湾区大厂5年经验的职场感悟（一）how to deal with shit

ForrestGump 发表于 2020-6-26 06:25
太有用了。。虽然只入职一年 但是已经碰到了很多楼里提到的情况。。
希望再多写点 lol

你能说说你的问题吗，这样我可以更好的写一些advice

foreveryounger 发表于 2020-6-26 06:17
湾区没有阿三 职场会容易很多

可能是我的个人经历吧，我经历过白人，华人，还有印度老板。
说实话，是和这个人的契合程度和人种没那么打关系。
我觉得我和印度老板们相处的更好

希望连载，都说得在理

ForrestGump 发表于 2020-6-26 06:25
太有用了。。虽然只入职一年 但是已经碰到了很多楼里提到的情况。。
希望再多写点 lol

xxxxxx 重复了

cutekitty 发表于 2020-6-26 05:15
其实不如说说怎么搞定难搞的peer吧，感觉貌似就没人care自己的peer（senior还有小弟都不算peer）不是manage ...

我的experience情况差不多的peer相互在perf review里互吹比较常见，互怼真心很少看到
相互拖后腿的结果是俩人都上不去，有理智的人不会干的

lz能不能讲讲xfn peer之间怎么合作
我碰到过的两个pain point
- peer performance或motivation有问题，但ta老板比较放羊不管
- 两边都没问题，但organization有gap，有些需要做的东西两边都不靠，或priority不一样
最后除了自己多做点，都没很好的解决办法

hxtang 发表于 2020-06-25 16:17:28
我的experience情况差不多的peer相互在perf review里互吹比较常见，互怼真心很少看到
相互拖后腿的结果是俩人都上不去，有理智的人不会干的

其实吧……好多公司没有peer review，这些规范化管理都是大厂特有，所以有些人就靠manage up的同时也想着把其他人拉下去。而且非大厂interview的variance大，毕竟工资不够高吸引不了好的，很容易就招来那种靠造假蒙混过关的人，所以peer之间水平真的可以差很多，然而拿的又是同一个title差不多的工资，面子上总得维护吧，而且人家还想着靠吹和抢credit能加薪升职的呢，不然怎么会有这种没有motivation没有skill然而还搞各种小动作的人存在……我看到的经历过的都是发生在水平差很多的peer之间

李宗基 发表于 2020-6-26 06:44
你能说说你的问题吗，这样我可以更好的写一些advice

我其实最想问的是 如果career growth和你个人的interest有分歧怎么办

比如你们org更希望sde的communication/cooperation/business requirement clarification好 对tech skill没有什么要求
但是个人的interest是希望能培养tech insight 尤其职业发展前期 希望能主要培养好tech skill

我觉得作为没什么经验的sde成长最快的方式就是跟着大牛学习
但是org里的氛围就是不会有什么技术大牛 当然有很多综合素质比较高的sde 也能学习很多soft skill 但是就是不感兴趣 没有motivation。。
这种情况下要怎么处理呢？

ForrestGump 发表于 2020-6-26 07:54
我其实最想问的是 如果career growth和你个人的interest有分歧怎么办

比如你们org更希望sde的communic ...

如果你真的觉得你想grow 技术的话，就离开吧。

我身边也有很多这样的例子，有的人走了得到了想得到的。
不过也有些人过了两年发现 技术也不过如此，还是ppt 技术最重要= =。

所以这个真的很难回答，不知道你的interest 是不是真的是interest 还是过两年后后悔。但是不离开的话，真的很难验证自己想要的是什么。（是的，人其实也不了解自己）

hxtang 发表于 2020-6-26 07:26
lz能不能讲讲xfn peer之间怎么合作
我碰到过的两个pain point
- peer performance或motivation有问题，但 ...

XFN peer communication最值得了解的skill 就是crucial conversation 了。
High level 来讲，关键是无利不起早。。你的合作时候有利于这些xfn
如果他们很有利益，那应该会motivate。
如果对他们没什么用，要么你得把大家的利益绑在一起，要么你就自己多做点，
没办法的。。毕竟做成了好处都是你的，你自己就应该多干点。换句话说，你得根据大家分到的好处来adjust peer effort expectations