关于Alexa和亚麻有多坑的讨论

xikunlun001 发表于 2020-06-03 14:08:41
Alexa有上千个engineer，你想想有多少个组。
每个组的情况都不同，有好有坏。这个情况在亚麻每个大org下都一样。见势不妙就要跑。
Alexa shopping千万别去，虽然属于retail下

19年就已经8000+SDE了

匿名者 发表于 2020-6-3 13:52
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager ...

所以是DEV + PIP = 15%吗？如果是的话那也很恐怖呀。如果是真的百分之15的话，自己会不会被拉进DEV/PIP LIST并不是简简单单的按100 - 15 = 85 算吧？之前地里有个老哥分析过，DEV/PIP要求人数太多时，会导致几乎每个组都分到名额，在每个组都分到名额的情况下， 个人除非是组里拿TT的选手，不然都危险吧？而且也会出现组里10个人，2个人是90分选手，剩下的都是80分选手，但是因为总体DEV/PIP人数太多，导致每个组都分到了名额，在这种情况下，即使是80分选手也会被放入DEV/PIP LIST。我想可能这种情况也是地里吐槽亚麻多的原因之一吧？

PocketOffer 发表于 2020-6-3 22:28
所以是DEV + PIP = 15%吗？如果是的话那也很恐怖呀。如果是真的百分之15的话，自己会不会被拉进DEV/PIP L ...

15%听起来很小 可是亚麻每年2次小黑会  如果每半年都有15%的人被干掉  

那过5年之后就只有不到20%的人能生存下来 (假设被 pip 的人选是随机选定的)

尤其是L5以上 每个能活下来的都是人精  哪有那么容易排在前面...

匿名者 发表于 2020-6-3 00:52
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager ...

给p9还匿名的大哥跪了！

一亩三分地匿名用户 发表于 2020/06/03 13:52:35
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager，吐槽公司...

老哥，亚麻好不好和你是不是面上阿里p9有啥关系？还匿名？你可能只是运气好在亚麻有好的老板好的scope而已。的确被pip肯定有自身的问题，大部分都是工作能力或者态度出了问题，但是你这种如果不是在吹牛逼那么也不算多普遍的事，要么遇到好老板要么遇到好机会。多和优秀的人学我同意，但是暗搓搓的炫耀加上对pip朋友的言语就不合适了，因为可能你的职业生涯下一个manager就会pip你

匿名者 发表于 2020-6-3 13:52
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager ...

明白人哈，真厉害👍 ps, 6级拿TT加上RSU appreciation, comp应该跟FG的6级差不多了吧？

匿名者 发表于 2020-6-3 13:52
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager ...

还没进PIP就被逼走的呢，有多少

matthew_z 发表于 2020-6-3 22:44
15%听起来很小 可是亚麻每年2次小黑会  如果每半年都有15%的人被干掉  

那过5年之后就只有不到20%的人 ...

是啊，是啊。级别高的都是人精，那名额更得让L4去消化了。 而且就像之前有个帖子的楼主说的，假设名额平均分配后，每个组都要贡献人头，考虑到一个组是10人左右，10人里去掉L6, L5，一组可能只剩下3 4个L4, 那结论就是每半年，每4个人里出一个人，每一年，4个人里出2个人。当然，这个算法可能是WORST CASE， 但就像算法题一样，时间复杂度大多数是用WORST CASE来计算的，这样来考虑DEV/PIP淘汰了真的足以让人心颤啊。

谢谢分享 zszszs

billycheung 发表于 2020-6-3 17:59
准备面Alexa shopping , 因为不什了解，为什么多差评

我也要面alexa。 看了这么多差评，我都没心思去准备了。