸经历

面对疫情带来前所未有的挑战，感觉自己又游走在被裁的边缘，所以趁现在记录一下上一次被裁上岸的经历，给自己和大家做参考。也顺便求点大米，让自己这次找工中能更多参考地里的资源。

不想读流水账话总结起来就是，不要放弃希望。

先说一下背景，16年西海岸美本ME毕业，之后一直在一家航空圈小公司A工作。现在在航空圈一家大厂B做NPD。方向是机械传动系统设计和控制。

A.裁员

16年本科毕业，误打误撞进入小公司A实习，不小心进入航空圈。秋季继续留校读研，同时PT实习。17年老板问要不要继续实习，和老板开玩笑说sponsor H1B就留下。公司也没有抽H1B的经验，老板说去找人问问，没想到第二天公司就找了律师着手准备H1B，此时距离抽签开始还有一周。没想到第一抽又凭着本科学历抽到了H1B，秋天转FT工作，PT读完MS。接下来接近两年大体顺利，公司几个项目上马，一幅大好景象。

时间跳到19年6月，因为种种原因，母公司决定关闭西海岸的NPI group。公司提前两周通知裁员，开始求职路。首先考虑了公司内部转岗，由于公司其他项目和另一家分公司都有严格的出口限制，在老板积极联系的情况下还是转岗失败。期间同事们也都很热情的帮我介绍自己以前公司的职位，可惜大家基本都出身航空圈，很少有提供sponsorship的公司。其中一位同事介绍了公司B的内推，并没有透露我签证身份的情况，对方hiring manager表示很有兴趣，但是由于HR不在自己site所以需要等HR route application才能继续。几次催促后对方也只能礼貌的告诉我耐心等一等，以为不了了之告终。

六月底离职。公司A HR接受律师建议，报备的last day是实际的last day而不是last paycheck date。看到地里不少人提到公司愿意按last paycheck date报备，所以建议如果碰到这样的情况，不管怎样还是去试试运气。

由于H1B 有60天的grace period，可以在拿到收据之后直接开工，所以在60天内还要留下三到四周的富余。于是给自己留下了一个月找工的期限，如果在七月结束之前还没有工作，就好好休息一段时间准备回国。

B.求职

由于同专业的朋友大多转了码或者在读phd，所以投简历渠道主要是靠海投。其次就是依靠以前同事的关系，多了一些直接接触的manager。这条路的有效性可能会有一些延迟，比如当时联系的一家公司老板没有hc，但是十二月底又回来问我还在不在找工。这时候也是linkedin上加过的recruiters发光发热的时候，大多数recruiter回应都很快，不过也很直白的告诉我觉得我的H1B情况不是很乐观。离职时，HR和公司常用的recruiter打了招呼，帮我找工。可惜recruiter的工，大多还是不提供sponsorship，其余的基本也驴唇不对马嘴。可见很多时候和recruiting agency 打交道效率还是难以保证。

七月伊始onsite了另外两家当地同行业小公司C，D。一切顺利，老板很有兴趣给offer，但是和HR谈细节时谈到了H1B，又都因为出口限制失之交臂。

面试了飞利浦和富士康。由于背景和消费类电子产品不特别对应，临时抱佛脚不太成功，没有进一步发展。主要问题出在对一些大批量生产的技术没有第一手经验。值得一提的是，飞利浦会比较明确的标注特定职位会不会提供sponsorship，所以给飞利浦点个赞。

之后电面湾区一家B轮自动驾驶公司E。由于在学校时做车队的lead，查签证公司又有大量给SDE sponsor的经历，本以为起码有希望拿个onsite。但没想到HR听到需要H1B也直接表示不适合继续谈下去，因为公司ME组大概只有十几个人，一个人签证出问题会产生比较大的影响。

