帮问，被同事以不好印象评判后应该持续和好还是对抗

帮一个妹子A问的，对方也是妹子B。虽然是转述我会尽力说清楚。。。吧

其实按照A的说法，她也不知道怎么得罪B了，问了B也不讲。但是还挺严重的，应该是已经上升到A这个人有问题之类的，我只能从我对A的了解，猜测可能是一些机缘巧合的失误或者没注意到的小错误被B judge了？。。。因为从我和我身边人对A的接触来看她不是一个有问题的妹子

最开始我是建议A好好缓和关系？但是努力和好的一两个月，B还是那种见面面和心不和，就是表面跟你说说笑笑，但心里judge A是个不咋样的人（我作为第三方都能看出来）。A对她的帮助和好处都感觉白搭。。。感觉就是好处不拿白不拿，但是拿了也不记情

B因为在圈子里形象一直好好先生（夫人）？所以A现在也纠结应该持续示好，还是干脆也不要对B友好了，也对扛起来？我作为旁观觉得。。。B是有很多优点，总有种让人如沐春风的感觉，表面很好说话乐于助人，但确实非常judge（清高？）比如会因为一个人喜欢碳酸饮料就评判这个人不成熟一定是个会把各种事情搞砸的小孩。。。嗯，写到这突然想到B似乎会偏见年纪小的人=不成熟不行的人，A好巧不巧小那么两三岁。。。B所有的朋友都是比她大几岁的人

我其实还在读书，对于这种职场上的女生之间的小矛盾，我感觉对我来说超纲了。。。我感觉A可能也是担心B说三说四败坏自己职场声誉吧。。。

我觉得职场并不会每一个人都喜欢你，同事关系（尤其是女同事）很微妙，维持表面平和，自己开心就好

simply140 发表于 2020-5-11 11:50
对抗有啥好处呢

而且我也不太懂，是另外一个职场大佬讲的，他说A要是一直姿态很低、求和好，B不仅不会和好，反而可能被碰到一个位置上……完了我不知道怎么表述，就是说可能还会觉得自己地位高了，可能真会开始从高向低评判A你今天做的怎么样，我开心不开心。不如强硬一点，让B知道继续下去她也会碰钉子，tough起来了可能对方反而也寻求和好了

管他呢。工作环境中大家保持个professional的态度就可以了，要是工作中被使绊子了就保留证据跟老板说，不影响工作就别搭理。问了也不说，那就是对方的问题，不愿意开诚布公，沟通无效，那也没有必要继续示好，越低声下气别人只会觉得贱，记得山水有相逢就行了。

对抗有啥好处呢

simply140 发表于 2020-5-11 11:50
对抗有啥好处呢

我觉得就是出气吧。。。。毕竟莫名其妙被judge了，猛示好了一两个月结果……，其实B还跟别人讲过，“A挺想跟我关系好的，但我可不怎么待见她”，搞得A妹子现在也挺生气的

有过类似的情况。

一开始示好完全没用。后来就”对抗”了。

也不是主动出击，就是在对方过线后不再忍让而是怼回去。

怼过几次后对方就能平等相处了。

为啥要对同事示好呢？真搞不懂，同事又不是朋友，维持表面和平工作不给穿小鞋就够了。而且为啥要怼人家，B要是说A的坏话只会坏了B自己的名声，做好自己不要理其他人怎么评价你，大家都不是傻子，不会听到B说什么就信什么的

讨好型人格要不得，看不惯就怼，都是年轻人，凭什么屌你

我感觉B应该是吃硬不吃软的人，千万不能对B示弱。如果B是个清高的人，那么A一定要表现得更“清高”，说不定B还能对A另眼相看改变最初不成熟的印象。