疫情期间被雷后20余家面试总结

背景
14年注水YOE：4年手动测试，5年SDET/Test Lead，5年Dev
5月中旬被裁
老婆在某IT公司做vendor，疫情期间WFH，家里3个娃，疫情期间也不上学

面试经历
以下以第一次接触时间排序。格式是
公司
机会来源
结果
总结

Uber创始人卡兰尼克的startup
Recruiter上门
电面挂
面试体验非常差。面试题是写一个XML Parser，我上次用XML已经是10年前的事儿了。面试官不知道XML Schema或者XSLT是什么。不肯回答我的clarifying questions，直接导致我有一个edge case没有cover到。不是一家人不进一家门，这面试官就跟卡兰尼克一个德性。

无人驾驶卡车Embark Trucks
Recruiter上门
电面过，Onsite挂
应聘的是full stack，面试内容非常杂。第一轮要做个ppt介绍经验，一轮前端coding，两轮系统设计，还有一轮UX设计。不清楚到底挂在哪儿，可能是UX设计，我不是那块料。

电击枪公司Axon
第三方猎头上门
电面挂
这公司几年前还是个纯武器公司。现在主打警察body camera的业务。面试题记不清了但是绝对是秒了，结果还是被据。这公司路子有点摸不着头脑。

Avalara
Referral
电面过，Onsite挂
我在巨硬的时候的mentor在这家公司做高管，他自己手里没有headcount，给我referral到别的部门。应聘的是full stack。其实面试题不难，但是senior职位，却没有系统设计轮。有一轮有两个面试官，我按常理以为其中一个是shadow。结果第二个人在我悠哉游哉写code的时候突然打断我，要出第二题。应该就是挂在这一轮了。总的来说面试流程不规范，体验不好。
从这次面试之后我就不再幻想full stack职位了。
我mentor后来DM我说他下面要开SDET的职位，问我有没有兴趣，此时已经签了别家的offer。

Roblox
Recruiter上门
电面过，Onsite取消
秒了Karate电面题，过了几天hiring manager screenning。之后两周都没消息，我都给忘了。在我接了别家offer的时候突然又冒出来说要onsite，只好婉拒。

Compass
Recruiter上门
电面挂
面试题是字典相关的，并不难。面试官不知道Trie是什么。面试完丢了一句interesting solution，也不给我问问题的时间。浪费我一个小时。

字节跳动
第三方猎头上门/Recruiter上门
提交简历后没信
第三方猎头和recruiter都找到我，交了简历都没信儿了。大概率是推算出我超过35岁了。

Mercedes Benz R&D
第三方猎头上门
Offer，Senior SE
电面和onsite都没什么难题。但是有一轮是暴力解的，据说这轮的面试官在debrief的时候raised concern，但是一个中国小哥面试官说我的system design值得strong hire，所以最后才决定给我offer。但是hiring manager比较奇葩，听说我后面还有很多大厂的面试，不想给我offer，怕给了我offer我又跑了，完全不按照游戏规则出牌。最后被猎头劝动，提交了offer，但是德国公司流程又臭又长，一个offer还得CEO签字。拖了一个星期才到我手里，此时我也拿到别家的offer了，TC比他们高出25%。

Square
投简历
电面挂
Square的面试就是玄之又玄，说不清楚。电面完没回信，ghost了我，有失大家风范。

AffaniPay
第三方猎头上门
Hiring Manager电面挂
奥斯汀的一个startup。真是伤自尊。我对自己的忽悠能力非常有信心。这是我有史以来第一次挂在behavior上的。白女hiring manager全程黑着脸，无论我说什么都没反馈，搞得我有点毛。

Robinhood
Recruiter上门
电面挂
面试题是经典题。大意了，准备的时候随便写了写觉得应该没问题，结果面试的时候写得不好。

Google
Referral
电面过，Onsite取消
战线拖得太长，onsite schedule好的时候，已经拿了别家的offer，来不及去面Google了。而且Google让我面的是L4，不会比我手里的offer好哪儿去，就先算了，明年再战。

Facebook
Referral
电面过，Onsite结果还没出但是应该挂了
Facebook的recruiting还是很靠谱的。我朋友refer我之后有自动的邮件发给我，有链接可以跟recruiter约时间。至少有跟recruiter聊一下的机会。聊完之后我着重刷他家的题，电面和onsite的coding轮都是秒了，behavior轮也是positive，可惜大概率挂在系统设计上。原因等最终结果出来再细说吧。要是平时还有个down level的机会，但是现在没有E4的headcount，所以我也不指望了。

