湾区工作7年双马工，聊聊这些年的大公司和独角兽

大厂女生生娃友好这点怎么说呢，我就是怀孕还在带大项目，同时还不时有人来找我想initiate新的大项目。当然career角度是很好，但其实我孕期不适严重的时候最希望的就是有人能出现把我的大活都拿走，performance我不在乎只想多休息会儿.....一边跟父母朋友聊都是说孕期要relax一点不然对baby不好，一边公司里所有人都真的把你当正常人（or超人）跟你说“相信你，你可以的”，就还挺矛盾的...
我觉得我还算比较运气的，孕期碰到covid绩效评估停了一次，组也是平时就wlb不错没什么加班的组，所以孕期不适的时候好好休息了一阵，不适过去后加了阵班把之前落下的活补回来了，工作生娃都没耽误。有时想想要是在平时就很忙压力很大的组（ps大厂其实也是wlb看组看命的，我队友也在g ads相关就很多加班），真不知道怎么处理。

2020的独角兽，感觉snowflake不错…作为analyst感觉他家产品真的好用，2019年的经验告诉我们to b一般上市后都比to c稳

楼主拿了6？还是5的顶包？

感叹一下，待了七八年内部升上去的L5才35万，果然远不如跳槽，内部升职还慢。见到不少外面三四年经验跳进FLG给5的，不是贬低跳进去和跳槽，而是替呆大厂不值。。。

怀念前几年市场充分竞争的年代，毕业两年，只要跳一下就是30几万的包

No offense. 一直在G这么多年 TC才350K是我没想到的. 我可以理解为什么我同事们（在狗带了很多年）抱怨钱少了。可以问一下为什么不跳槽吗？

补充内容 (2020-9-14 00:26):
不好意思 看到原因了 感觉楼主老公这种G这么多年的经验 跳槽甚至可以double了吧

有一点不敢苟同：G家开发工具老旧，经常牵一发而动到legacy code，常常要搞几个月才能上线一个简单的feature，即便这样还会搞出outage导致RR。可能因为楼主是产品组对此体会不同，我的感受是狗家系统的稳定性都是以迭代速度慢以及miss OKR为代价的。

羡慕敬佩 lz，进来沾沾喜气！

我酸了，还是双码农挣得多

羡慕了。。。

shiloh00 发表于 2020-09-13 09:21:34
No offense. 一直在G这么多年 TC才350K是我没想到的. 我可以理解为什么我同事们（在狗带了很多年）抱怨钱少了。可以问一下为什么不跳槽吗？

. 1point 3acres 补充内容 (2020-9-14 00:26)

没有initial RSU每年靠refresh凑tc，5级350K很正常吧。