湾区大厂5年经验的职场感悟（一）how to deal with shit

楼主分享的好有道理！感觉学到很多 感谢！！

jane940805 发表于 2020-6-26 08:18
楼主分享的好有道理！感觉学到很多 感谢！！

求点大米额

s b相互定理学到了

李宗基 发表于 2020-6-26 08:11
如果你真的觉得你想grow 技术的话，就离开吧。

我身边也有很多这样的例子，有的人走了得到了想得到的 ...

楼主说的很有道理！
不过我非常担心 如果一直在ppt环境下去 自己得不到成长
等到了5年经验的时候 大家会用5年经验对应的要求来要求你 虽然现在的org可能对5年经验的要求也没有很高
但是也许别的org不这样呢？或者以后别的公司不这样呢？
到时候自己没有相应的技能该怎么办呢？
可能我有种很强的危机意识所以非常很担心现在的环境= =

楼主已经工作5年啦，你是怎么保证自己有跟上行业平均标准的呢？

谢谢楼主分享经验！

李宗基 发表于 2020-6-26 08:14
XFN peer communication最值得了解的skill 就是crucial conversation 了。
High level 来讲，关键是无利 ...

大多数peer确实靠利益捆绑就足够了
问题有的peer无欲无求，唯一在乎的就是minimize自己的work，面对credit毫不心动...
如果是自己组我就直接escalate态度问题了，别人的组escalate了人老板也不管啊-,-

cutekitty 发表于 2020-6-26 07:47
其实吧……好多公司没有peer review，这些规范化管理都是大厂特有，所以有些人就靠manage up的同时也想着 ...

说真的你可以考虑换个稍微technical点的公司/组...不会完全碰不到toxic的人至少会比较稀疏一点

hxtang 发表于 2020-06-25 18:59:22
说真的你可以考虑换个稍微technical点的公司/组...不会完全碰不到toxic的人至少会比较稀疏一点

嗯嗯，已经在准备中了，希望经济赶紧好起来吧，现在看面经，那个bar是真心高，那个ball也是真心low😂

ForrestGump 发表于 2020-6-26 09:15
楼主说的很有道理！
不过我非常担心 如果一直在ppt环境下去 自己得不到成长
等到了5年经验的时候 大家 ...

讲一个我个人的办法：去面试
candidate从newgrad到25年经验，从entry level到ic8大佬都有。很容易把自己跟找工作的群体calibrate

ForrestGump 发表于 2020-6-26 07:54
我其实最想问的是 如果career growth和你个人的interest有分歧怎么办

比如你们org更希望sde的communic ...

我感觉几个大厂90%的org不需要想成长为技术大牛的junior sde （当然他们需要已经是技术大牛的sde）。

他们更需要愿意来做cross functional collabroation的junior sde。

毕竟大厂里大家都是用现成工具给产品写business logic。难点不在技术，而在商业。

你要是和manager说想在组里搞底层的开发。如果你是大牛，胜利果实已经十拿九稳。那你manager当然高兴。不然谁愿意冒险给你这个机会去试错和成长？

像楼主说的，最好离开当前只看重communication的环境。

问题是离开了去哪了能学技术？

这个sb相互理论第一次听说。受教了。有的时候总会觉得自己比老板聪明或怎样但其实上级看下级的小动作小心思真的是清清楚楚。