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[找工就业] 疫情期间跳槽完成以后的一点想法

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2020(7-9月)-CS硕士+1-3年 | 内推|Greater Seattle Area 码农类General全职@

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最近成功从一家几十人的小公司跳槽到一家二线大厂,回想起从年初动了这个念头到现在终于达成目标,中间经历的很多的坎坷和挫折。最近看到地里ICC的帖子增多了不少,我想可能会有一些同学和我一样在毕业后找不到满意的工因为身份的问题只能先去一家各方面都不太满意的小公司或者ICC,我想把我的亲身经历分享一下,希望能帮到一些人。


1. 我是去年暑假毕业的,之后因为刷题和技术各方面不精,再加上有一点运气和大环境的影响,最后只能接了一家学校附近的小公司的offer,待遇刚进去的时候只有6w,不说和行业平均水平比,甚至低过了绝大多数ICC。当时我还是比较相信,或者说有点骗自己的成分,觉得年轻人的第一份工作不要太在乎钱,只要能学到东西就行。但是我很快的发现成长和待遇不是矛盾的,或者可以说绝大多数情况下,公司给的钱越多entry level程序员的成长越快。因为钱多能体现公司对你有足够的支持,这样能干到更好的项目,同时你周围的同事也更有可能优秀,从他们身上能学到的也更多。如果钱少的话就很难相信公司会认真培养你,更多的情况下只是当作一个廉价劳动力在使用,这样又能学到啥呢?


我跳槽的念头主要来源于进公司之后的两件事,第一件是有华人同事很认真的跟我讲,哎呀这家公司还是不错的,活也不多,也蛮稳定的,你看要是去了亚马逊又得PIP又要刷题还累,在这儿混混绿卡蛮好的,毕竟国际生身份最重要嘛。我过了很长一段时间才意识到这个逻辑的荒谬性,第一,任何稳定都是动态的,任何公司裁员与否都取决于社会经济的大气候和公司的小气候,尤其对于体量较小的公司,很多时候一个浪打过来大伙儿就都得收拾铺盖走人了,所以stay alert, stary sharp是远比天天盘算公司稳不稳定来的更可靠。第二件事,因为进公司三四个月以后会有一次review salary, 我也蛮期待的毕竟人有时候就是靠盼头在活着。于是我找了单位一个中国同事平时关系处的也比较好想了解一下情况,结果我发现不仅是他,包括其他人都很抵触讨论薪水。后来到了找老板讨论涨薪那一天也很搞笑,时间定到了下班以后,老板确认同事都回家了于是乎把我叫了过去,说来把门关上,我们来探讨一下涨薪的事。最后也是谈了半个多小时的理想最后说了句你等下个paycheck看结果吧,会给你大幅涨薪(最后也没涨多少hhh) 我后来的理解是,老板的领导风格很希望员工能认为拿工资是他所给的恩惠,而不是一个正常劳动者付出劳动以后所应得的报酬,通过这种方式来让underpay的员工为他服务。


2. 跳槽要乘早。在疫情期间跳槽是很痛苦的,大多数公司给初级工程师的岗位很有限,很多初级的岗位也希望有两年以上的工作经验。导致回复率和拿面试的几率没有比new grad多多少,所以当我前几个月受挫的时候不止一次想过要不然再干一年,有两年经验是不是更好跳。后来很感谢一些人的指点,这种观念是大错特错的。首先最简单的一点,任何事都是一鼓作气再而衰三而竭的,当你动了第一次退缩的念头就会有第二次第三次,这种惯性是不可控的,而且刷题的状态也有时效性,用现在的退缩去换一个不确定的未来是不明智的。就像国内考研很多人二战三战本想着再准备一年明年准成,却最终没有达到目标。因为在高压下退缩去玩游戏刷抖音的快感是无穷的,高强度学习的状态也最多保持两三个月,这个时候退了,下次一定还会退,明年再跳槽也不会更好,引用一句鸡汤“有些槛终究是要过的,晚过不如早过,咬咬牙。”还有一点就是很多大厂不认你的工作经验如果不是做比较好的项目的话,这就意味着你很可能有两年的工作经验最后拿到offer还是sde1,这样进去以后升值同样需要和new grad站在同一起跑线上进行,那么之前的时间就浪费了,对于职业发展来讲很可惜。


3. 跳槽是为数不多的和公司斗争的筹码和工具,作为科技企业的员工,并没有类似于工会之类的长期和资方谈判争取待遇的组织,合同是at will的,当你在现公司遭遇不公对待的时候,即使保留了完整的证据链和强有力的argue能力,最后也很有可能是appeal的时候“堂下所跪何人,为何状告本官?”这时候跳槽似乎成了最优解和唯一解。我特别喜欢之前一亩三分地一个帖子里的一句话,大意是“把现在遭受的不公化作刷题的动力,不要抱怨不要幻想不要期待未来能有所改观”。总结一下就是此地不留爷自有留爷处,处处不留爷爷去投八路。


