疫情期间被雷后20余家面试总结

stanslug 发表于 2020-07-08 09:46:11
巨硬面试之前给你说级别了吗？我以后还想回巨硬呢，看起来面试之前就要沟通好级别的范围和薪水的范围，免得浪费精力。

面试之前说是有很多headcount所以level面试完再定。

阿鲁宾 发表于 2020-7-9 00:48
面试之前说是有很多headcount所以level面试完再定。

recruiter太能忽悠了，以后也不能惯着他们，级别/薪水/工作内容说不清楚模糊不清的还是要谨慎考虑，毕竟面试自己耗费的精力最多，最后来一个低的不能再低的offer（这是HR的KPI）简直太恶心了。

stanslug 发表于 2020-07-08 09:59:58
.. recruiter太能忽悠了，以后也不能惯着他们，级别/薪水/工作内容说不清楚模糊不清的还是要谨慎考虑，毕竟面试自己耗费的精力最多，最后来一个低的不能再低的offer（这是HR的KPI）简直太恶心了。

我有个朋友去年也是被这样给了个L62，拿着脸书E5 offer的他一笑而过

楼主我虽然是做da的跟你领域不同，但是我做digits的homework的时候也发现他们给的数据有格式问题。还有的问题很模糊，有点儿像不知道在问什么。不知道他家是不是这个风格。。。。。

谢谢楼主分享，针对第四条：Referral也就对G和FB有用，其他公司真是不怎么有用。自己投简历更没用。我看大多数都是recruiter主动reach out楼主的，想问下楼主有主动contact linkedin上各司的recruiter吗？

BEST LUCK!

Dido94 发表于 2020-07-08 11:13:24
谢谢楼主分享，针对第四条：Referral也就对G和FB有用，其他公司真是不怎么有用。自己投简历更没用。我看大多数都是recruiter主动reach out楼主的，想问下楼主有主动contact l

这个倒是完全没有，不知道效果怎么样

sandra0507 发表于 2020-7-9 02:11
楼主我虽然是做da的跟你领域不同，但是我做digits的homework的时候也发现他们给的数据有格式问题。还有的问 ...

有可能是历史遗留问题，engineer懒得管，recruiter也懒得follow up

加油！楼主好样的！

恭喜楼主一看就是西雅图的同事...加油