Salesforce vs Lyft intern offer

batilei 发表于 2020-10-15 21:45:44
小孩子都很在意什么bar高不高，但工作几年发现招聘的bar跟企业未来发展（同样也是你个人发展）没有几毛钱关系。。遥想10年前号称湾区bar最高的Palantir，什么engineer 是best of

说的真好！

匿名者 发表于 2020-10-16 13:09
At will employment看不懂？
有本事公司at will开你的时候你也去举报
小p孩戾气这么重 跟谁学的

既然你觉得撕offer理所当然 干嘛发帖问撕offer有啥后果？你这么牛逼还需要问地里人的意见？

batilei 发表于 2020-10-15 20:45
小孩子都很在意什么bar高不高，但工作几年发现招聘的bar跟企业未来发展（同样也是你个人发展）没有几毛钱 ...

不想抬杠,你说的确实不错, 但是有多少人能在你说的这些公司不跳槽一直工作10几20年? 还有当事人怎么知道这些公司的股票能涨这么多, 你现在说他们过去涨了很多倍,那是因为,你现在看着股票历史数据,当然很容易得出这样的结论, 当时呢? 怎么能保证vested 的股票一直hold 不卖? 所以这个很难, 如果有人能准确预测未来的股价, 那大家都是炒股高手了

感觉lz心里已经有答案了啊。。。。 主要是想找一个说服自己去Lyft的理由吧。 感觉可以去Lyft，也没不会有啥好后悔的。-----
另外我觉得卖力bar也不一定低啊。 我们组两个Stanford, 三个CMU，两个UIUC，都挺厉害啊。。

beannan 发表于 2020-10-16 13:07
竟然有人觉得salesforce bar低。。。。年年被简历拒的人哭晕在厕所，我的dream campany

你是男生女生啊，他们家ng几乎都是intern转的，intern绝大多数也是ghc上招，所以。。

liyoulu 发表于 2020-10-16 14:08
不想抬杠,你说的确实不错, 但是有多少人能在你说的这些公司不跳槽一直工作10几20年? 还有当事人怎么知道 ...

我说了那么多，核心point不是公司股票涨了就赚了，而是评价一个公司前景（公司前景和你的职业前景有正相关性，如果有人认为自己职业前景和公司前景没有一点相关性，那忽略我说的一堆）要有多个维度，不只是面试难度。。new grad（包括我），刚毕业时候会拿中国学生的考试思维去看一个公司bar高不高，面试题难不难做来衡量一个公司好不好（就想学生，跟根据分数高不高来衡量学校好不好一样）。但企业是否能成功哪有这么简单（其实就算学生也一样，当年高考考了高分，不代表你以后一定会比分数低一点的同学成功）。。工作几年后再去挑公司，成熟点就应该要从其他维度去看，比如公司前景？公司的过去和未来营收是否能持续高速增长？公司的目标市场多大？媒体或者相关专业人士对于公司报道如何？华尔街分析师关于公司的report如何？等等。。

....没问technical可还行，运气好吧，我跟好几个人都被问了ood啊hhhhhh

匿名者 发表于 2020-10-16 13:06
谢谢这位的评论，看了你的帖子觉得受益匪浅。的确作为一个20岁出头的学生来讲，可能我把bar看的是比较重 ...

跟你分享一下我在一家bar最低的startup经验，而我加入的时候也是里面最混乱的时候，平均整体工程师水平参差不齐，而且junior level的居多，internal tool也不完善，说实话真的没学到什么东西，我宁愿去大公司看一看规范的业界模式再跳来现在的公司，也跟我的组有一定关系。所以我宁愿跟很厉害的人一起工作，即使压力大但是自己进步也大。不过那位大哥说的也很对，bar高也绝对不等于好公司，公司eng水平再强，business不行，东西卖不出去挣不到钱还是白搭。但是从个人角度来说，你的同事水准高的话对自己提高大很多

batilei 发表于 2020-10-16 14:36
我说了那么多，核心point不是公司股票涨了就赚了，而是评价一个公司前景（公司前景和你的职业前景有正相 ...

这位大哥说的很好，但是我现在在一家bar最低的startup，而我加入的时候也是里面最混乱的时候，平均整体工程师水平参差不齐，而且junior level的居多，internal tool也不完善，说实话真的没学到什么东西，我宁愿去大公司看一看规范的业界模式再跳来现在的公司，也跟我的组有一定关系.不考虑股票增值和公司前景的话，只是从个人角度来说我还是愿意去bar高的公司，跟厉害的人做同事。