入职前未来老板离职了可以自己联系别的组嘛？

计划8月/9月入职MS 还没拿到h1b transfer approval的纸质文件 所以还没定具体start date

今天收到邮件说未来老板走人了，联系人被换成了一个Director，让朋友帮忙查了一下应该是原未来老板的上级
原未来老板手底下12个人都先放到了这个Director下，因为在现公司经历过类似 感觉就是放他下面是个暂时的过渡
而且他还有12个在职的人要安排 就感觉会不会没时间管我 像onboarding之类的？关键是project更是未知

再加上当时是和原老板聊的比较好才选的这个组的 想问问。。。 现在可不可以我自己联系其他Org 的其他组的老板？
个人感觉与其去一个Director下面过渡 还是直接去一个缺人的组比较稳？比如teams，azure？因为当时签offer和选组是疫情前了所以那时候没有这方面的考虑

因为现在我的hr是我这个现在的org的 所以也不能通过hr问。。
. .и不知道自己直接联系缺人组的老板这样可行不可行 上来请教一下大家 给加大米哈~~~~

也是可以入职后内部转租 就是MS换Org的话听说需要四轮面试 怕onboarding和准备面试忙不过来 才觉得如果可以提前换好在入职会方便很多

所以这个director是三哥吗，还没入职那么担忧，应该会再招一个manager吧？

TensorFrozen 发表于 2020-7-10 04:54
所以这个director是三哥吗，还没入职那么担忧，应该会再招一个manager吧？

感谢回复~加米啦
现在hiring freeze感觉招manager是不是可能性较小？
主要是在现在公司经历过类似情况 新老板来之前就是打杂。。。所以才顾虑比较多
还是想尝试下比较稳的方式= =

golittleflag 发表于 2020-07-09 13:59:51
感谢回复~加米啦
现在hiring freeze感觉招manager是不是可能性较小？
主要是在现在公司经历过类似情况 新老板来之前就是打杂。。。所以才顾虑比较多

这个得软家大佬来回答了，我觉得楼主可以乐观点。。

原则上hr会自动补上，但自己还是可以有选择的

感觉还是先别联系缺人组老板 如果被你现在直接report的走了的老板的老板知道不知道ta会不会有什么想法 入职后可能更会被忽视 入职后先看一下 不行再赶紧跑 （个人看法）

招你进来的老板基本上不会对你有太大意见，不然就是打自己的脸。但新来一个mgr，谁知道他怎么想，什么德性。可能他想把自己的亲信也带过来，所以拿你开刀。不要拿自己的未来赌新老板会喜欢你。巨硬还好，你可以先联系一下其他感兴趣的组，发现一点不对劲就马上转组。在亚麻换老板遇到sb老板还不转组的后果就是我这样了。