4. 最后我想讲的是我接受国内教育的所形成的一种所谓有“城府”和内敛的工作状态,在美国是很吃亏的。涨钱不愿意大大方方找领导谈,同事有错喜欢有委婉的方式去说,这就导致了沟通效率的降低,也会给人揣着明白装糊涂的机会。甚至是之前请假面试,我可能因为从小就有一种讨好型人格吧,在请完pto之后会有些许的内疚感,感觉这样是不是骗人(我们得写请假的理由),是不是不太好。说实话有时候我都想嘲笑自己,经常说饭圈有人把偶像当爹,我这不是把老板当爹嘛hhh。哪怕最后确定了offer,和manager谈离职时间的时候因为察觉出了manager的失落(对我确实还不错),我也产生一种没有必要的共情,感觉哎呀自己走的真不是时候,最近缺人手,自己手上有三个project催的也紧,导致谈话的时候支支吾吾,声音很小,我后来想我这哪是跳槽的状态,更像被fire的状态。


最后希望大家都能在疫情期间stay healthy拿到理想的offer~


补充内容 (2020-7-15 01:12):
看了一下回帖感觉大家对我问同事薪水那块有些不同的想法,我稍微说一下,我确实不知道有些公司明令禁止员工私下讨论相互的薪水,但我所在的公司从来没有讲过这一条。
我也知道在美国收入是很隐私的事不应该直接问,所以我唯一问的是平时关系还行的平级中国同事,我问他的是说salary review我能expect涨多少而不是他一个月挣多少钱。而且我确实是这件事之后起了跳槽的念头所以也想实话实说。

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backtouzhaogong 2020-7-13 18:14:32 | 显示全部楼层
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工作一年就能有这些体会并付诸实施,很不容易了。
也不必对之前给你建议的同事有什么意见,各人情况不一样,别人可能有身份有家小,更重视wlb。总之是一个小马过河的过程。

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我就是尼采 2020-7-14 00:56:18 | 显示全部楼层
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lz写的深有体会,我第一份工作也不是大厂,也有一些大厂来的同事养老,钱不算太少活比较简单。  但是成长真的是差,然后到了大厂之后发现技术跟同样工作年限跟大厂背景同事差很多:如果想在职业上有所发展,尽量早点去大厂。   还有就是执行力,真的是一鼓作气再而衰三而竭,尤其是大龄的朋友们,刷题看面经准备面试也就是一鼓作气的事情,要是拖成了持久战十个人九个半扛不住就不了了之了。

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joestar 2020-7-14 07:51:03 | 显示全部楼层
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感觉在公司找同事谈论薪水,这个不太妥当吧,有的公司是有明文禁止员工互相透露薪水的
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 楼主| imangry 2020-7-13 18:28:35 | 显示全部楼层
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backtouzhaogong 发表于 2020-7-13 18:14
工作一年就能有这些体会并付诸实施,很不容易了。
也不必对之前给你建议的同事有什么意见,各人情况不一样 ...

是的,我那段表述可能不太准确,我主要是想讲一下自己不愿意温水煮青蛙的想法吧。

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油冬冬 2020-7-13 20:25:22 | 显示全部楼层
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LZ有面经了吗?恭喜啊,系统设计有准备的材料吗?
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syk0607 2020-7-13 20:44:47 | 显示全部楼层
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 楼主| imangry 2020-7-13 22:23:45 | 显示全部楼层
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油冬冬 发表于 2020-7-13 20:25
LZ有面经了吗?恭喜啊,系统设计有准备的材料吗?

我是上了一个XXXX的系统设计课,但是感觉没学会太多。
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黑人不是牙膏 2020-7-13 23:24:22 | 显示全部楼层
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请问楼主拿到面试的有哪些公司啊?疫情期间跳槽挺难的。。楼主是海投还是内推得多?
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 楼主| imangry 2020-7-13 23:48:51 | 显示全部楼层
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黑人不是牙膏 发表于 2020-7-13 23:24
请问楼主拿到面试的有哪些公司啊?疫情期间跳槽挺难的。。楼主是海投还是内推得多?

我应该算half half吧,公司大的有oracle,uber,亚马,IBM,除了亚麻没过其他三家是面完店面就不招了。
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只是好奇,大家都在公司公开讨论自己的包裹,薪水以及奖金涨幅吗?

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很贊同!真希望自己也能早點醒悟.
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