关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

很多new grad也不是只有亚麻一个offer好吧，大多数都是懵懵懂懂被大tech公司的名头吸引就选亚麻了，完了去了被p就全怪自己非傻即弱呗？

我认识亚麻的的确只有调侃香蕉🍌没有特别吐槽的，不过更吸引我注意力的是楼主第一个第四点。先防杠，我既没有在亚麻呆过也没有黑过亚麻，同样也没有为包裹身份发愁做出违背自己意愿的事情，但是我觉得如果有人做了也无可厚非人之常情。我不觉得边黑边投简历有什么问题，也不觉得被p了出来吐槽有什么不对。前者是为了五斗米折腰，后者是venting让自己舒服，都让人理解。同样我也不觉得边骂资本家边求包裹求身份有什么问题，这些人可能"没有骨气"但是起码认清自己的立场和能力，不会屁股歪到另一边去。我觉得员工的命老板的心更让人哭笑不得。

幸存者偏差

我在这个论坛上看到的最幼稚的一个问题是

我是一个New Grad， 手里只有Amazon的Offer， 看网上说Amazon PIP很厉害，很犹豫该不该接这个Offer？

觉得楼主能够在地里响彻主旋律的时候发出不同的声音非常好，不过观点我不同意，这里讨论一下

1. 发现同一个人在不同的版块发重复的PIP和DEV，有点制造焦虑，虽然您的遭遇值得同情，您的心情值得理解，但除了发泄情绪博同情，对观众似乎没什么益处。

我好像没见到这样的帖子，有传送门嘛？

2. 和很多刚入职的亚麻的小伙伴聊过之后，发现大部分对组内氛围评价都是positive的，这些人可能并没有机会在地里发声。或者没有PIP贴那么抢眼，所以我们获取的信息是bias的，带有强烈的幸存者偏差（没事的时候，自个儿偷着乐，谁会到处嚷嚷）

幸存者偏差的存在我承认，正常公司被pip/dev出去的员工也当然远小于能留下来的员工。不过横向对比——为什么google/fb等其他大厂的“幸存者”数量就没那么多呢？如果google/fb里面50个人被pip一个，而亚麻里面20个人被pip一个，那从这个角度认为亚麻的文化和作风有毒没毛病。

3. 如果亚麻像GG、FB一样没有hc，或者bar提得老高，恐怕也没那么多抱怨了。但是NG和跳槽的也没有机会上岸了。最差的结果都是一样的，只是一个进去可能被P，一个team总是match不上，一个压根不招E4以下的。所以作为NG，还是很感恩亚麻提供上岸的机会，支持H1B的公司毕竟不多。

这点我同意……虽然如果问我的话，我还是会建议ng多找找办身份的中厂小厂，其实没那么少。

4. 地里现在的风气，一边黑亚麻一边投简历（黑脸），面上了欢欢喜喜接了offer去上班（白脸），被P了回来继续黑，一边黑亚麻一边投简历（黑脸）...
（或者，一边骂着资本家，一边在**，求身份求包裹 ... )

骂亚麻的意思是“有同等条件的其他offer别来亚麻”，应该没人劝大家“有了亚麻offer的你宁可回国啃老也不要来”。为了自己手上有一碗饭吃，大家抱着侥幸心理认为自己不会是那20个人中被pip掉的那一个，也是正常的。再有，骂资本家和求身份求包裹不一定是互斥的，大家都是在中间找一个equilibrium嘛.

4. 亚麻PIP 数量疫情期间明显增多，tech行业寒冬是否来临，下一个增长点在哪，才是我们应该思考的问题。

同意，不过这条应该是5哈哈哈哈哈

david_smith 发表于 2020-10-20 22:16
我在这个论坛上看到的最幼稚的一个问题是

不算幼稚吧，要不然他opt过渡期还有一个月觉得自己可以找别的，要不然他不介意回国……

我在亚麻经历了不好的组和很好的组 我觉得 亚麻本身其实不适合白的像纸一样的新人 最适合亚麻的是有几年工作经验&&万金油&&能说会道&&愿意加班的工程师 这种适合的人在亚麻 成长速度和体验其实是很好的  

对于选组 任何公司都有好坏经理/组 只不过亚麻对于不适合的员工是零容忍罢了

顺便说一句 选组的话 aws遇到好组的概率远远大于retail

韦小崽 发表于 2020-10-20 22:18
不算幼稚吧，要不然他opt过渡期还有一个月觉得自己可以找别的，要不然他不介意回国……

借用楼上某位的评论

你要是真的看不上亚麻，那你就骨头硬点，有点骨气，你别投亚麻，不管社招还是new grad，也别说什么保底，保底的公司至少你是能接受的，而不是厌恶的，完全不投亚麻的这种人我是真的佩服

楼主忘了说一点， 有人被PIP的确是被老板挖坑，为团队背锅；但有人被PIP的确是因为他能力不行。只是在这个论坛上发帖的是大多是前一种人，后一种人很少发帖，有人要是说因为自己的能力不行被PIP了，大家也没办法他一起义愤填膺了。