Facebook工作4年职场感言。

smi 发表于 2020-9-5 07:57
可以的，楼主经过了组B的洗礼，自然是做足了功课才找到的组C安定下来：）

具体的步骤和帖子里面说的差 ...

谢谢楼主的帖子，信息量很大很赞！
想请教楼主 是准备着手换组的时候就要跟manager讲吗，还是说一般要基本选好了新组啥都谈妥了再跟现老板坦白？
现组可以坚持不放人吗
谢谢！

DE是什么rating？最高不是RE吗？

谢谢楼主的分享，祝你工作越来越顺利！

freecarefree 发表于 2020-9-6 14:28
如何能知道别人的rating呀，一般别人会愿意告知吗

有的人会愿意说的，有的不说你也能大概猜出来。比如吐槽mgr得很厉害的rating肯定不满意，mgr派来跟你聊的多半rating很好和mgr关系也好
或者最简单的，多聊几个人，里面总有好话和坏话，放在一起分析分析，不要只挑一个人的信了就好了

hxtang 发表于 2020-09-03 22:52:16
个人建议：问前组员意见的时候如果这个组员之前rating是mm意见听一半，不可全信也不可不信
因为无论什么情况，得mm的组员是几乎不可能说老板好话的（不一定是恶意，但从ta的观感一定是负面的）
同

你怎么知道别人的rating？

很有用的信息！

smi 发表于 2020-09-04 09:32:06
接下来谈一下职场升职吧，可能也是大家最关心的部分。

E3-E4

十分赞同，请问一下楼主，你觉得对于4到5职业发展来讲，增强技术是不是边际效率低一些，花更多时间在业务上才能做出impact？还是说一直在专精技术，学习新技术，看源码，看infra这类

FE_MLE 发表于 2020-09-07 13:53:27
十分赞同，请问一下楼主，你觉得对于4到5职业发展来讲，增强技术是不是边际效率低一些，花更多时间在业务上才能做出impact？还是说一直在专精技术，学习新技术，看源码，看infra这类

升职肯定还是业务上的impact，持续学习对短期升职没有什么用，能坚持下来长期上是会给你带来很多收益的