现在的你会对刚开始工作的你说些什么

留爪仔细研读

老板如果比较坑，赶紧跳槽。

马一下，回来看

hxtang 发表于 2020-07-07 10:45:05
我见过的最常见的两个newgrad的问题
- 简单问题复杂化，花很多时间做看起来高级但项目并不需要的东西
- 和同事缺乏交流，尤其怕问问题，觉得问多了被嫌烦或显得弱

非常想问问问题的时候怎么找准人问对问题，什么问问题的方式比较舒服………。
自己现在在实习感觉犯了你说的两个点，project做出来不满意压力也很大。soft skill和没有很好（因为online）

avoid those toxic people, people who are always negative.

7:1买德国赢

qofferad 发表于 2020-07-12 18:39:23
. Waral dи,7:1买德国赢

就你角度刁钻（手动滑稽）

hxtang 发表于 2020-7-7 09:45
我见过的最常见的两个newgrad的问题
- 简单问题复杂化，花很多时间做看起来高级但项 ...

楼主的回复总能让人读来有收获，感谢

Onboard以后一定要和MANGER以及组里的老人沟通，看一下组里的项目进展以及任务情况（他们对你的期望）还有内斗情况，人员流动情况等等，更重要的事情是一定要确保MANAGER对你职业发展比较关心，MENTOR对你的ONBOARD情况也比较关心。

刚进去的时候下班之后最好多去了解一下公司的policy，包括请假（FMLA），报销，绿卡政策，PTO，公司电脑使用限制等，这样如果有事发生可以尽可能地保护你自己地权益。对于组一定要看组里的WIKI来了解组里的情况，尽可能不要去骚扰组里的老员工。问问题/做决定等最好通过文字的方式这样万一有人打小报告可以有证据。

职场上是没有朋友的，一定要和同事保持一定的距离，不要谈论某一个人或者对某一件事情表露态度（出现站队的情况那就最好准备离开，一般内斗中站队的情况很常见）。

最重要的：题不能停。

出现以下几种情况请考虑换组或者跳槽：

1. 组内长期没有MANAGER没有人管的，毕业后的一年你很有可能要找人签OPT Extension，如果一个组长期没有人管那么找人签OPT Extension极有可能会遇到踢皮球的情况。更不要说没有产出对工作成长没有帮助这类的。

2. Manager喜欢撒谎/对你有偏见。包括不给你升职涨薪（在亚麻没涨薪一定要考虑跳槽了）但就给你画大饼的。

3. 公司要Layoff一大批人/面临倒闭等等。赶紧开始面试，这样万一运气不好被Layoff了至少还有一个保底。

4. 重复劳动，没有啥项目。