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[职场感言] 谈谈亚麻一年被Dev感悟

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本帖最后由 大队管理员 于 2020-7-8 11:39 编辑

上次发帖还是说如何面过亚麻,再来发帖就已经是Dev的故事了。这个也算不上感悟,更多的像是流水账,各位大佬们就吃吃瓜~
第一个半年:
我19年下半年入职,第一任老板是个在美国工作20多年的三哥,人非常的nice, 对于新人给予很多支持和帮助,也非常有耐心,1-1给很多有价值的建议。
组里一共七个SDE,年纪都相近,不是国人女生就是美国白人男,一起吃饭聊天,组内氛围非常好。
所以总的来说这个半年,学习提升了很多,接触组里的核心代码,语言上也建立了自信,一切感觉都非常完美,觉得两年升2完全不是梦。

转折:
我们组一月底要换manager,之前的老板转去一个比较轻松的组了,接替他的是一个从CapitalOne过来的三姐,以下简称BB。
BB第一次和我聊天就说她是个“技术型”老板,最近在参与开发一个手机app,平时还会写代码练手。但是时间比较紧张我没细问,可是对于他的说法略微存疑。(后续发现她连method如何调用的都看不懂)

之后我休年假,回国过年
年后回来因为隔离我就有两周在WFH,这个时候,突然在没有商量的情况下直接被发邮件通知要上英语课。懵逼中直接问BB,是我平时的沟通你听不明白吗,BB说不是,只是觉得我们可以更好。当时我原本计划直接找HRBP报告这个事情,因为觉得这种单方面的通知非常羞辱人,但是组里的另一个new grad S小姐姐劝住了我,说刚开始不要顶撞上,而且这种英语课本身也是要钱,别的组还不给报,让我往好的方面去想,也就不了了之了。

再就是我回公司上班一周之后,全公司就WFH了,当时刚好接手一个任务,说来也简单,就是build new pre-production stack,但是这里涉及到非常多的组里的设定,如果给做过的人,大概一两周就能做完,但是我一来没有runbook,二来各种sync failure。这中间,我最大的问题是没有及时的在群里嚷嚷说要帮忙,而是自己埋头钻研,犯了职场大忌;另一方面就是刚刚WFH,组里各种消息都没有人回复,大家都没有很习惯这个节奏,导致这个任务我做了一个多月。结果就是,之后BB一直拿着这个项目说我,从三月份一直说到了五月,我都做了好几个新任务了,她还在拿着这个说。

上一个任务结束之后,我其他的任务都进行的很顺畅,但是自从BB带我们,我和S就再也没有做过核心任务了,我是经常被安排做各种小tool,然后S就是经常修bug。中间我们准备换组的时候,都觉得2020年没有能拿出来说道的大项目。

可能因为自从stack任务之后,我又开始流畅的deliver result,BB的话也就拿stack说我,其他的也没有很多negative的feedback,以及四月初,我的工资是平均涨幅,所以我一度还是很安心的。

但在四月中的1-1,BB突然说要看亚麻的SDE role guide,说她觉得我和SDE1之间有gap,我当时就懵逼了,说你是说SDE2吗?她说是1,我当时嘴快,又直接问你是把我放dev list了吗?她说没有,然后说不知道那是什么,那我接着问你是对我有什么安排吗,她说没有,中间来回几个round,反正她那话术是把我绕晕了。从那之后,我就留了个心眼,每次1-1都录音。而且从此之后我就有了1-1记录,基本上都是negative的,中间因为她说,我*每天*耽误别人一到两个小时的时间寻求帮助,我直接写邮件说这是污蔑,要求她 give data to support your feedback,她之后就再也没有提过了也没有写下来过了。回过头想,当时做的还是不够到位,我觉得应该要CC给skip manager更好。 (同时我知道S也有记录,还有一个SDE2也有记录,并且他每周两次1-1)

我其实在三月底就已经在联系换组了,正好四月下旬开始了面试,一切看着都很顺利,结果不知道是哪种原因,可能是疫情?还是说新的manager能查到我的情况还是怎么的,对面原本已经算是口头上说让我转过去了,突然又和我说没有SDE1的人头了。那我就想着,BB也没说我就dev了,也没有给我安排coaching plan,那我有可能就是被她关照了一下,外面大环境也不好,安安心心工作,先苟几个月再说。

时间到了五月底,BB突然和我说,如果要换组,需要L8的同意。好的呢,明确通知把我放dev了,要开始毫无顾忌的压榨了。. From 1point 3acres bbs

