既然各公司都喜欢做编程题，那么何不候选人都统一先过来做一份卷子，通过之后再面试？

wk93210 发表于 2020-7-6 06:52
主要是卷子怎么判啊，过了100分，不过0分？那很多85分，90分的人咋办。如果人工去判卷子，看代码，和来个1: ...

直接用 oj 看 case 通过率就可以了。全通过的得 100 分。通过率超过 50% 的得 50分，通过率小于 50% 的得 10 分。类似这样。然后根据 head count 筛人比率 3: 1 来把那些人拉去再 进行 1v1 面试，并阐述算法思路等等。比如 headcount 是 150，一共 1000 个人参加考试，有 20 个人得分 100，100人得分 50。那么一共 150 * 3 = 450 人。然后从这 450 人中再选 100 人。

实际上，就算是面试官现场 1v1， 也不可能有 oj 准的，所以面试管的喜好会影响候选人真实的水平。比如有的面试管看你比较能说，觉得你沟通能力不错，虽然你题做不出来，但是是团队的润滑剂，也是很重要的，所以他就给你 offer。但是有的面试管就比较严，看你说得天花乱坠，但是你题做不出来，他就认为你是嘴炮，甚至对你产生鄙视，就不给你 offer，这里面试官的主观爱好就会很大程度影响招聘效果。

而且，1v1 的面试时间有限，只能做几个题，考察范围有限，有些人对 dfs 很上手，而有些人对 two pointer 比较来事，有些人比较喜欢 string，有些人则喜欢 binary tree，如果正好碰到了他喜欢的题，（就跟你玩英雄联盟一样，有些英雄你就是很上手，而有些英雄你怎么都玩不好），那么，对候选人能力得出来的结论就会产生偏差，而笔试就不一样了，各种题都可以考考，时间也非常好控制，题目多就时间长一点，题目少就时间短一点，可以考算法，也可以考网络知识，可以考 tcp/ip，也可以考 linux 系统知识，还可以考具体语言（C++/Java）的某些知识点，总之，可以覆盖的面比较广。

另外一点，有些人在别人看着自己写代码的时候会紧张（怯场），毕竟真实的工作场景不会有人盯着你写代码，所以，弄个考场，还原真实的工作场景。让你安安静静的思考和写代码，最后得出得结果，更能体现候选人真实的水平。