个人职场感悟第三篇，作为hiring manager来聊聊所谓的behavior questions到底在考什么

mark 一下  以后遇到瓶颈期就看一下啊

mark，以后积分够了再看~

gymroom 发表于 2020-9-24 04:12
越高其实合适的岗位越少，空降高管18个月的fail rate 在50-70%。那时候面试的目的也是要互相合适。wrong  ...

没太看懂，为啥要假装自我，是为了向下兼容拿个down level的offer？

pc27149 发表于 2021-04-08 09:38:11
没太看懂，为啥要假装自我，是为了向下兼容拿个down level的offer？

同问，话说面试中怎么样的算是自我呢

pc27149 发表于 2021-4-9 00:38
没太看懂，为啥要假装自我，是为了向下兼容拿个down level的offer？

级别比我高，不是级别比他要面试的position高。所以不是down level，不是向下兼容

当时我们公司找CTO， 我当时是作为 potential report来面试我未来manager的。

假装自我就是，我明明是个喷子，但我竞选版主的时候就说 我发言很友善。

tm1234 发表于 2021-4-9 11:23
同问，话说面试中怎么样的算是自我呢

把 "面试中" 忘掉，就是自我了。