现在的你会对刚开始工作的你说些什么

马上就要开始博士毕业后的第一份DS工作。一把年纪了却是的职场小白。想问问各位：现在的你会对刚开始工作的你说些什么？

我见过的最常见的两个newgrad的问题
- 简单问题复杂化，花很多时间做看起来高级但项目并不需要的东西
- 和同事缺乏交流，尤其怕问问题，觉得问多了被嫌烦或显得弱
两个问题同时发生就很容易一条错误的路上越走越远

学会沟通，学会问问题，不要一上来一封email问特别细节的问题但连个context都不给，这种感觉博士最容易犯，对方要是知道你的来意还好。对方要是猜不中，都不知道你想干嘛，连帮都不知道怎么帮。

察言观色，了解这家公司是什么culture，自己组里的同事又是用一种什么心态来上班的，然后把姿态摆正，假如culture跟自己的想法有出入，不要去顶，不要想着去改变什么，私下自己赶紧刷题跳槽就是了。

特别当心一些自私自利两面三刀不干活专门来抢credit的同事，但不要卷入各种麻烦，不要被人抓住把柄说你在bully其他人，有些时候“呵呵呵”比搞清楚什么是对什么是错更重要，因为很多人根本不care自己代码有没有bug，也不会想着去改，他们只care有没有deliver，如果deliver的是sh*t，那就等其他人给他们擦屁股。博士因为都比较在意delivery的质量，容易显得critical，就算你是对事不对人，也会被人利用，说你是高学历看不起别人，搞得你里外不是人。

不要管其他人的私生活如何，因为如果你真去打听，会发现私底下disgusting的人特别多。也不要透露太多自己的私事，是工作就拿工作交工作上的朋友。

工作了还是要尽力交出100%的effort的，因为reputation真的很重要，特别是在你以后要跟其他组合作和要换组跳槽的时候。不要看到其他人只吹不做也能升职你就学着走捷径，除非你确定自己天生自带光环，运气特好，不然像邓文迪这种靠偷骗抢走了大辈子捷径的最后还是要扑街。

最重要的一点，要对自己的career有一定的规划，不要太盯着蝇头小利而忘了长远目标。不要跟其他人比。你会发现好多做的不如你的，水平次的，因为yoe 长跳槽多工资比你还高，title比你还高，然后当你看到他们怎么混日子的嘴脸你可能会开始对自己有所怀疑，不要拿别人的人生来作为自己的标尺，记住自己的初心。

* 学会高效沟通 softskill 多注意怎么说服别人  简短 精炼 直中要害 细节害死人。 直接回答别人的问题。特别是yes or no的问题。别扯一大堆细节。上来就应该说 short asnwer is Yes/No then brief summary 1.2.3. .   揣摩tech lead manager 每天怎么convince other 怎么resolve conflict。想想如果是你会怎么应对。学他们所说所想
* build 和 techlead manager 的关系 e.g.开始要约monthly 1:1。ask feedback and advocate for yourself. 多注意怎么能帮上面的人成功 他的目标是什么（他做到什么就升了)。保证你的力气用在点子上。
* happy hour其实有用，多练多听多说 上面的人 或者重要的人在关注什么。观察派系，注意站队 或者别随便站队
* 力所能及的多take team里面的其他的难点痛点 TL manager 关注的点，不是只考虑被assigned 的tasks


补充内容 (2020-7-9 22:59):
还有就是 be constructive。 说问题的时候先想好了你的solution再说问题。要不就是complain。  同理， 他人的solution你不同意 也要先想是否有solid evidence 和你的better proposal。没有就是单纯否定别人

当然是当年的彩票号码啊 ^_^

补充内容 (2020-7-7 09:48):
试着稍微认真点说两句: 很多经验都和各人的性格以及经历有关, 很难换一个人立马就能很好的灵活运用. 建议有空多看看地里已有的文章避免一些明显的职场新人坑就行了.

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没有owernship&scope 就赶紧跳槽换组