Salesforce vs Lyft intern offer

batilei 发表于 2020-10-16 12:45
小孩子都很在意什么bar高不高，但工作几年发现招聘的bar跟企业未来发展（同样也是你个人发展）没有几毛钱 ...

想问下你说是抄底的好时候，是在说如果现在在股价底的时候加入lyft，之后等疫情过去有可能会很快反弹是吗
.1point3acres

燃烧的猪肉卷 发表于 2020-10-17 01:16
不要在乎公司的招聘流程，因为和你进去工作没有任何关系。重要的是：看组，看组，看组

salesforce给我分的组不是我想做的方向，但是new grad return后可以再team match一遍。工作半年后还可以自由换组。但是整个公司还是to b，我觉得在to b的企业工作没有成就感。

Lyft没有说是什么组，但是听以前的人说会给一个spreadsheet和组的information，基本能match到想要的组

maraschino 发表于 2020-10-17 00:22
同样拿到过salesforce offer的人路过。lz的考虑是legit的，我之前也和很多人都讨论过这个问题，总结下来就 ...

谢谢你善良的留言。第一次在地里发这种寻求意见的帖子，没想到很多人took it the wrong way. 谢谢你中肯的建议。看到你在salesforce实习过，其实我对salesforce也不是很了解，我想问问你觉得salesforce里的小伙伴和mentor的水平怎么样呢？ 我可能浅显的觉得因为我面试没问technical觉得bar比较低，但也有可能只是我浅见寡识。还有不知道小姐姐喜不喜欢to b的project？我个人是觉得lyft是因为to c的业务，觉得能work on something i use everyday 很酷。想听听你的看法，谢谢！

匿名者 发表于 2020-10-16 12:19
卖力一直是dream company，去年有幸拿到卖力的offer，正好今年实习结束了，return结果都出来了，就站在事后 ...

谢谢学长真诚善良的留言。我其实在准备卖力的时候对卖力的culture非常喜欢，面试官非常nice，我之后match的组的manager也看上去很nice。我没想到学长会在脸和卖力里选择卖力，是因为学长更看重culture和happiness嘛？脸的工作压力比较大，卖力感觉更supportive一点。我不认识学长，所以不知道你对工作的追求是什么。我想问下学长觉得new grad第一份工作去卖力这样一个稍微有些养老的地方好不好呢？还是为了卖力的culture和人都可以overpower 养老这一点的不足。如果我对卖力有什么误解请欢迎指出，非常谢谢你花时间在我的帖子下留言。

匿名者 发表于 2020-10-17 03:23
谢谢你善良的留言。第一次在地里发这种寻求意见的帖子，没想到很多人took it the wrong way. 谢谢你中肯 ...

我后来pursue了别的opportunity，并没有去salesforce实习，所以很抱歉无法给你一手的实习体验信息。像前面楼提到的，salesforce组与组的差别很大，不同组的成员构成不太一样，体验应该也不太一样。仅仅从我当时面试的体验和后来与manager/部分组员的交流来看，我认为当时那个组的manager非常懂得管理（这个你也可以参考在new grad的时候如果能够选择到一个口碑好懂管理的manager是很重要的），关心组员的长期个人和职业目标和发展。因为是infra组，组里当时都是staff engineer，背景不乏名校，组员turn over rate不高，和大家聊下来感觉氛围挺和谐的，用的技术也很新。但因为也确实没有和人家一起work过，所以我无法验证这些感受。sf招人是组招，当时的manager跟我说的是resumes到他们那里他们会选中一些resume开始面试，所以很遗憾interns没法自己选组。如果你很考虑sf，可以考虑和不同的组员/manager多约几个coffee chat，看project能让自己学到些什么，也了解下大家干的活儿，会有更直观的感受。我因为以前的工作基本是to b的业务，想多试一试不一样的所以就选了to c。整体来说to b的影响决策有相当一部分来自你的stakeholders(可能non-engineering)，to c的话更balanced一些。salesforce是个挺sales driven的公司，saas领域很多startups都是这样，很多业务sales会比engineer更熟悉，但如果是非常backend的组可能不太明显。从公司层面来看，to b的公司先天性决定了他们赚钱能力更稳定，从稳定性的角度看他们是很好的选择。

