关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

赞LZ 的分析，很有道理！

it is true amzn is a toxic place, so is FB.

mysteryjoe 发表于 2020-10-20 16:07
要是没了亚麻，new grad找工难度会增加很多，现在大部分公司非return的ng招的越来越少，亚麻几乎是ng进大公 ...

so those NG need to suffer from pips?

david_smith 发表于 2020-10-20 22:24
借用楼上某位的评论

骨气是个奢侈品，和人类生存的本能是互斥的。我也佩服有骨气的人，我自己跳槽的时候也没投亚麻，但是对于没骨气的人我很理解……

韦小崽 发表于 2020-10-20 23:05
骨气是个奢侈品，和人类生存的本能是互斥的。我也佩服有骨气的人，我自己跳槽的时候也没投亚麻，但是对于 ...

我恰恰不同意什么骨气不骨气的。

如果Amazon是你手中唯一的offer你也不接的话，那么向Amazon投简历，面试，就是纯粹的浪费时间。

david_smith 发表于 2020-10-20 23:18
我恰恰不同意什么骨气不骨气的。

如果Amazon是你手中唯一的offer你也不接的话，那么向Amazon投简历， ...

我也不同意骨气不骨气的，没有必要赌气吧。

一份工作而已，难道不是哪里性价比高，适合自己去哪里吗，刻意避开，或者无比拥抱，感觉都不太可取。

每个人眼里观点不同。地里也有很多人在亚麻工作多年，最早在地里提供亚麻内推的一位元老级用户，第一份工作在亚麻工作7年半，近期刚换了工作。地里像他这样子在亚麻工作多年的人也有，工作3-4年的更多。

一家公司，总有人适合/喜欢，也有人不适合/不喜欢。

希望大家都能找到自己满意的工作。不喜欢亚麻、但是不得不“临时委身”的，也诚恳祝福你能通过学习不断提高自己、能早日跳槽去更适合的公司。不喜欢，就用脚投票。

请大家就事论事、文明发言。切勿人身攻击。
扣分、警告和删帖的，不是因为你 喜欢或者讨厌亚麻，而是 “人身攻击” “脏话” “纯负能量发泄” 等行为。

ericLaw 发表于 2020-10-20 22:28
又是一个完美受害者理论。指责受害者会让你看起来比较客观理性吗？工作而也，不用护爹似的护着。有朝一日刀 ...

楼主一直想表达的是，不要太极端，尽量多搜集数据点，对自己今后未来的职业发展，有个全面客观的认识和了解。比如这些人是不是因为没身份，才会觉得”刀落在自己头上？” 不然干得不爽可以撤啊，钱也没有白拿一分。PIP 听说可以拿大包裹呢！无非是恢复到之前找工作的状态，就当走了一圈鬼门关，早点认识到人性社会的险恶，也不是坏事吧！

qiuqiushasha 发表于 2020-10-20 22:19
我在亚麻经历了不好的组和很好的组 我觉得 亚麻本身其实不适合白的像纸一样的新人 最适合亚麻的是有几年工 ...

“亚麻本身其实不适合白的像纸一样的新人 最适合亚麻的是 有几年工作经验&&万金油&&能说会道&&愿意加班 的工程师 这种适合的人在亚麻 成长速度和体验其实是很好的 ”

很有用的信息！谢谢小姐姐分享 ：）不知我这种在其他行业有过工作经验的算不算。。。
有几年工作经验&&万金油&&能说会道&&愿意加班，这种人感觉创业也会很厉害，说不定以后真的是老板的命哎lol

精神美国人出现后又出现了精神亚麻股东。亚麻PIP制度沦为一些manager开人的工具事实，亚麻招人多是很多new grad上岸的起点也是事实。合着别人投亚麻就一句亚麻的坏话都说不得了？未经他人苦，莫劝他人善。你也许遇到了不错的组和经理，就质疑遭遇不那么好的人在黑你司了？