谈谈亚麻一年被Dev感悟

现在都是WFH，都工作半年了，还会没人理，要问问自身的人际关系，怎么会混成这样。

我觉得可怕的不是楼主的遭遇，而是这样地里还有帖子在想方设法的从楼主身上找原因。是得了斯德哥尔摩综合症了吗？为了证明只要自己表现好这种事情就不会落到自己头上？
明明楼主都说了只有stack这一项事情做得不好，也说了只有WFH刚开始的得不到回复。还有些人对楼主的描述视而不见，反复的强调这些点。
我觉得这个大多数组（无论公司）都应该是只要好好干活就不会被pip的，甚至摸摸鱼划划水也不会致于的。但是这不代表这是个世界上没有不公平的事情发生。总会有人遇到BB这样能力不行的manager。
恕我直言，遇到不公平的事情就从受害者身上跳错的行径都是懦夫所为。

给楼主点赞！顺便能科普一下什么是 dev，什么是 pip 吗？

那些都不知道要建一个什么stack开口就是两周搞定，然后说别人应该被pip的人，你们给自己的活high level estimate的时候也都是这样的吗？那没有踩过坑的话确实运气或者能力非凡了哦。

work is just an exchange of your time for money, nothing else - from the tech lead

gavinz 发表于 2020-7-8 04:55
猜你老板是要把她在CapitalOne的三兄们都搬到亚麻来 所以才会无缘无故的打压你们...
...

国人要学习阿三，只招自己弟兄

Freezind 发表于 2020-07-08 02:05:41
我觉得可怕的不是楼主的遭遇，而是这样地里还有帖子在想方设法的从楼主身上找原因。是得了斯德哥尔摩综合症了吗？为了证明只要自己表现好这种事情就不会落到自己头上？
明明楼主都说了只有stack这一项事情做得

哈哈哈 有一些人跪久了起不来了 可悲

婴儿吃米粉 发表于 2020-07-08 00:20:52
https://en.wikipedia.org/wiki/Pickup_artist

用在这儿感觉语境不对啊，还以为是其他意思呢

PIP是北美这边公司给team leader 的一个特效工具，公司也知道可能会被滥用，比如性格不对合，乃至换成自己的人，但是大部分出现争端都是站在leader这边，因为错杀一百但是可以让剩下的1000的拼命。而且是卖方市场，无数的人等着进来，就更不在乎了，替代者太多。留下的人为了不被PIP，都很拼命，拿自己的个人时间学习工作很平常，所以很多没来过国外的人，说什么朝九晚五划划水之类的，那是不了解这边的情况。
国内的加班有时是人在那，不一定满负荷运行的，而且正常情况只要好好干活很少有PIP。各有利弊吧。

有点坑啊，所以说不管是读博还是招工，都得跟对老板