官方解释来了：DOL的wage rule不用过度担心了，private survey可解

LuluAstral 发表于 2020-10-11 11:28
一个DP :
看了这个帖子之后我去把我的LCA找出来了，发现我们也是OES， 见下图

请问作amendment岂不是要重新提交，那已经通过的H1B是要重新审理吗？

不能理解为啥这种帖子能高亮

今日隔五城 明日割十城

我们公司用的F家的律师，律师说要用private survey。这个月末帮我file，能不能过就看运气了。算是新规后第一批要吃螃蟹了。求大家给点祝福。我会更新状态。

yjda86 发表于 2020-10-10 21:44:20
肯定是要sue的。这条新的regulation逻辑漏洞一大堆明摆着让人sue。我的意思是说要等有人真的被拒了之后法院才会接受这种官司，所以说最近办续期/transfer的倒霉了

没人被拒也可以sue吧

说句题外话。我入职公司后就立刻加入了公司的diversity and inclusion部门的自愿组织做了sublead。工作过程中发现华人同事虽然多，加入组织出力的却只有几个。我甚至私下邀请几位加入都说浪费时间，工作忙，带孩子等。倒是烙印不请自来上百号人，全都积极发言积极组织活动。作为组织lead，一没钱，二确实占时间精力，但是有很多和executives直接接触表达诉求的机会，也可以组织很多events普及多元文化的重要意义。大公司都有类似部门，小公司没有也可以自己组织，我很建议大家都积极努力的参加。只在论坛打嘴仗并不能为华人带来任何好处，也不是一个法案劈头盖脸下来再去怼可能都来不及了。文化的理解和包容是需要经营的。如果我们都懒得发声或者不敢发声，就不要指望别人花力气了解我们。偏见往往来自误解。也许每个人的声音渺小，但是越来越多的声音出现，就会终有一天，改变别人的偏见，改变一个公司的态度，甚至改变一个社会的态度。

我觉得大家还是要争取彻底推翻这个，没有人能保证永远身处大厂，一旦工作出了问题，连个中小厂保底的都没有，那时候该咋办呢

Quinntile 发表于 2020-10-11 06:25
不好意思了LZ，虽然我知道你本意是想安抚一些地里的人，希望他们别焦虑，但你这个帖子 ...

为地主的理智分析和正能量加分

LuluAstral 发表于 2020-10-11 11:28
一个DP :
看了这个帖子之后我去把我的LCA找出来了，发现我们也是OES， 见下图

可以理解为这个independently from OES是说不受影响采用survey的意思么

齐人未尝赂秦，终继五国迁灭，何哉?与嬴而不助五国也。五国既丧，齐亦不免矣。

不要在抱着幸存者心了。。。先断opt再干h1b，再不团结就晚了。