谈谈亚麻一年被Dev感悟

上次发帖还是说如何面过亚麻，再来发帖就已经是Dev的故事了。这个也算不上感悟，更多的像是流水账，各位大佬们就吃吃瓜～
第一个半年：
我19年下半年入职，第一任老板是个在美国工作20多年的三哥，人非常的nice， 对于新人给予很多支持和帮助，也非常有耐心，1-1给很多有价值的建议。
组里一共七个SDE，年纪都相近，不是国人女生就是美国白人男，一起吃饭聊天，组内氛围非常好。
所以总的来说这个半年，学习提升了很多，接触组里的核心代码，语言上也建立了自信，一切感觉都非常完美，觉得两年升2完全不是梦。

转折：
我们组一月底要换manager，之前的老板转去一个比较轻松的组了，接替他的是一个从CapitalOne过来的三姐，以下简称BB。
BB第一次和我聊天就说她是个“技术型”老板，最近在参与开发一个手机app，平时还会写代码练手。但是时间比较紧张我没细问，可是对于他的说法略微存疑。（后续发现她连method如何调用的都看不懂）

之后我休年假，回国过年
年后回来因为隔离我就有两周在WFH，这个时候，突然在没有商量的情况下直接被发邮件通知要上英语课。懵逼中直接问BB，是我平时的沟通你听不明白吗，BB说不是，只是觉得我们可以更好。当时我原本计划直接找HRBP报告这个事情，因为觉得这种单方面的通知非常羞辱人，但是组里的另一个new grad S小姐姐劝住了我，说刚开始不要顶撞上，而且这种英语课本身也是要钱，别的组还不给报，让我往好的方面去想，也就不了了之了。

再就是我回公司上班一周之后，全公司就WFH了，当时刚好接手一个任务，说来也简单，就是build new pre-production stack，但是这里涉及到非常多的组里的设定，如果给做过的人，大概一两周就能做完，但是我一来没有runbook，二来各种sync failure。这中间，我最大的问题是没有及时的在群里嚷嚷说要帮忙，而是自己埋头钻研，犯了职场大忌；另一方面就是刚刚WFH，组里各种消息都没有人回复，大家都没有很习惯这个节奏，导致这个任务我做了一个多月。结果就是，之后BB一直拿着这个项目说我，从三月份一直说到了五月，我都做了好几个新任务了，她还在拿着这个说。

上一个任务结束之后，我其他的任务都进行的很顺畅，但是自从BB带我们，我和S就再也没有做过核心任务了，我是经常被安排做各种小tool，然后S就是经常修bug。中间我们准备换组的时候，都觉得2020年没有能拿出来说道的大项目。

. .и可能因为自从stack任务之后，我又开始流畅的deliver result，BB的话也就拿stack说我，其他的也没有很多negative的feedback，以及四月初，我的工资是平均涨幅，所以我一度还是很安心的。

但在四月中的1-1，BB突然说要看亚麻的SDE role guide，说她觉得我和SDE1之间有gap，我当时就懵逼了，说你是说SDE2吗？她说是1，我当时嘴快，又直接问你是把我放dev list了吗？她说没有，然后说不知道那是什么，那我接着问你是对我有什么安排吗，她说没有，中间来回几个round，反正她那话术是把我绕晕了。从那之后，我就留了个心眼，每次1-1都录音。而且从此之后我就有了1-1记录，基本上都是negative的，中间因为她说，我*每天*耽误别人一到两个小时的时间寻求帮助，我直接写邮件说这是污蔑，要求她 give data to support your feedback，她之后就再也没有提过了也没有写下来过了。回过头想，当时做的还是不够到位，我觉得应该要CC给skip manager更好。 （同时我知道S也有记录，还有一个SDE2也有记录，并且他每周两次1-1）

我其实在三月底就已经在联系换组了，正好四月下旬开始了面试，一切看着都很顺利，结果不知道是哪种原因，可能是疫情？还是说新的manager能查到我的情况还是怎么的，对面原本已经算是口头上说让我转过去了，突然又和我说没有SDE1的人头了。那我就想着，BB也没说我就dev了，也没有给我安排coaching plan，那我有可能就是被她关照了一下，外面大环境也不好，安安心心工作，先苟几个月再说。