决定放假前最后的面试是一家华人A轮公司F，三轮技术面试感觉还不错，但最后一轮system dynamics有些话题生疏了，没能拿到offer。

这个时候已经是八月第一周，所以买好了八月底回国机票准备好好享受夏天。

时间跳到八月最后一周，由于订好了周日回国的机票，所以周五还订好了和大家的告别趴，做好了一切回国的准备。但是周三突然接到了前面同事介绍的公司B HR的电话。说可不可以周五和manager电面。和HR说明了周日会回国之后，HR表示和老板商量一下。过了大概半个小时就打来电话表示招人的组很喜欢我的背景说不如周五直接去onsite。欣然接受。周五一上午四轮面试，都很顺利，十一点半面试结束。下午一点半HR打来电话给了口头offer。但由于H1B申请的不确定性，还是没有完全放下心来。

C. H1B

周日回国，周一HR就发来了书面offer，由于H1B情况，想着先回来再说，所以也没有太多的谈判就接下了offer开始操办H1B，计划的上班日期是十月底。律所是FRAGOMEN,说实话准备petition速度不是很快。9月1号签了offer，10月2号才拿到receipt。不过pp速度十分给力，10月7日就拿到了approval notice。由于人在国内，notice从uscis到fragomen再到国内花了两周，终于赶在面签前一天早上拿到自己手中。

由于行业相对敏感，毫无疑问的被check，陷入了无尽的等待。由于面签时间紧俏，虽说NOTICE上选了北京大使馆，但最后是在广州面签，没有遇到什么障碍，但不知道有没有对check的时间产生影响。没有被要求补缴材料。有前一年的经验，本以为可能会比较快的哦通过（18年用了3天）。但是这次迟迟不出消息，也只能和HR推掉了开始日期，说随时更新公司。在漫长的六周等待之后，十二月初签证终于获批，但这个时候公司也很着急。在签证获批的周四给我发来通牒，说如果下一个周一还不能去上班的话，就会取消offer。好在周五一早和中信银行打电话确认，护照在前一天晚上送抵。于是定了周六一早的航班，到达之后就去做了drug test，最终周五入职。

记了这么多流水账，就是想总结一下自己在非tech行业中的找工经验。不管是作为警示还是作为鼓励，都算是给大家做一个参考。


稍稍总结一下自己的心得，
1. 个人觉得H1B不用太过心急，至少不需要在离毕业还有一年以上就开始申请。OPT相对有更多的灵活度，包括grace period和一些公司的偏好。并且H1B不能领取失业补助，但是据我司律师说OPT有机会领取。

2. 作为ME想要转行，需要多做一些提前规划。包括技术方向和行业方向。由于ME各领域相通性相较不同编程语言之间的相似性偏低，可能会需要一些额外的时间提前学习才能成功转行。行业方向的话，从面试过程中，也感受到了一些HR（尤其是消费电子业）对我背景的担忧，因为航空领域对设计测试要求更精，但是产生的快速大规模生产的经验就不如其他企业。所以航空和医疗设备行业相通性更高。如果想去tech圈做消费电子产品或者造车，最好毕业直接找些接近的公司。

3.为什么没留在国内发展？女朋友还在美国，所以留在国内发展是我们的plan b，在等待签证过程中，我也不断地在国内寻找机会。由于不想去国企所以试图转行。靠着三脚猫水平，中间也面试了几家小公司，感受到很多想要东拼西凑很快凑出产品拿投资，而不是实打实做技术的想法，觉得不少小公司不会有很多长期发展。同时自己也还需要提升实力，去看看大厂如何。

4. 关于H1B， 由于我所在行业的特殊性，后期和HR联系面试时我就会甩出H1B的问题，因为愿意sponsor的公司不管什么时候提都不是问题，不愿意sponsor的公司也很难出于一个面试就承担这样的风险。这这是我的个人体会。

5.FRAGOMEN的代理回邮件很快，但是不被催的情况下，并没有任何主动update。如果时间赶的朋友可能需要多花些精力催工。

6.在各种过程中一定要保持积极的沟通，会更容易获得雇主的理解。我觉得通过一直积极的update老板签证情况，和提供一些其他信息的参考使我在很大程度上稳住了老板。

最后希望不管是new grad还是已经在工作的大家都能平安的度过这个寒冬。

面签和入职简直生死时速的赶脚