某等待A轮的startup
第三方猎头上门
Offer，Tech Lead -> CTO
这小公司有点意思，现在一共4、5个人。面了我两轮之后让我做homework，做完再来一轮技术面试。CEO非常热情，连面试官都写长信给我希望我能接了offer。后来我真是有点心动了，毕竟有机会做好多好多事情，如果真能成事的话回报也高。但是算了算她给的薪水我实在是活不下来，在加上现在疫情期间，这种小startup的不确定因素实在太多，只好婉拒。

Digits
. 第三方猎头上门
提交homework后被ghost
纯remote的职位。Homework要多线程process一些json文件，但是最后一步里用到的json文件里有一个格式有点问题，所以test case跑不过去。我在提交homework的时候写的很详细，到底是哪里有问题，应该怎么样改一下。Recruiter说让他们team看一下，然后就没信儿了。浪费了好几个小时。

The Trade Desk
Recruiter上门
提交简历后被ghost

Hulu
Recruiter上门
电面过，Onsite取消
我以为电面挂了，谁知道结果非常positive，可惜onstie约得太晚，来不及了。

亚麻
数个Recruiter上门
电面过，Onsite取消
如果哪一个星期没收到一个亚麻recruiter的信，我会怀疑LinkedIn是不是崩了。这次这个烙印recruiter非常负责，给我打了多次电话，帮我准备面试。电面完了之后给我down level到L5，onsite也约的晚了，签了别家之后取消了onsite。

OfferUp
Hiring Manager上门
Offer，Staff SE
OfferUp现在口碑好像不太好，但是我还是接了。一开始找我的是个烙印manager，tech screening和hiring manager screening都是他做的，感觉他对我很满意。面试体验还可以，还算专业。其中一轮system design的面试官问的非常细，差点招架不住。面试之后推荐我跟另一个组的经理见一面，这个组是做search和home feed的，我很有兴趣，所以最后选了这个组。还跟之前招我的hiring manager诚恳地道歉，毕竟因为他我才能走到这一步的。staff的title感觉是title inflation，不过也不见得就是坏事吧。

ServiceNow
Recruiter上门
Offer，Staff SE
面试贼简单。hiring manager轮，hiring manager没开摄像头，我有点不爽。他们抢先在奔驰之前给了我verbal offer，TC $250k。我原则上已经答应了，但是OfferUp第二天给了个更让我心动的，所以......感觉有点对不起人家，但是这个时候我实在是顾不了那么多了。

巨硬
Recruiter上门
Offer，L62
很伤心，给巨硬干了9年，一直认为我是个MSFTer，结果这次给了我一个L62。我5年前离职的时候就是L62了。不给64也应该给我63吧，不然也没法match别家的offer。最后只能thank you no thank you了。

Panopto
第三方猎头上门
两轮电面过，Onsite取消
这个猎头就是之前奔驰那个猎头，挺用心的。Panopto应该是比较有前景的公司，但是他家的流程也是可气。在我手里有offer的情况下还是坚持要两轮电面+6小时onsite。我此时已经不想再面试了。

eBay
Recruiter上门
电面过，Onsite取消
Recruiter挺好的，听说我有很多面试之后给我免了第二轮电面，签了别家之后取消了他家的onsite还觉得有点对不起recruiter。

Glossier
Recruiter上门
电面过，Onsite取消

Noom
Recruiter上门
第一轮电面过，第二轮电面取消

Nordstrom
Referral/Recruiter上门
还没开始就结束了。我朋友refer了我，recruiter也跟进了，后来这个recruiter就跟失忆了一样又在LinkedIn上DM我说你的profile好棒啊我这儿有个职位你挺合适的blahblah。此时已经签了OfferUp。

我朋友帮我refer了下列公司，没回音：
Hulu，eBay，巨硬，🍎，SmartSheet，Snap（这里Hulu/eBay/巨硬比较好笑，referral没人理，但是recruiter自己在LinkedIn上找上门）