忘记说了,我们组平时任务非常重,核心组还得维护万多台服务器,真的是每天基本多少都要加点班的。这女的是个micro manager + super push,所以下班之后刷题真的,经历过的人都知道有多痛苦了,还要经受她的各种negative feedback,我确实一度崩溃。

继续被压榨,时间来到了六月底,我已经看过一次心理医生为medical leave刷题跳槽作准备,原本计划七月初我oncall结束就请假,但是六月底,BB因为我一个CR revision了5次(我们组7次的CR并不少见)又开始说我没达到SDE1要求,我做之前没有把代码全部分析清楚,我听着听着就不由自主笑起来,觉得我早看透你的pua了,不干了不干了,当天就把请假表提交了。有意思的是,第二天S apply了另一个组的岗位,然后和BB聊天的时候,BB直接告诉她她也一早就在dev list。
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补充内容 (2020-7-8 06:11):
刚刚发帖完没多久,就收到了STEM OPT被approve的消息,五月6号case received,正好两个月。
总结:分享经验会让运气变好!

补充内容 (2020-7-8 06:20):
在这里统一感谢大家的支持和鼓励,就不一一回复盖高楼了
虽然自己硬撑过了PUA,能得到大家的肯定还是有不一样的意义,非常感动
也希望大家都能开开心心的~

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Dr.Octopus + 2 加油,国人要团结起来
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gavinz 2020-7-8 04:55:03 | 显示全部楼层
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猜你老板是要把她在CapitalOne的三兄们都搬到亚麻来 所以才会无缘无故的打压你们...

anyway 看到楼主这样 都能无端被三黑...只能说远离任何三manager

顺便说一句 无论是否当地法律允许录音 只要录音了 基本上 无论对错 都会被公司开除 (除非是性骚扰这种 你没办法的事情)
正确做法是 录音 私下听  然后把1-1内容写下来 书面反驳

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ph0817sig + 1 學習了 下次我會這樣
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ryanmagic + 1 很有用的信息!
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eclair0807 + 2 国人要学习阿三,只招自己弟兄

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szhhan 2020-7-8 03:57:01 | 显示全部楼层
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其实说句实话 能留在美国进大公司的国人,有多少是不努力的。。 如果不努力,当初也不会死磕理科cs专业,也不会毕业后还留在这里了

能上岸大公司的,哪个不是付出很多努力的?美国又没什么后门可以走

最近看了很多帖子,真心感觉一个好老板比你个人的努力重要,因为大部分的国人都很努力,但关键在于你的努力能不能被人“看到”。其实这个时候就跟读博有点像,其实公司对你的评价绝大部分都是来自你的manager,一个manager可以控制给你什么工作,给你多少时间,给你设置多少障碍,最后给你什么feedback,new grad在这方面真的很弱势且没有经验,所以碰到坑的manager不要想着能用努力感动别人,应该马上找机会换组/跳槽,phd换导师换学校很难很难,打工仔自己有实力去哪不行

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smallcatcat 2020-7-8 16:55:01 | 显示全部楼层
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现在都是WFH,都工作半年了,还会没人理,要问问自身的人际关系,怎么会混成这样。
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yyt913 2020-7-8 03:53:48 | 显示全部楼层
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我去,有点坑。给楼主加点米祝跳槽顺利
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backtouzhaogong 2020-7-8 03:56:01 | 显示全部楼层
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楼主一个新人能够做到这样果断已经很不错了,对项目出的问题总结的也比较到位。
唯一没有抓到的信号可能是经理对一件事反复说的时候,就该考虑对方的潜台词了。
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一个好老板真的是太重要了,希望lz一切顺利
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三哥三姐很享受亚麻manager给他们带来的power的,一手遮天真的爽,当然也不能一概而论。希望你尽快想好下一步,疫情当下,心态积极的生活比啥都重要

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歪个楼,LZ是在虾图亚麻吗?如果是的话 华州法律貌似要求双方都Consent才能录音,没别的意思,只是好奇如果所在州有这种法律的话,录音是否还有意义
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难道大家还不知道三哥三姐们的劣根性吗?欺软怕硬的奴隶像。对待他们绝对不能手软,按着规则,攒证据,适当时候绝不手软的report。
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opew 2020-7-8 04:30:01 | 显示全部楼层
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楼主加油拿到offer回去甩她一脸~
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