时间到了五月底，BB突然和我说，如果要换组，需要L8的同意。好的呢，明确通知把我放dev了，要开始毫无顾忌的压榨了。

忘记说了，我们组平时任务非常重，核心组还得维护万多台服务器，真的是每天基本多少都要加点班的。这女的是个micro manager + super push，所以下班之后刷题真的，经历过的人都知道有多痛苦了，还要经受她的各种negative feedback，我确实一度崩溃。

继续被压榨，时间来到了六月底，我已经看过一次心理医生为medical leave刷题跳槽作准备，原本计划七月初我oncall结束就请假，但是六月底，BB因为我一个CR revision了5次（我们组7次的CR并不少见）又开始说我没达到SDE1要求，我做之前没有把代码全部分析清楚，我听着听着就不由自主笑起来，觉得我早看透你的pua了，不干了不干了，当天就把请假表提交了。有意思的是，第二天S apply了另一个组的岗位，然后和BB聊天的时候，BB直接告诉她她也一早就在dev list。

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补充内容 (2020-7-8 06:11):
刚刚发帖完没多久，就收到了STEM OPT被approve的消息，五月6号case received，正好两个月。
总结：分享经验会让运气变好！

补充内容 (2020-7-8 06:20):
在这里统一感谢大家的支持和鼓励，就不一一回复盖高楼了
虽然自己硬撑过了PUA，能得到大家的肯定还是有不一样的意义，非常感动
也希望大家都能开开心心的～

猜你老板是要把她在CapitalOne的三兄们都搬到亚麻来 所以才会无缘无故的打压你们...

anyway 看到楼主这样 都能无端被三黑...只能说远离任何三manager

顺便说一句 无论是否当地法律允许录音 只要录音了 基本上 无论对错 都会被公司开除 (除非是性骚扰这种 你没办法的事情)
正确做法是 录音 私下听  然后把1-1内容写下来 书面反驳

其实说句实话 能留在美国进大公司的国人，有多少是不努力的。。 如果不努力，当初也不会死磕理科cs专业，也不会毕业后还留在这里了

能上岸大公司的，哪个不是付出很多努力的？美国又没什么后门可以走

最近看了很多帖子，真心感觉一个好老板比你个人的努力重要，因为大部分的国人都很努力，但关键在于你的努力能不能被人“看到”。其实这个时候就跟读博有点像，其实公司对你的评价绝大部分都是来自你的manager，一个manager可以控制给你什么工作，给你多少时间，给你设置多少障碍，最后给你什么feedback，new grad在这方面真的很弱势且没有经验，所以碰到坑的manager不要想着能用努力感动别人，应该马上找机会换组／跳槽，phd换导师换学校很难很难，打工仔自己有实力去哪不行

现在都是WFH，都工作半年了，还会没人理，要问问自身的人际关系，怎么会混成这样。

我去，有点坑。给楼主加点米祝跳槽顺利

楼主一个新人能够做到这样果断已经很不错了，对项目出的问题总结的也比较到位。
唯一没有抓到的信号可能是经理对一件事反复说的时候，就该考虑对方的潜台词了。

一个好老板真的是太重要了，希望lz一切顺利

三哥三姐很享受亚麻manager给他们带来的power的，一手遮天真的爽，当然也不能一概而论。希望你尽快想好下一步，疫情当下，心态积极的生活比啥都重要

歪个楼，LZ是在虾图亚麻吗？如果是的话 华州法律貌似要求双方都Consent才能录音，没别的意思，只是好奇如果所在州有这种法律的话，录音是否还有意义

难道大家还不知道三哥三姐们的劣根性吗？欺软怕硬的奴隶像。对待他们绝对不能手软，按着规则，攒证据，适当时候绝不手软的report。

楼主加油拿到offer回去甩她一脸~