wfh - new hire ramp up 效率低比较郁闷

某血汗厂。入职一两个月。
wfh 每周除了 stand up 和 两三个的 1on1 就没什么交流了，很难有机会与组员说话，最多也就是敲几个问题问。而且还要权衡问题的难度，一些简单的别人甚至都不会回复（tech leader可能比较忙或者对我 expect 比较高？）。因此 communication, earn trust 这一方面实在是不足。
现在给的任务也很简单，但是由于沟通的细节不到位，还是很容易被批评一些小地方。就感觉自己复杂的事情做不来，简单的事情做不好。因为是组里最迟的新人，很多事情还不如组里 intern 懂，感觉随时在 p...p 边缘。
暂时处于放养阶段，自我驱动动力也不足，只是看看代码，看看 log，存在感很低。

唯一成就感就来自于刷题了……现在只希望能 survive 待到明年，被 p...p 了还能比较方便的找工。


随便吐槽几句。还是得认真工作。

反复读code读文档做测试，肯定有很多可以提高的地方，自己给自己找项目。

可以主动跟其他组员schedule 1:1了解别人都在做什么，甚至可以跟你们组合作的组员schedule，大部分应该都很乐意。多跟mentor交流

虽然无法帮楼主解决技术上的问题，欢迎来听一下我们在podcast里聊WFH的纠结和小技巧～

《杠上开花》第5期 - 疫情之下，居家办公：从入门到精通

Apple podcast：
https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%9D%A0%E4%B8%8A%E5%BC%80%E8%8A%B1-a-bouquet-of-arguments/id1523066220


喜马拉雅：
http://xima.tv/Lb2t0F?_sonic=0

我现在在公司工作还巴不得WFH呢 每天commute起床收拾自己都是可以睡觉的时间 而且在公司闲聊尬聊也挺 不舒服的 不如在家