一个印度朋友的职场交友观

注：本故事仅代表个人经历，不能代表全体印度人和全体中国人，但个人认为可以从一定角度窥探两国人的内在文化差异。

本人一计算机博士生，跟着一华人教授，组里另外三个均为中国学生。系里认识一个跟我关系很铁的印度朋友，跟着一印度裔教授读博，组里8个博士生各种族裔都有。来读博之前在印度国内已有10年工作经验。已婚，带着妻子来美寻求更好的生活。

一次和他出去玩闲聊，他问我和导师及组里面的同学关系如何，我回答说我们除了工作学习上的交流以外，在个人生活上几乎没有任何联系。

他很不解，问我为何。

我说：一般来讲，职场上不要交朋友，有利益关系的人最好都保持距离，因为一来你不知道对方对你的好是否有利益原因驱使，二来如果当有利益冲突的时候原先的友谊很可能会在利益下破裂。

他说：我不理解为何你们中国人要这样想，咱们印度人，以及我认识的美国人和其他国家的朋友都不会这样想。我们组里面8个同学，包括导师在内，下班后我们一起吃饭，喝酒，周末一起出去玩，互相到对方家里做客玩游戏。虽说工作上是同事及上下级关系，但下班后大家就和兄弟一样畅谈个人生活。

他说：我不觉得职场上交朋友有什么不好，我在印度工作十几年，许多铁友都是根据同事关系认识的，包括我现在的妻子。认识的这些朋友有些在印度，有的也跑来美国加拿大，大家遇到任何个人生活上的问题都互相分享，互相帮助解决。

我这时候想起长辈们的教诲，我反问他：如果你和你的同事及上司朋友们出现了利益冲突，你该如何解决这种情况。比方说公司要提拔人，你和你的众多同事朋友们只有一个能升，那这时你们就会面临竞争，可能就会为了升职勾心斗角，关系破裂。

他说：我们不会这样想，我们当然会各自努力做得更好，但在这些朋友中谁上去我们都会很高兴，上去的那个人还可以反过来给大家更多的好处。

我又问：如果说出现意外怎么办？比方说你的同事朋友在某个任务中出现了问题，导致你也受到牵连，这时你们怎么办？

他说：这没什么，每个人都会犯错，我们会指责对方做得不好，但以后做好就行了。

他说：我认为你们中国人的这种观念是很不好的，虽然你说的有一定道理，可以避免利益冲突，但当你遇到重大机遇和难题的时候，若没有这些职场上的铁友，你会吃大亏。比方说你在职场上升职到一个非常顶尖的职位，如CEO，这时你的职场铁友是关键中的关键。如果你遇到大的难关，你的一个职场铁友挺身而出可能是救命稻草。

他说：我们组里面的同学及导师每天工作七八个小时，周末休息，但我们组成果众多，经费源源不断，学生想去实习导师一句话搞定，正是因为我们的这种态度。而你们组包括导师在内每天累死累活，而经费才刚好够用，也许正是你们的这种态度导致的。

他又坦诚说：其实我不是很喜欢中国人，和大部分中国人相处总会觉得对方处心积虑不真诚。

他最后劝我：我不反对你的这种观念，那种观念可能在中国确实行得通，但现在你都到美国了，最好抛弃这种观念，只有这样，才能更好地融入西方的社会。

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我的感想：其实这么听他说确实挺有道理的，这其实很好地解释了为何中国人圈子“内卷”盛行。中国人的观念普遍是守好自己的那一寸金，生怕被别人分走。而印度人的理念则是把蛋糕做大，大家一起获益。这一点看看印度人在美国的经济和政治力量就知。印度人开跨国ICC，把印度人成群地往美国送，壮大移民力量。公司内印度人广交朋友，把自己人往最高层送。

回到S386也是如此，中国人想的是如何防止其他中国人获得绿卡以保住优势地位，而印度人则是想办法把更多绿卡名额留给印度人。

说点难听的，有时候让印度人吃肉，咱们喝汤，结果可能都比华裔内卷结果要好一些。S386是现有条件下印度人优先保印度人利益的做法。若条件允许，印度人直接废除职业移民绿卡排期限制，恐怕也不是不可能。



补充内容 (2020-10-14 05:56):
但是话说回来，关于职场问题，我仍然支持我们组现有的模式。他说的职场上交朋友，实际应该是基于工作和生活能够严格分开的基础上才能行得通的。公司及团队之间若只有所谓的兄弟而无规章制度，必然是一片混乱。



补充内容 (2020-10-14 06:00):
职场交朋友，关键时刻帮一把，本质并非因为私交而帮，而是因为这个“同事”对于你有更深的了解，更知晓你的优点而帮。
这非常重要，如果浅显理解为职场私交比规章纪律更重要，那就太年轻。听这种话还是要头脑清醒。

补充内容 (2020-10-14 06:11):
他说的这些，其实最值得借鉴的还是“把蛋糕做大，大家一起获益，而非算计小头微小利益，谨防好处被瓜分”的理念。
但对于办公室政治，我依旧认为工作和朋友分离的理念。只有在心智足够成熟的情况下，才考虑职场私交

我的解释和你不一样，
中国人把工作看的太重要了。所以担心以后职场的利益冲突所以不太愿意职场交朋友。
换个角度，如果你面对的不是工作，而是一件没那么重要的事情，你交朋友就不会有这么多concern。

啊这，小心被三哥忽悠瘸了，真到职场上你看他是帮烙印还是帮你

ftr好好学习 发表于 2020-10-14 04:18
啊这，小心被三哥忽悠瘸了，真到职场上你看他是帮烙印还是帮你

交朋友都要算计好对方当时候是否帮你，本身就不是个好习惯。我和他交朋友，他到时候不帮，对我没有任何损失，并不会因为我不和他交朋友他就帮我。

交十个一般的朋友有一个真心实意为你好的真朋友，与算计清楚利益一个朋友都不交，你认为哪个好？

starson 发表于 2020-10-14 05:28
lz 真的是图样图森破。而且他们组经费多不多和是不是朋友没多大关系。你的问题都是好问题，也是在美国职场 ...

这部分赞同，目前在组内我依旧采取原先模式。我仍然认为在其他条件同等的情况下，我们的组的长期发展会更加稳定和安全。

他那种说法，其实是老美的工作和生活能够严格划分清楚界限的情况下的，即能够真正做到下班后是好朋友，上班是公正的同事和上下级。出来留美的中国同学如果做不到清晰的划分，那现有模式确实更好。

楼主被烙印忽悠了。别的不说，办公室恋情绝对是职场大忌。

跟中国人关系不大吧，感觉楼主没什么小人之交。
小人之交还是比陌生人有用多了的

感觉两方观点都有道理，职场保持professionalism没毛病，当然也不必为了日后避免冲突而刻意不交朋友，理想的情况是能把工作和私下的交情分开。
不过，实验室严格意义上不能算职场环境吧？好像不存在什么特别大的利益冲突的可能性……

你自己做过生意吗  看看chowbus就知道了 做生意有些人竞争不过别人 就再背后搞事情  职场也是这样    某些人不是说，OK 你做的好我做的更好 而是看你做的好 他自己不努力 然后眼红就背后使坏 。。。。