关于Alexa和亚麻有多坑的讨论

Alexa这个ORG感觉就是从上到下有点问题 首先bussiness就不明确 所以REORG频繁 里面一堆人只愿意做LHF 经常无缘无故onboard一堆八竿子打不着的team push进来一堆垃圾code 堪称业界毒瘤

匿名者 发表于 2020-6-3 13:52
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager ...

匿名哥说的对，预期管理确实重要。但是建议把预期放低一些。
亲眼所见亚麻很多奇葩情况，真的是不可抗力。请问reorg搞到整个大组受org排挤，某个L8以下全体吃瘪，作为L5/L6如何改变现状？pip和tt的比例是按照org算的吧。

billycheung 发表于 2020/06/03 17:59:16
准备面Alexa shopping , 因为不什了解，为什么多差评

我对所有准备面试的人都是一样的建议 全力以赴 这个机会是砒霜还是蜜糖是你拿到offer之后再考虑的事情

PocketOffer 发表于 2020/06/03 22:28:20
所以是DEV + PIP = 15%吗？如果是的话那也很恐怖呀。如果是真的百分之15的话，自己会不会被拉进DEV/PIP...

我不是manager所以不知道具体怎么样 但是正常流动的人也不少 所以很多组有足够多的借口来避免这个流程

就我所在组（sde平均7人）过去两年半的经历来看，一个人pip，appeal成功转组第二年还拿了TT……一个dev，然后自己离职回印度了…别的不知道一直也没有招满……

我有几个mentee倒是分享给我几个他们组pip的事件

隔壁组一直在扩张 好像十几号人都没看到pip走人……

我还是说我的dp 不代表整体 更希望说明具体情况具体分析

匿名者 发表于 2020-6-3 00:52
楼主说的还是很有道理，预期管理很重要，我说说我在亚麻的体会，我观察到论坛里被PIP的无非就是吐槽manager ...

目测老哥在aws，你可以转组去aft证明自己。

matthew_z 发表于 2020/06/03 22:44:03

15%听起来很小 可是亚麻每年2次小黑会  如果每半年都有15%的人被干掉  

那过5年之后就只有不到20%的...

这个算式错误 而且现实也不是单纯的数学

may_nineteenth 发表于 2020/06/04 00:04:56
明白人哈，真厉害👍 ps, 6级拿TT加上RSU appreciation, comp应该跟FG的6级差...

我觉得应该没得比 加上rsu上限400k @sea 好像看地里很多E5的offer都要好很多

夏日柠檬红茶 发表于 2020/06/04 07:07:07
我也要面alexa。 看了这么多差评，我都没心思去准备了。

其实我希望这个贴的价值就是能够帮助这些犹豫的人 打怪又不伤人品 何不等到offer以后再考虑去不去的问题

话说回来 再不济也能帮你compete别的offer吧

bazingaa 发表于 2020/06/04 08:08:57
Alexa这个ORG感觉就是从上到下有点问题 首先bussiness就不明确 所以REORG频繁 里面一堆人只愿意做LH...

LHF是什么缩写？

而且我觉得你说得很客观

Diamond_dogs 发表于 2020/06/04 08:25:08
匿名哥说的对，预期管理确实重要。但是建议把预期放低一些。
亲眼所见亚麻很多奇葩情况，真的是不可抗力。请问reorg搞到...

换组

我觉得亚麻的转组政策挺宽松的