AWS湾区SDE 2诚意包，真心求比较

湾区AWS下面一个比较popular的产品组，理论上有潜在PIP危险，但跟manager和组员聊过感觉不算太坑。onsite interview system design面的不好，即使有competing offer, director也不同意申请exception, 最后也只给了

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的标准 upper band。

还有一个chase子公司wepay的senior engineer(L5 equivalent)包，一年将近

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，比亚麻高了20%, 但是all cash offer, 短期升职也没保障。考虑到近两年美联储印钞美元贬值加上亚麻的股票一年保底20%的增值，在犹豫要不要牺牲短期收益，毕竟再过2-3年到市场上面senior level的时候AWS的工作经验可能更受认可?

如果目标是2-3年之内target G/F 5 senior level或者亚麻升L6的compensation（

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+）和scope的话， 大家觉得现在去哪家更好呢？真心求建议，谢谢！


补充内容 (2020-9-9 03:48):
亚麻又加了sign on和RSU,现在第一年勉强到

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，跟wepay的all cash offer就差10%，给1天时间考虑

wey46 发表于 2020-09-04 12:57:01
亚麻的5是sde2啊，wepay是sr的话高一级还多这么多钱，还allcash。话说all cash不好么？？

Wepay的senior跟SDE2一个level

“但跟manager和组员聊过感觉不算太坑”，这怎么能聊的出来呢？manager不可能在面你的时候告诉你是要填PIP坑的吧。选钱多的，不放心把多出来的20%买亚麻股票

要是我就选钱多的。。

选钱多的 肯定啊

钱多的吧，一年差

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还挺多的。但是要是觉得aws组老板和组员不错的话其实也挺好，毕竟aws，个人觉得以后跳槽出去牌子更响？

L5 2-3年升L6要大牛级的才行。。。。

亚麻的5是sde2啊，wepay是sr的话高一级还多这么多钱，还allcash。话说all cash不好么？？

Shubin_ren 发表于 2020-09-04 11:32:09
L5 2-3年升L6要大牛级的才行。。。。

是巨牛🐂🐂

钱多的啊，虽然印钱不止，但是全世界平摊，美元本身贬值速度还是慢