大家跳槽求职时候几个特别明显的误区

楼主说的tracking是用的beacon吧 但是很多地方已经不支持这种 tracking 了
To some extent, this kind of email tracking can be prevented by configuring the email reader software to avoid accessing remote images. Examples of email software able to do this include the Gmail, Yahoo!, Hushmail and SpamCop/Horde webmail clients; Mozilla Thunderbird, Opera, Pegasus Mail, IncrediMail, Apple Mail, later versions of Microsoft Outlook, and KMail mail readers.

K姐 发表于 2020-08-31 07:58:32
另外建议楼主学习一下 "this statement is misleading" 和 "you are misleading others" 两句话的差别。

谢谢，也建议你学习一下别以为自己不知道的事情就不存在，所有人的认知都是有限的。如果是抱着探讨的态度大家都欢迎，如果是先入为主的仅以自己的认知去judge别人分享的心得那就谢谢不用了

2ndcat 发表于 2020-08-31 06:52:09
贵司这个stalker culture有毒，去别的大厂的interview panel 绝大概率不会这样子，例如提出点多少次邮件FB相片怎么样之类的肯定被HM和HR警告无关，被red flag的是你自

真是对不起，千万不要red flag我，我今天就让那些招聘软件公司把系统改了

我喜欢下雨 发表于 2020-8-31 23:18
真是对不起，千万不要red flag我，我今天就让那些招聘软件公司把系统改了

看了楼主经历丰富，明白你可能自己就是HM有自己的个人喜好，坚持没问题，但是注意对于广大在大厂工作的人来说，interview pannel说FB照片，招聘软件邮件阅读这种事情，非常的Sensitive， 你自己是HM给偏好没人说得了你，但是敢在HR面前提，或者自己根本不是HM，在interview panel feedback session提出来，非常unprofessional, 轻则别人觉得你stalker, 重则HR 给warning, 要真放进feedback 给candidate还有legal trouble,  总之就是自己给自己找麻烦，不建议大家按照这个思路走， 不论是HM还是只是interview panel 的一部分。

2ndcat 发表于 2020-08-31 08:39:02
看了楼主经历丰富，明白你可能自己就是HM有自己的个人喜好，坚持没问题，但是注意对于广大在大厂工作的人来说，interview pannel说FB照片，招聘软件邮件阅读这种事情，非常的Sensitive

确实没有人会在feedback里面提这些细节，但是有些细节会影响feedback本身，大家不知道这些信息的存在所以我希望能让大家注意。其实有很多文章是讲recruiter是如何用facebook了解candidate的，可以Google一下

大方向同意，尤其是不要显得太desperate，面试不要急于表现要注意沟通。
但可能是行业不同/公司不同，我或我周围的hm都不那么看细节，interviewer更不可能看那么细。一个是细节做到/没做到有太多可能性了，不完全能显示对方是不是个礼貌的人，就算对方不是一个细节上特别礼貌的人我其实也觉得没什么。我见过有candidate细节特别齐全结果在大的问题上跟recruiter说了谎被red flag的，反而细节没做到只要不至于rude其实还是能力比较重要，我大多同事面试都没写thank you note或cover letter平时一样合作得很好。另外一个是面太多人了，其实没精力去记得看那么多细节，哪怕系统里有email点了几次这种信息，也不会有功夫注意的。

另外说一句lz可能不喜欢听的，其实面试是相互选择的过程。在细节上特别picky你可以认为是candidate丢失了工作机会，但是对hm来说其实也是没必要地filter掉了很多其实很好的candidate。尤其是优秀/senior的candidate，其实公司才是被选择的一方。如果遗憾公司最后招的都是注重形式干活不踏实的人，其实对hm来说更直接的办法是影响一下自己组和org的hiring standard多看一些真正体现干活踏实的signal。

K姐 发表于 2020-8-31 22:59
how do you know this is caused by 海投？

并不知道。

hxtang 发表于 2020-08-31 10:46:27
大方向同意，尤其是不要显得太desperate，面试不要急于表现要注意沟通。
但可能是行业不同/公司不同，我或我周围的hm都不那么看细节，interviewer更不可能看那么细。一个是细节做到/没做

没有，其实我很同意你说的。但是我的出发点是怎样能在细节上做得更好能在找工作的过程中脱颖而出，而不是招聘的一方应该以什么标准衡量一个candidate，每个公司和每一个HM的标准肯定都不一样。我举的例子也是想说明在不同的标准下会有什么样的影响，我担心的就是大家都以为只要踏实能干就能在面试中成功。

K姐 发表于 2020-08-30 18:23:32
楼主对细节抓的好厉害。。。。
我们这里系统似乎根本都看不到 statement，只有简历
也看不到什么对方看了几次邮件这种事。。。

是和我们认知不太一样

hxtang 发表于 2020-9-1 01:46
大方向同意，尤其是不要显得太desperate，面试不要急于表现要注意沟通。
但可能是行 ...

说的太对了 本来就是双向选择