我自己投了下列公司，没回音：
HBO，Netflix，星爸爸，任天堂，Zulily

总结和感悟

• 不能因为每次1:1老板都说you’re doing excellent就自以为高枕无忧了。
• 美国没有年龄歧视，可能老一点更吃香，尤其现在疫情期间坑位较少。我把LinkedIn状态改成open to new opportunities之后每天都有recruiter和猎头找上门。退休前我应该是回不去国内的花花世界了。
• 然而走到面试那一步的，就是上面提到的那些，不到1/3。
• Referral也就对G和FB有用，其他公司真是不怎么有用。自己投简历更没用。
• 面试了这么多家，超过一半都是在浪费时间。一方面是被雷慌了神，另一方面是平时刷题不够，信心不够。所以大大小小的机会都想去尝试一下。
• 尤其那种让你做homework的公司，动辄浪费一整天。
• 我已经立下宏愿，从现在开始到退休的那一天，每天都要刷题。
• 先面小公司是因为信心不足。结果出现了到手了还可以的offer，还有deadline，但是Google的面试还没约好的情况。在被雷的情况下不敢冒险，只能先保住到手的offer。
• 如果我平时有足够的刷题量的话，这波应该先面Google/Facebook这样流程拖的比较久的，和其他大公司，然后再面小一些的公司。
• 从被雷当天开始刷题，一共也不过刷了150道题左右。但是从我这次面试经历上应该能看出，第一个月面试各种挂，第二个月开始coding就不挂了。量上来了，信心也跟着上来了。虽然还没达到Google面试的水平，但是一般公司我有信心不会挂在coding上。
• 感谢给我refer的朋友们。感谢登门拜访的recruiter们。
• 非常非常感谢老婆。自己要上班，还得在我面试和刷题的时候看着三个孩子。有孩子的应该知道这是怎样的艰辛。这期间正好是我们结婚11周年纪念，结果俩人都忘了。LOL
• 少壮不努力，长大干IT。
  

关于猎头
有些猎头还是挺靠谱，但是不靠谱的居多，要注意区分。

• 靠谱的一般会直接告诉你手里有什么公司什么职位，打个电话聊聊之后立刻给你推送。面试完各种跟进，也不push你接offer。推我去奔驰和Panopto的这家，我不敢说100%专业，但是很负责。尤其帮我跟进奔驰的那位澳大利亚小姐姐，无论是邮件电话还是短信，回复都很及时。跟她聊天的过程中也可以感受到她是从我的角度为我考虑。
• 不靠谱的，有各种不靠谱的方式。有的DM你的时候不肯告诉你公司名字，或者用“西雅图某大员外的火箭startup”这样隐晦的字眼让你以为他有某个公司的资源，其实他根本没有。打个电话浪费你半个小时，末了告诉你觉得你不适合这个公司的职位但是他手里有其他公司的职位blahblah。
• 还有的，非让你注册他们自己的平台，然后给推你去一些不靠谱的公司，事后也不跟进。
• 可惜没有个平台曝光这些渣滓。
  

补充内容 (2020-7-9 05:58):
刚才数了一下，5/14 - 7/3期间我在LinkedIn上一共收到了94条来自于recruiter/HM/猎头的DM。

恭喜楼主在这么艰难的时候拿到offer。我去年跳槽的时候，凡是要让我做homework project的，一概忽略，坚决不惯着他们，爱咋咋地。

“字节跳动
第三方猎头上门/Recruiter上门
提交简历后没信
第三方猎头和recruiter都找到我，交了简历都没信儿了。大概率是推算出我超过35岁了。”

又要人经验丰富，又要人年轻，咋不上天呢

有娃确实不易，刷题机会都是老婆给的。
另外请问一圈面下来感觉是不是利口medium难度就足以应付了？
刷的时候hard我一般都没工夫真写，只能靠记。

Staff SE tc才250k吗？ lz是不是写错了？...

美帝经济还是好，疫情期间还有这么多机会

jollibeeee 发表于 2020-07-08 03:19:02
Staff SE tc才250k吗？ lz是不是写错了？...

Title inflation，随便给也不要钱，不用太认真，也不是啥大厂😂

backtouzhaogong 发表于 2020-07-08 03:14:34
有娃确实不易，刷题机会都是老婆给的。
另外请问一圈面下来感觉是不是利口medium难度就足以应付了？
刷的时候hard我一般都没工夫真写，只能靠记。

看目标了吧，一般medium就够了。不过我这波G和Hulu电面遇到hard题，感觉按公司和frequency排序，常见hard还是得好好刷一下

stanslug 发表于 2020-7-9 00:07
恭喜楼主在这么艰难的时候拿到offer。我去年跳槽的时候，凡是要让我做homework project的，一概忽略，坚决 ...

硬气！经过这次之后我以后也不会理他们了。

赞第七条经验： 我已经立下宏愿，从现在开始到退休的那一天，每天都要刷题。

我和你有一样的感悟。

巨硬面试之前给你说级别了吗？我以后还想回巨硬呢，看起来面试之前就要沟通好级别的范围和薪水的范围，免得浪费精力。