我没有面过lyft所以不太了解，前几年确实不少人从FAANG跳了过去（挺多unicorns/早期startups都有不少），希望和很聪明能力强的人一起共事并且看团队里有多大比例这样的人来选择机会还挺正常的。许多人从大公司出去后做startup希望招以前同公司的人，部分是因为这些人面过了以前公司的bar，相当于是一层基本保障。你无法真正的了解一个人的能力直到你确实和TA工作了一段时间，那么你如何在初期评价呢。面试bar不会对公司的成败起决定性影响，但如果招到的人整体能力强，公司会处在一个相对好的position上，面试面的好不代表业务能力一定很强，但两者有correlation。对于个人来说，周围的人整体水平高，你也有更大的概率可以学到更多东西，成长会更快。Lyft在这方面名声不错，但可能更好的是去找在lyft工作过的朋友/前辈问问现在的情况。如果很担心没有return想求稳，也可以了解下他们重申的policy，和他们保持联系，new grad的时候重新走一次流程。lz如果真的去了salesforce，来年秋招也可以考虑再多面一些不同的公司。

最后就是个人兴趣，这个还挺biased的，我有时候也会在想做的project自己感不感兴趣这个因素的影响到底有多大。身边有许多positive examples，包括我现在的老板也总会反复和我强调确认手头上的project感觉怎么样，喜不喜欢，有没有趣。身边许多人也会强调要去争取自己感兴趣的项目，这样你才会喜欢自己做的事，享受过程，愿意为它花时间，做出来的结果也才会好。

lz可以在linkedin上多找几个在这两家公司工作过的校友或者员工，约他们聊聊，这些人有更多的一手资料和体验，比在论坛里得到的建议可能会更中肯。尽量避免通过道听途说或者跟风或者他人只言片语/stereotype来为影响自己trajectory的事情做决定。如果linkedin上找不到人也可以考虑去rooftopslushie问问建议（额不是广告...

匿名者 发表于 2020-10-16 14:12
salesforce给我分的组不是我想做的方向，但是new grad return后可以再team match一遍。工作半年后还可以 ...

这样的话， 那我推荐lyft；如果公司业务不是你喜欢的话，其实就算分到你想要的组，因为最终的的目标还是to B，所以楼主可能也不会很enjoy的

感觉楼主心里已经有主意了啊，那就追随自己的的内心，去lyft吧！

我是今年卖力intern现在接return了，我先说第一点关于bar的问题，卖力家是组招，每个组的bar都不一样，我是大部分bq+一道题，我朋友有全bq也有全tech，还有几个考了ood，所以不能只拿你的面试去衡量这个公司的bar。不过我确实不清楚lyft的bar（被简历拒 哭），不过startup的bar一般是更高的。
从实习经历来看，卖力的culture我是真的喜欢，属于想摸鱼有很好的wlb，想奋斗也有很顺畅的上升通道那种。不过就是组特别重要，我和组内还有组外的ft coffee chat的时候，发现有的组确实坑，不过好在卖力换组很方便，不用担心卡在一个组出不来。
还有最关键的一点就是return率，lyft今年的return不错，但是startup的情况确实是年年在变，而卖力的return率一直很稳定。如果你是那种不爱折腾的人，选卖力明年会很安稳，但是如果你想挑战自己，lyft估计会更有难度吧

CharlesJ 发表于 2020-10-17 11:35
我是今年卖力intern现在接return了，我先说第一点关于bar的问题，卖力家是组招，每个组的bar都不一样，我是 ...

谢谢你诚恳的回答。我的确是觉得我当时说卖力bar 低可能不是很恰当，我可能只是运气好没面coding，如果有冒犯非常不好意思hhh

说到组的问题，我感觉卖力的team match并没有很征求我的意见。我跟manager聊天觉得人还不错，但是组里挺多烙印的。我想请问下你说的坑组是什么样的呢？卖力的印度manager会不会比较坑？

还有就是关于你说在卖力想摸鱼wlb很不错，想奋斗也可以升职的说法。我觉得卖力给我的感觉就是老一辈的程序员比较多，比如我们组大概20岁的就1、2个。我没有在周围人都30+的氛围里实习过，不过我感觉更喜欢startup都是年轻人的氛围？还有我是一个挺会被环境影响的人，我怕去了一个太养老的氛围里 2年之后会跟那些一开始就去fb 或者startup闯的人会有很大的技术上的差距，不知道学长对这个有什么看法？

最后非常谢谢你的建议！！

刚在lyft实习过，体验非常好。不谈行业股票啥的，单论公司和manager对实习program用心程度我觉得lyft肯定是顶尖的了。包括地里认识一起实习的几个小伙伴体验都很棒。另外return offer也是很高的包。